النساء ضحية التمييز في وظائف التكنولوجيا بأمريكا.. أرقام صادمة
كشفت دراسة جديدة عن أن حصة النساء في صناعة التكنولوجيا الفائقة، لم تتحرك على مدى العقدين الماضيين.
حتى مع ارتفاع عدد الوظائف المربحة في هذا المجال خلال هذه المدة، وذلك وفقًا لتحليل جديد من لجنة تكافؤ فرص العمل بحسب تقرير لـ"واشنطن بوست".
وفي عام 2022، شكلت النساء 22.6% من العاملين في صناعة التكنولوجيا الفائقة، وهي نسبة أقل بكثير من حصة 47.3% التي كان يتمتع بها النساء في إجمالي القوى العاملة الأمريكية ولكنها مماثلة لـ 22% التي مثلوها في عام 2005، وفقًا لتحليل لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة.
وذكرت الصحيفة الأمريكية أن أداء النساء كان سيئًا تقريبًا في قطاع التكنولوجيا الفائقة الأساسي خلال هذه الفترة، والذي يتكون من شركات بها نسبة كبيرة من الموظفين في أدوار رياضية وهندسية وعلمية.
وقالت رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل شارلوت بوروز في مقابلة مع صحيفة واشنطن بوست: "وجد تحليلنا أنه لا يزال هناك نقص مستمر وكبير في تمثيل النساء والأمريكيين من أصل أفريقي والأسبان في هذه الصناعة، وأن تمثيل العمال السود والنساء في التكنولوجيا الفائقة، بالكاد تحرك في جيل واحد".
وأضافت أن "الخلاصة هي أن لدينا صناعة تتطلع إلى المستقبل وقوام لقوة عاملة لا تزال، للأسف، تبدو وكأنها من الماضي".
وتوضح الإحصائيات المعركة الشاقة التي تواجهها النساء والأشخاص الملونون في الصناعة مع تراجع العديد من الشركات عن برامج التنوع والمساواة والإدماج وسط هجمات ثقافية وقانونية محافظة متزايدة.
وقد أعادت المنظمات والشركات في أمريكا مؤخرا صياغة برامج التنوع الخاصة بها أو ألغت متطلبات المتقدمين للوظائف لمناقشة المساواة بحسب ما أفادت واشنطن بوست.
وفي الوقت نفسه، انتقد قادة التكنولوجيا البارزون بشكل متزايد جهود التنوع باعتبارها تخفض مستوى الموظفين والإنتاجية.
وقالت بوروز: "إن حقيقة أن مشاركة النساء في هذه الصناعة كانت عالقة دون حراك على مدار السنوات العشرين الماضية أمر مثير للقلق بدرجة كافية، ولكن من المؤكد أن تراجعها سيكون أكثر إثارة للقلق"، وأضافت "أعتقد، كما يوضح هذا التقرير، أن هذا ليس الوقت المناسب للتراجع عن الجهود الرامية إلى إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً ومساواة وتنوعًا".
ووجد التقرير أيضًا أنه في حين زاد التنوع العرقي الإجمالي في القوى العاملة في مجال التكنولوجيا الفائقة من 26% في عام 2005 إلى 40.1% في عام 2022، ظل العمال من أصل إسباني وأسود ممثلين تمثيلاً ناقصًا بشكل كبير في هذا المجال بأمريكا.
وعلى الرغم من أنهم يشكلون ما يقرب من خمس القوى العاملة الإجمالية في الولايات المتحدة، إلا أن العمال من أصل إسباني شكلوا 9.9% فقط من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا الفائقة في عام 2022، مقارنة بنسبة 5% في عام 2005.
وفي الوقت نفسه، شكل العمال السود 7.4% فقط من العاملين في مجال التكنولوجيا الفائقة - وهي زيادة طفيفة عن حصة 6% في عام 2005.
كما وجد التقرير أن الآسيويين ليسوا ممثلين بشكل ناقص في وظائف التكنولوجيا الفائقة، وبينما يشكلون 18.1% من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا الفائقة، فإنهم يمثلون 15.3 في المائة فقط من المديرين.
وقالت بوروز إن إحدى المشكلات تكمن في أن العديد من العاملين الآسيويين في مجال التكنولوجيا يحملون تأشيرات H-1B، والتي ترعاها أرباب العمل لتوظيف عمال أجانب ضيوف يتمتعون بمهارات العلوم والرياضيات والكمبيوتر.
وأضافت أنه مع تأشيرة H-1B، "لا يمكنك الانتقال من صاحب عمل إلى آخر، وإن قدرتك على البقاء في البلاد مرتبطة بالبقاء مع صاحب العمل نفسه".
وتابعت "في هذه الحالة من الصعب للغاية أن تشتكي إذا كان هناك تمييز لأنك، في وضع أكثر خطورة مما لو كنت جزءًا دائمًا من السكان الأمريكيين".
وسبق أن تقدم العاملون في العديد من شركات التكنولوجيا بشكاوى من التمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في أمريكا في السنوات الماضية.
وفي عام 2020، قدم مدير أمريكي من أصل أفريقي واثنان من المتقدمين للوظائف الذين رفضتهم شركة فيسبوك شكوى إلى الوكالة الفيدرالية زاعمين أن الشركة متحيزة ضد الموظفين السود في التقييمات والترقيات والأجور وممارسات التوظيف.
وفي العام الماضي، قدم موظفان أسودان سابقان في شركة بايت دانس، مالكة تيك توك، شكوى زعموا فيها أن الشركة انتقمت منهم بعد أن اشتكوا من التمييز العنصري في مكان العمل.
ووجد تحليل لجنة تكافؤ فرص العمل أن الانتقام كان أكثر تهم التمييز شيوعًا التي رفعها العاملون في مجال التكنولوجيا في عام 2022، تليها دعاوى ضد التمييز بشأن الإعاقة والعرق والجنس.
aXA6IDMuMTQ1Ljc4LjExNyA= جزيرة ام اند امز
