إطلاق ملتقى قيادات "أدنوك" الشابة
ملتقى قيادات "أدنوك" الشابة خطوة في طريق تمكين الشباب بالشركة.
نظمت شركة بترول أبوظبي الوطنية "أدنوك"، الأحد، "ملتقى قيادات أدنوك الشابة" الأول، بهدف خلق منصة فعالة للتواصل المباشر مع الكوادر الإماراتية الشابة.
والتقى الدكتور سلطان أحمد الجابر، وزير دولة والرئيس التنفيذي لأدنوك ومجموعة شركاتها، مع أكثر من 450 من موظفي أدنوك وأطلعهم على استراتيجية الشركة وأهدافها، وما تم تحقيقه خلال الفترة الماضية، والخطط المستقبلية.
وفي بداية كلمته، نقل سلطان الجابر تحيات القيادة إلى كوادر أدنوك وتمنياتها لهم بالتوفيق والنجاح، وتشجيعها لهم لتقديم المزيد من العطاء والجهد.
وأكد الرئيس التنفيذي لأدنوك أن الهدف من إطلاق هذا الملتقى هو التواصل المباشر مع الموظفين وإطلاعهم على الصورة الشاملة للعمل في المجموعة، وأيضاً الاستماع لأفكارهم ومقترحاتهم، موضحاً أن الشباب الفعلي هو شباب الروح والنشاط والحيوية والطاقة الإيجابية والمثابرة والإنتاجية، وليس فئة عمرية بعينها، مؤكداً أن التواصل المباشر يعتبر من ممكنات النجاح؛ لأنه يتيح تعزيز التنسيق بين جميع أفراد فريق العمل.
وتحدث الدكتور سلطان أحمد الجابر عن برنامج تطوير قيادات أدنوك الشابة الذي تم تأسيسه، تماشياً مع توجيهات القيادة بالعمل على تنمية وصقل أصحاب الكفاءات ليكونوا قادرين على تحمل المهام والمسؤوليات، وتحفيزهم وتوجيههم للنجاح في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
وأوضح أن الهدف الأساسي من هذه البرامج والمبادرات هو أن يكون لجيل الشباب دور فعلي في النقلة النوعية التي تعمل أدنوك على تحقيقها، والتي تستند إلى 4 ركائز أساسية؛ تشمل الاستثمار في الكوادر البشرية، والارتقاء بالأداء، ورفع الكفاءة، وتعزيز العائد الاقتصادي، مع التركيز على أمن وسلامة الكوادر البشرية وكذلك المنشآت والعمليات في جميع المواقع والأوقات كافة.
واستعرض بعضاً مما حققته الشركة خلال الفترة الماضية، بما في ذلك العمل على إرساء ثقافة مؤسسية جديدة في كل شركات المجموعة تقوم على الأداء المتميز والروح الإيجابية وتعزيز الإنتاجية.
ومن هذه الإنجازات خفض تكلفة إنتاج برميل النفط في الموازنة، وتحسين هامش القيمة للبتروكيماويات، واستخدام تقنيات جديدة ومبتكرة لتعزيز استخراج النفط، وإنجاز اتفاقيات حقوق الامتياز البري لشركة أدكو، وتطوير استراتيجية توفير إمدادات اقتصادية ومستدامة من الغاز، والاستفادة من فرص توحيد الجهود والتكامل من خلال دمج الشركات ذات مجال العمل الواحد؛ مثل أدما وزادكو وشركات الخدمات والإمداد وغيرها من الإنجازات.
وشدد د.سلطان أحمد الجابر على أنه رغم أهمية ما تحقق حتى الآن إلا أنه لا يزال هناك الكثير من الأهداف والمهام المستقبلية التي تتطلب مضاعفة العمل وتضافر الجهود؛ لتحقيق التقدم الفعلي والارتقاء إلى مستوى الطموحات، مؤكداً أهمية بناء مؤسسة قائمة على النظام والحوكمة والنزاهة والأمانة والجد والاجتهاد، وإرساء ثقافة مؤسسية قائمة على روح الفريق الواحد والطاقة الإيجابية وصنع فارق نوعي لخدمة الوطن والقيادة.
وأكد أهمية استقطاب الكوادر المميزة وتمكينها للمضي قدماً، مؤكداً دور الكفاءات والمواهب الإماراتية في دفع عجلة التقدم والتطوير، ونوه بمبادرات تمكين الكوادر البشرية في أدنوك، بما في ذلك تعزيز مشاركة المرأة في قطاع النفط والغاز.
يذكر أن هذه المبادرة تأتي ضمن استراتيجية أدنوك الرامية إلى تأسيس كوادر وطنية ذات مهارات عالمية المستوى، حيث قامت بتصميم عدة برامج لتطوير القيادات تلبي احتياجات كل شركة من شركات المجموعة، من خلال مزيج من التوجيه والإشراف والتدريب العملي لضمان اكتساب الخبرة الميدانية.
aXA6IDIxNi43My4yMTYuNyA= جزيرة ام اند امز
