الذكاء الاصطناعي وليس التوظيف.. توجه استثماري يتعزز في بريطانيا
وفقًا لاستطلاع جديد، تخطط نصف الشركات في المملكة المتحدة لإعطاء الأولوية للاستثمار في الذكاء الاصطناعي على التوظيف.
وذلك بسبب قرار وزيرة الخزانة المستشارة راشيل ريفز بزيادة فواتير الضرائب لأصحاب العمل.
ووفقًا لمسح أجرته مجموعة بوسطن الاستشارية أو BCG، وتمت مشاركته مع فايننشال تايمز، أظهر أن ما مجموعه 51% من قادة الأعمال في المملكة المتحدة يخططون "لإعادة توجيه الاستثمار من الموظفين إلى الذكاء الاصطناعي" نتيجة لزيادة مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل المعلن عنها في ميزانية أكتوبر/تشرين الأول.
وقال نيك ساوث، المدير الإداري والشريك في مجموعة بوسطن الاستشارية، "بدأ الناس يرون، مع الذكاء الاصطناعي وتطبيقات وبرامج الذكاء الاصطناعي التوليدي، إمكانات هذه التقنيات لتكون أكثر إنتاجية، في عالم تتزايد فيه تكاليف التوظيف"، وأضاف "بمرور الوقت، سترى المنظمات تعيد تشكيل حجم وشكل قواها العاملة".
وحذرت الشركات من تكاليف بمليارات الجنيهات من تحرك "ريفز" لزيادة معدل مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل وخفض عتبة الأرباح التي يتم عندها تطبيق الضريبة، كما يستعد أصحاب العمل لتطبيق زيادة في الأجر المعيشي الوطني.
ومن المتوقع أيضًا أن تؤدي إصلاحات حقوق العمال المخطط لها من قبل حكومة حزب العمال، بما في ذلك إزالة فترة التأهيل للحماية من الفصل غير العادل وإنهاء عقود العمل "الاستغلالية"، إلى زيادة تكاليف أصحاب العمل.
وقال ما يصل إلى 57% من المديرين التنفيذيين الذين شملهم استطلاع BCG إنهم سيوظفون عددًا أقل من الأشخاص في عام 2025 نتيجة للإصلاحات.
ووجد استطلاع رأي القادة في 251 شركة في المملكة المتحدة تضم أكثر من 50 موظفًا أن الاستثمار في الذكاء الاصطناعي كان أولوية بالنسبة لـ44% من المستجيبين هذا العام.
وقال أحد المديرين التنفيذيين في أحد أكبر الشركات في المملكة المتحدة لصحيفة فايننشال تايمز إن الحكومة "تزيد من تكاليف توظيف الأشخاص بطرق متعددة في وقت واحد، في الوقت الذي تظهر فيه إمكانيات خفض تكاليف الذكاء الاصطناعي".
وأضاف المسؤول التنفيذي "إن هذا من شأنه أن يسرع من وتيرة خفض الوظائف في مختلف أنحاء الاقتصاد، بلا شك".
ولقد أثر التحول الرقمي بالفعل على التوظيف، فقد أعلنت مجموعة الاتصالات بي تي في عام 2023 أنها ستخفض ما يصل إلى 55 ألف وظيفة، أو 42% من قوتها العاملة، بحلول نهاية العقد.
وذكرت صحيفة فايننشال تايمز في وقت سابق أن 10 آلاف من تخفيضات الوظائف المخطط لها كانت بسبب التحول الرقمي والأتمتة.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة كلارنا، سيباستيان سيمياتكوفسكي في أغسطس/آب إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد المجموعة السويدية، في تقليل عدد موظفيها بنحو النصف، وقد انخفض عدد موظفي الشركة بأكثر من الخمس إلى 3500 العام الماضي.
وتتبع بيانات BCG سلسلة من التوقعات الاقتصادية القاتمة للمملكة المتحدة، حيث تم الإبلاغ عن تباطؤ آخر في التوظيف في ديسمبر/كانون الأول.
كما تم تسليط الضوء على البيئة الاقتصادية الكلية وصحة القوى العاملة وفك الارتباط بالتوظيف المفرط في أعقاب جائحة كوفيد-19 باعتبارها عوامل ساهمت في تباطؤ التوظيف.
أظهرت بيانات مكتب الإحصاء الوطني المنشورة في ديسمبر/كانون الأول أن الوظائف الشاغرة كانت في انخفاض بالفعل قبل أزمة الميزانية في بريطانيا.
