رسوم تأشيرات H-1B الأمريكية.. الشركات الناشئة الأكثر تضرراً
قال مؤسسون ومستثمرون في رأس المال الاستثماري لشبكة CNBC هذا الأسبوع، إن خطط الرئيس الأمريكي دونالد ترامب لفرض رسوم قدرها 100 ألف دولار على طلبات تأشيرة H-1B ستضر بشكل غير متناسب بقطاع الشركات الناشئة في أمريكا.
وكانت تأشيرات H-1B - التي تسمح للشركات بتوظيف عمال أجانب مؤقتاً في وظائف تتطلب مهارات مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة - صعبة المنال بالفعل بالنسبة للشركات الناشئة الأمريكية، نظرًا لمحدودية الحصص السنوية.
وخلال العام الماضي، صرّح ديزموند ليم، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لمنصة Workstream التقنية للموارد البشرية والرواتب والتوظيف، بأن جميع طلبات H1-B التي قدمتها شركته الناشئة قد رُفضت - وهو أمر وصفه بأنه "مخيب للآمال للغاية" في ظل سعيه لجذب المزيد من المواهب الهندسية المتميزة.
ومع ذلك، في العام السابق، نجحت Workstream في توظيف اثنين من الموظفين الحاصلين على تأشيرة H-1B، وقال ليم لشبكة CNBC إنهما "أحدثا تغييرًا جذريًا في حياة الموظفين والشركة على حد سواء".
وأضاف، "بصفتنا شركة ناشئة في مراحلها الأولى، فإن كل توظيف ثمين، ونختار فقط الأفضل للخضوع لبرنامج H-1B، لأنه لا يكلف المال فحسب، بل يستغرق وقتًا أيضًا".
والآن، من المتوقع أن يصبح استقطاب هذه المواهب أكثر صعوبة، حيث يخطط البيت الأبيض لمطالبة الشركات بدفع رسوم قدرها 100000 دولار أمريكي عند تقديم طلبات الحصول على تأشيرات H-1B جديدة، على الرغم من أن العديد من التفاصيل لا تزال غير واضحة.
وقال ليم إن الرسوم ستكون مرتفعة للغاية بحيث لا يمكن تبريرها لشركات في مراحلها الأولى مثل شركته، مما يُعقّد استراتيجيات التوظيف.
عدم اليقين والذعر
وليس ليم وحده من يشعر بالقلق، فالشركات الناشئة في جميع أنحاء البلاد، إلى جانب العمال الحاصلين على تأشيرات H-1B، قلقة بشأن آثار الرسوم الجديدة.
وأفادت شركة ألما، وهي شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا القانونية مقرها سان فرانسيسكو، تُقدم استشارات الهجرة للمهنيين والشركات الناشئة الأخرى، لشبكة CNBC أنها شهدت ارتفاعًا كبيرًا في الاستفسارات بمقدار 100 ضعف منذ إعلان البيت الأبيض يوم الجمعة.
وقالت آيزادا مارات، مؤسِّسة شركة ألما ورئيستها التنفيذية، "خلال اليومين الماضيين، انتاب العملاء شعور بالخوف والقلق، لأن حجم شركاتهم يوحي بأنهم لن يتمكنوا من دفع 100 ألف دولار أمريكي والمنافسة على الرواتب".
ولا تقتصر شركة ألما على تقديم المشورة للشركات بشأن توظيف الكفاءات الحاصلة على تأشيرة H-1B، بل تُوظِّف أيضًا المرشحين بموجب البرنامج نفسه.
وتساءلت مارات، "تكمن المشكلة الرئيسية في، هل هناك ما يكفي من العرض المحلي لتلبية الطلب في حال اختفاء هذه الكفاءات الدولية؟".
وأضافت أن الشركات الناشئة غالبًا ما تعتمد على إيجاد مواهب أجنبية "غير مكتشفة" لتحقيق أفضلية على المنافسين الأكبر.
وأضافت مارات أنها كانت تنصح الشركات بالانتظار لمزيد من الوضوح بشأن تغييرات تأشيرة H-1B قبل تغيير استراتيجيات التوظيف.
الشركات الناشئة الأكثر تضررًا
واتفق المستثمرون المغامرون وخبراء الابتكار على أن الشركات الناشئة ستكون الأكثر تضررًا من رسوم تأشيرة H-1B.
وقال ألكسندر لازارو، الشريك الإداري في Fluent Ventures، لشبكة CNBC، إن رسومًا قدرها 100 ألف دولار "تضرّ بشكل غير متناسب بالشركات الناشئة في مراحلها الأولى"، إذ تفتقر هذه الشركات إلى موارد الشركات الكبرى القائمة لتحمل التكلفة وتعتمد على المواهب العالمية للتوسع.
وأضاف أن الشركات الناشئة غالبًا ما تواجه صعوبة في توظيف المهندسين والمتخصصين الذين تحتاجهم محليًا، لكنها تختار استيراد المواهب من خلال الهجرة، بدلًا من بناء فرق عمل عن بُعد خارج البلاد.
وفي الوقت نفسه، جادل روبرت د. أتكينسون، رئيس مؤسسة تكنولوجيا المعلومات والابتكار ومقرها واشنطن العاصمة، بأن وجود عدد قليل من الموظفين الموهوبين من الخارج يمكن أن يكون في كثير من الأحيان عاملاً حاسمًا في نجاح أي شركة ناشئة.
وأضاف أن المواهب الأجنبية يمكن أن تساعد الشركات الناشئة أيضًا على بناء شبكات وقواعد عملاء خارجية أقوى.
