أغلى مدير مالي في التاريخ.. 167 مليون دولار في عام واحد
مع تسارع عصر المكافآت المليونية، حطم مدير مالي أمريكي الأرقام القياسية بحزمة أجور هي الأعلى في تاريخ شاغلي هذا المنصب بالبلاد.
فقد حصل المدير المالي والرئيس المشارك لشركة Welltower الأمريكية المتخصصة في العقارات والرعاية السكنية لكبار السن، تيم ماكهيو، على حزمة أجور بلغت نحو 167 مليون دولار خلال عام 2025، لتصبح الأعلى في تاريخ شاغلي هذا المنصب بين كبرى الشركات الأمريكية.
وجاءت هذه الحزمة متجاوزة الرقم القياسي السابق الذي سجله المدير المالي لشركة تسلا فايبهاف تانيجا والبالغ 139 مليون دولار في عام 2024.
واستند تقرير نشرته صحيفة وول ستريت جورنال لبيانات الشركات العامة، ليوضح أن مكافأة ماكهيو تفوقت بفارق هائل على أقرب منافسيه، إذ تجاوزت بأكثر من 135 مليون دولار ما حصلت عليه المديرة المالية لشركة ألفابت (غوغل) أنات أشكنازي، كما أنها تفوق بأضعاف متوسط تعويضات المديرين الماليين في شركات مؤشر «ستاندرد آند بورز 500»، والذي بلغ نحو 6 ملايين دولار فقط.
وتُظهر البيانات أن قفزة الأجر كانت استثنائية؛ إذ ارتفع راتب ماكهيو من نحو 7.2 ملايين دولار في 2024 إلى 167 مليون دولار في 2025. ويرجع الجزء الأكبر من هذه الزيادة إلى منح أسهم ومكافآت طويلة الأجل بلغت قيمتها نحو 164 مليون دولار، بينما ظل الراتب الأساسي يشكل جزءاً محدوداً من إجمالي التعويضات.
نهج متعمد من الشركة
وتأتي هذه الحزمة ضمن برنامج جديد يمتد لعشر سنوات أقرّته Welltower بهدف الاحتفاظ بكبار التنفيذيين وربط مكافآتهم بأداء الشركة وعوائد المساهمين على المدى الطويل.
وتعتمد الخطة بصورة أساسية على الحوافز القائمة على الأسهم، بحيث ترتبط القيمة الفعلية للتعويضات باستمرار المسؤولين في مناصبهم وتحقيق أهداف الأداء المحددة.
كما تعكس هذه الأرقام اتجاهاً أوسع نحو ارتفاع أجور القيادات التنفيذية في الولايات المتحدة، مدفوعة بارتفاع أسواق الأسهم واشتداد المنافسة على استقطاب الكفاءات المالية والإدارية.
ووفقاً لتقارير حديثة، ارتفعت رواتب المديرين الماليين بنحو 8% في المتوسط خلال العام الماضي، وأصبحت الحوافز طويلة الأجل تمثل ما يقرب من ثلثي إجمالي أجورهم.
ورغم ندرة الرواتب التي تتجاوز حاجز 100 مليون دولار، شهد عام 2025 عودة هذا النوع من الحزم الضخمة، حيث انضم 3 مديرين ماليين إلى نادي الـ100 مليون دولار، من بينهم ماكهيو.
ويقول المدافعون عن هذه الحوافز إنها وسيلة لضمان استقرار الإدارة وتحقيق مصالح المساهمين، بينما يرى منتقدون أنها قد تمنح التنفيذيين مكافآت مبالغاً فيها حتى في ظل غياب معايير أداء صارمة بما يكفي.
وفي حالة Welltower، استندت الشركة إلى الأداء القوي لسهمها، الذي حقق عائداً كبيراً للمساهمين خلال العام، لتبرير واحدة من أكبر حزم التعويضات التنفيذية في تاريخ الشركات الأمريكية.
