رسائل جديدة من "زوكربيرج".. أبرزها عن "القيم"
أعلن مؤسس ومدير شركة "ميتا" الأمريكية (فيسبوك سابقا)، مارك زوكربيرج، عن تحديث قيم العمل في عملاق التكنولوجيا الجديد.
وقال زوكربيرج، في منشور على حسابه بموقع فيسبوك، بينما نبني الفصل التالي من شركتنا كـ"ميتا"، قمنا للتو بتحديث القيم التي توجه عملنا.. وكتبت الملاحظة أدناه لموظفينا.
وأضاف، أردت أن أشاركها مع كل شخص في مجتمعنا أيضًا.
وتابع: سنواصل التوظيف حول العالم، ومن المفيد للناس أن يعرفوا كيف يبدو العمل في "ميتا" وما الذي يجعلنا مختلفين عن باقي الشركات.
نص رسالة زوكربيرج، لموظفيه
"مرحبًا بالجميع:
في نهاية العام الماضي، وضعنا علمًا في الأرض مع "ميتا" كاسم جديد ورؤيتنا للمستقبل.
وبينما نتجه إلى هذا الفصل التالي، ونواصل النمو، أعتقد أنه من المهم أن نكون متعمدين حول كيفية عملنا والقيم التي نؤكد عليها.
ولقد كتبنا قيم شركتنا الحالية في عام 2007.. لقد كانت متينة بشكل ملحوظ، ولكن تغير الكثير خلال هذا الوقت.
ونحن الآن شركة موزعة. لدينا مجتمع عالمي، وتأثير واسع النطاق.. ونحن الآن شركة "ميتافيرس"، نبني مستقبل التواصل الاجتماعي.
وحان الوقت الآن لتحديث قيمنا ونظام تشغيلنا الثقافي.
لطالما اعتقدت أنه لكي تكون القيم مفيدة، تحتاج إلى أفكار يمكن للشركات الجيدة أن تختلف معها بشكل معقول أو تؤكد بشكل مختلف.
ومن خلال العمل في "ميتا"، نلتزم بتطبيق هذه القيم على عملنا كل يوم.
وأعتقد أن هذه القيم تلتقط كيف يجب علينا أن نعمل كشركة لإعادة رؤيتنا إلى الحياة.
ويساعدنا التحرك السريع على البناء، والتعلم، أسرع من أي شخص آخر.
وهذا يعني التصرف بإلحاح، وعدم الانتظار حتى الأسبوع المقبل للقيام بشيء يمكنك فعله اليوم.
وعلى نطاقنا، يعني هذا أيضًا العمل المستمر لزيادة سرعة مبادراتنا ذات الأولوية القصوى من خلال إزالة الحواجز التي تعترض الطريق بشكل منهجي.
ويتعلق الأمر بالتحرك بسرعة معاً، في اتجاه واحد كشركة، وليس فقط كأفراد.
والتركيز على التأثير الطويل الأجل يؤكد على التفكير طويل الأجل، ويشجعنا على تمديد الجدول الزمني للتأثير الذي نحدثه، بدلاً من تحقيق الانتصارات القريبة الأجل.
ولهذا يجب أن نواجه التحديات التي ستكون الأكثر تأثيراً، حتى وإن لم نرى النتائج الكاملة لسنوات.
وبناء أشياء رائعة يدفعنا لشحن أشياء ليست جيدة فقط، ولكن ملهمة أيضاً.
لقد قمنا بالفعل ببناء منتجات مفيدة لمليارات الناس، ولكن في فصلنا التالي سنركز أكثر على إلهام الناس أيضًا.
ويجب أن ينطبق شرط الجودة هذا على كل ما نقوم به.
والعيش في المستقبل يرشدنا لبناء مستقبل العمل الموزع الذي نريده، حيث لا تحد الفرص من الجغرافيا.
وهذا يعني أن تعمل كشركة موزعة أولى، وأن تكون المتبنون الأوائل للمنتجات المستقبلية التي نبنيها لمساعدة الناس على الشعور بالتواجد معا بعض النظر عن مكان تواجدهم.
كن مباشرا، واحترم زملائك لخلق ثقافة حيث نكون صريحين ومستعدين لإجراء محادثات صعبة مع بعضنا البعض.
وفي الوقت نفسه، نحن أيضًا محترمون، وعندما نتشارك التعليقات ندرك أن العديد من الخبراء الرائدين في العالم يعملون هنا.
"ميتا"، "ميتاماتس"، أما عن كوننا مشرفين جيدين لشركتنا ومهمتنا.. يتعلق الأمر بالشعور بالمسؤولية التي نتحملها لنجاحنا الجماعي وتجاه بعضنا البعض كزملاء في الفريق.
إنه حول العناية بشركتنا، وبعضنا الآخر.
في نهاية اليوم، القيم ليست ما تكتبه على موقع ويب، ولكن ما نحاسب بعضنا عليه كل يوم.
أشجعك على التفكير في هذه القيم، وما تعنيه بالنسبة لك بينما نبدأ العمل على هذا الفصل التالي لشركتنا.
aXA6IDMuMTQ3LjY4LjM5IA== جزيرة ام اند امز
