ميركل: التزام الشركات الألمانية بتعريفة الأجور ضرورة لسوق العمل

المستشارة الألمانية تؤيد زيادة ارتباط الشركات بتعريفة الأجور في ألمانيا، قائلة إن هذا أمر "مرغوب فيه ويستحق السعي من أجل تحقيقه".

أكدت المستشارة الألمانية، أنجيلا ميركل، تأييدها لزيادة ارتباط الشركات بتعريفة الأجور في ألمانيا، قائلة خلال الاحتفال، الإثنين، في برلين بمرور 70 عاما على تأسيس الاتحاد الألماني للنقابات، إن هذا أمر "مرغوب فيه ويستحق السعي من أجل تحقيقه".

• أسعار الجملة في ألمانيا تتراجع لأول مرة منذ 3 سنوات
•  ضربة موجعة لصادرات تركيا.. مطالب ألمانية بحرمان أنقرة من ضمانات القروض

ورأت المستشارة أن "الكثير من البقع البيضاء التي يتضمنها الارتباط بتعريفة الأجور يجب أن تكون داعيا للتفكير في ذلك"، وقالت إن نقص الارتباط بتعريفة الأجور له تأثير أيضا على إجراءات تحديد الأجور.

ودعت ميركل للاستمرار في النقاش بشأن ماهية الحوافز الواجب تقديمها للشركات حتى تستغل الفرص التي ينطوي عليها الالتزام بتعريفة الأجور واعتبار هذا الالتزام لصالح الشركات، وأضافت: "الأمر يتعلق بتوفير ظروف عمل جيدة، والمرونة بالنسبة للشركات".

كما رأت ميركل أن قضية الالتزام بتعريفة الأجور يتجاوز الشركات والقطاعات ويتعلق بإحلال السلام الاجتماعي وتلاحم المجتمع.

تابعت ميركل: "ونحن نعلم ذلك، ونشعر يوميا كيف أصبح في أوقات مثل هذه أكثر آنية وأكثر أهمية من أي وقت مضى".

وأشارت ميركل إلى ما اعتبرته تغيرات جذرية في سوق العمل، وقالت إن عالم العمل يتغير بشكل متسارع للغاية، وإن الرقمنة تعد تغيرا جوهريا تاريخيا.

يشار إلى أن نسبة العاملين والشركات الملزمة بتعريفة الأجور في ألمانيا بلغت 56% في ولايات غرب ألمانيا عام 2018 و45% من العاملين في ولايات شرق ألمانيا، وذلك وفقا لبيانات اتحاد النقابات الألمانية.