أسس الأمريكي كاليمار ويت شركة "OCDA" لتكون منصة مبتكرة تهدف إلى تعزيز احترام الموظفين وتحسين بيئة العمل.
يؤمن ويت بأن التغيير يبدأ من التواصل الفعّال والآمن، وهو ما دفعه لإنشاء نظام يمكّن الموظفين من التعبير عن مخاوفهم وشكاواهم دون الكشف عن هويتهم.
تعمل "OCDA" على استقبال شكاوى الموظفين المتعلقة بسلوكيات المديرين أو المشكلات المهنية، مع ضمان سرية تامة لهوية المبلغين.
بعد ذلك، تتواصل الشركة مع المديرين المعنيين لنقل مضمون الشكوى بطريقة مهنية ومحايدة، بعيدًا عن أي طابع تصعيدي.
وبدلاً من التركيز على اللوم، تدعو الشركة المديرين إلى تحسين سلوكياتهم بما يحقق بيئة عمل أكثر إيجابية.
صرّح كاليمار ويت بأن هدفه الأساسي هو "تعزيز احترام الموظفين وخلق ثقافة عمل تدعم التواصل الإيجابي والتطوير المستمر".
ويؤكد أن بيئة العمل الصحية ليست فقط وسيلة لتحسين الأداء، بل هي أساس النجاح طويل الأمد لأي مؤسسة.
