إجازة شم النسيم للقطاع الخاص 2026 في مصر.. الموعد وشروط التشغيل
أعلنت الحكومة المصرية عن منح العاملين بالقطاع الخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر بالكامل بمناسبة عيد شم النسيم، وذلك ضمن الأجندة السنوية للعطلات الرسمية التي تضمن حقوق الموظفين في مشاركة الاحتفالات الوطنية والموسمية.
وأوضح وزير العملالمصري حسن رداد أن قرار إجازة شم النسيم للقطاع الخاص يأتي تفعيلاً لنص المادة رقم (129) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وتطبيقاً للقرار الوزاري رقم 294 لسنة 2025 الذي ينظم العطلات والمناسبات التي يتقاضى عنها العاملون أجراً كاملاً.
موعد عطلة شم النسيم 2026 في مصر للقطاع الخاص
أُعلن رسمياً أن يوم الاثنين المقبل، الموافق 13 أبريل/ نيسان 2026، سيكون عطلة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاع الخاص بموجب قانون العمل.
وتعتبر إجازة شم النسيم عطلة مدفوعة الأجر بالكامل لكل من يسري عليهم قانون العمل، حيث تتوقف الأعمال في مختلف المواقع والشركات للاحتفاء بهذا اليوم، مع استثناء بعض التخصصات الفنية التي تطلبها ضرورة سير الخدمات الأساسية في البلاد لضمان عدم تأثر احتياجات المواطنين، وذلك وفق الترتيبات القانونية المعمول بها.
شروط تشغيل موظفين القطاع الخاص في عطلة شم النسيم
فصّل الكتاب الدوري الصادر عن الوزارة الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل استدعاء الموظف لمباشرة مهامه، مشيراً إلى أن ذلك متاح إذا اقتضت ظروف الإنتاج ضرورة وجود العامل.
وفي تلك الحالة، يقر القانون استحقاق العامل "مثلي الأجر" عن هذا اليوم بالإضافة إلى راتبه الأصلي، أو الحصول على يوم بديل للراحة عوضاً عن العمل في عطلة شم النسيم، على أن يتم ذلك بناءً على طلب كتابي يقدمه العامل ويتم إيداعه في ملفه الوظيفي لدى المنشأة لضمان توثيق الحقوق المالية والإدارية بشكل دقيق.
آليات رقابة وتنفيذ القرار في مديريات العمل
وجهت الوزارة رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديري مديريات العمل بكافة المحافظات بضرورة متابعة تفعيل هذا الكتاب الدوري ميدانياً.
وشملت التوجيهات ضرورة نشر هذه الأحكام في لوحات الإعلانات بمواقع العمل والإنتاج المختلفة، والتنبيه على كافة الجهات المعنية بوضعها موضع التنفيذ الفوري والفعلي، وذلك لضمان شفافية التطبيق والالتزام بالمعايير القانونية التي تحفظ حقوق القوى العاملة في مختلف القطاعات الاقتصادية.
