تباطؤ التوظيف في بريطانيا مع اقتراب استفتاء بشأن الاتحاد الأوروبي

خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي سيعني المزيد من البيروقراطية لمن يأتون إلى بريطانيا وأجور أقل تنافسية لاسيما إذا هبط سعر الإسترليني.

أظهر مسح أجرته شركة مانباور جروب للتوظيف أن القلق بشأن ما يحمله المستقبل لعضوية بريطانيا في الاتحاد الأوروبي أثر على خطط أرباب العمل للتوظيف في الربع الأخير.

وكانت مانباور جروب حذرت من أن بريطانيا ستعاني من نقص حاد في المهارات في حالة خروجها من الاتحاد الأوروبي.

وأظهر المسح الفصلي أنه رغم تعيين مزيد من العاملين في آخر ثلاثة أشهر إلا أن وتيرة التوظيف كانت أبطأ للربع الثاني على التوالي، وعزت مانباور التباطؤ لحالة عدم اليقين بشأن استفتاء 23 يونيو حزيران إذ تظهر استطلاعات الرأي تقاربا كبيرا بين المعسكر المطالب بانسحاب بريطانيا والمعسكر المؤيد للبقاء في الاتحاد الأوروبي.

وحذرت الشركة من أن انسحاب بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد يحد من فرص اختيار أصحاب العمل للعاملين بنسبة 28 %.

وقال جيمس هيك مدير عام مانبور جروب سوليوشنز "الانسحاب من الاتحاد الأوروبي سيزيد من صعوبة جذب الأفضل والأبرع."

وتابع "سيعني المزيد من البيروقراطية لمن يأتون إلى بريطانيا وأجور أقل تنافسية لاسيما إذا هبط سعر الاسترليني مثلما يحذر كثيرون من بينهم بنك انجلترا"، وشمل مسح مانباور 2110 شركات.