دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تنظم ملتقاها الثالث

عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أكد أن القيادة الرشيدة تولي العنصر البشري أهمية كبيرة لتطويره

ناقش ملتقى الموارد البشرية الثالث لعام 2018، الذي نظمته دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، العديد من الموضوعات التي تهدف للارتقاء برأس المال البشري في الدوائر الحكومية في دبي، والانطلاق به إلى آفاق واسعة من الإبداع والابتكار، مما يعزز من تطور دبي بشكل خاص، ودولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام.

وشارك في الملتقى عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وعدد من المدراء التنفيذيين ومسؤولون من الموارد البشرية في الجهات الحكومية بدبي.

وأكد عبد الله علي بن زايد الفلاسي، في كلمة افتتح بها الملتقى أن القيادة الرشيدة تولي العنصر البشري أهمية كبيرة، وتحرص على تهيئة كل السبل للمورد البشري ليؤدي واجباته الوظيفة في أجواء من السعادة والراحة.

وقال إن حكومة دبي تحرص على تطوير أداء العمل الحكومي وتعزيز مكانتها كحكومة سباقة ورائدة، وتسخّر كافة مواردها وإمكاناتها لتقديم الدعم المباشر للاستثمار في الإنسان، وتأهيل قيادات متمكنة وواعية لمواكبة التحول المتسارع في طبيعة العمل الحكومي، وتنمية كفاءات وقدرات الجهاز الحكومي لبناء القيادات القادرة على مواصلة مسيرة الريادة وابتكار الحلول لخلق مستقبل مشرق ..

وأضاف مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن الدائرة قامت بتحديث قانون الموارد البشرية لحكومة دبي، بحيث يضاهي أفضل النظم العالمية في استقطاب وإدارة الكفاءات والقدرات، ووضع الأطر التي تضمن الارتقاء بالموارد البشرية الحكومية، ويواكب التوجهات الحكومية المستقبلية الداعمة للثورة الصناعية الرابعة، ومواكبة التطور الحاصل في إمارة دبي.

وتم خلال الملتقى الثالث للموارد البشرية استعراض أهم مميزات قانون الموارد البشرية رقم (8) لعام 2018 الذي يمتاز بالمرونة من حيث التطبيق من قبل الجهات الحكومية، إذ يمنحها الصلاحيات لإصدار اللوائح والقرارات ذات الصلة بطبيعة عملها، ويعالج القانون بعض المواضيع دون التعمق في التفصيلات، كما يمتاز القانون الجديد بالشمولية؛ إذ يعد بمثابة الشريعة العامة في مجال الموارد البشرية على مستوى حكومة دبي، بحيث تطال أحكامه مختلف الجهات الحكومية، هذا إلى جانب الثبات والاستقرار، فالقانون الجديد جاء بمعالجة عامة لكثير من موضوعاته دون الدخول في التفاصيل، وتمت الإحالة في التفاصيل إلى قرارات مستقلة تصدر عن سمو رئيس المجلس التنفيذي.

كما تم خلال الملتقى تسليط الضوء على إدارة المواهب، في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، والاستراتيجية الشاملة للتوظيف والتدريب التي تتبعها الإدارة، وطرق الاحتفاظ بالموهبين لدى المؤسسات والهيئات الحكومية والخاصة من أجل التطوير والإبداع.

كما تم تسليط الضوء على بطاقة إسعاد التي تقدمها القيادة العامة لشرطة دبي، ووقعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع القيادة العامة لشرطة دبي حولها، يتم بموجبها منح 75 ألف موظف في 41 مؤسسة ودائرة حكومية بدبي بطاقة "إسعاد" التي تحقق السعادة لهم عبر مزايا وخصومات وعروض متنوعة في القطاعين العام والخاص، إذ تحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على إسعاد الموظفين والمتعاملين، وتعد هذه المسألة من الأسس الراسخة التي تسير عليها حكومة دبي، وشهد الملتقى نقاشات وحوارات معمقة حول الموضوعات التي تمت مناقشتها.