أبوظبي: جهود لرفع نسبة المواطنين بين موظفي البلدية من 87% إلى 95%

يأتي هذا الإنجاز في إطار حرص النظام البلدي على تنفيذ سياسة الإحلال الوظيفي وتمكين الكوادر المواطنة من الحصول على فرص التوظيف

حققت بلدية مدينة أبوظبي خلال العام 2015 ما نسبته 87% من مشروع توطين الوظائف، شاملة الموظفين المسكنين على الهيكل التنظيمي وغير المسكنين والعقود .

وقد بلغ عدد الموظفين المواطنين ألفين و58 موظفا مقابل 314 موظفا مقيما بمجموع ألفين و372 موظفا.
وبلغت نسبة توطين الوظائف على الهيكل التنظيمي للبلدية 94%، حيث بلغ عدد المواطنين في الهيكل التنظيمي ألفين و13 موظفا، بينما عدد الموظفين المقيمين 149 موظفا بمجموع ألفين و152 موظفا.

يأتي هذا الإنجاز في إطار حرص النظام البلدي على تنفيذ سياسة الإحلال الوظيفي، وتمكين الكوادر المواطنة من الحصول على فرص التوظيف والتأهيل والانخراط في مؤسسات الدولة بالشكل الذي يحقق رؤية أبوظبي بشأن توطين الوظائف الحكومية.

وأشارت بلدية مدينة أبوظبي إلى أنها حققت خلال السنوات الماضية تقدما ملموسا في توطين الوظائف لديها، خاصة في المجالات الفنية والإدارية وتدريب وتأهيل الخريجين الجدد، ورعاية وتنظيم الدورات التدريبية والتأهيلية المتخصصة في شتى المجالات، مما أتاح فتح باب الفرص الوظيفية أمام المواطنين الباحثين عن وظائف لترتفع نسبة التوطين في بلدية مدينة أبوظبي بشكل ملحوظ .

وأكدت الاستمرار في بذل الجهود لتحقيق الهدف الاستراتيجي للوصول إلى نسبة 95% للموظفين المواطنين من إجمالي القوى العاملة في البلدية خلال الفترة القادمة.

وذكرت البلدية أن مجموع السيدات المواطنات اللاتي تم تعيينهن خلال العام الجاري بلغ 127 موظفة، فيما وصل عدد السيدات المعينات على الهيكل التنظيمي للبلدية 129 مواطنة، وتراوحت درجاتهم الوظيفية بين درجات قيادية وإدارية وفنية منها سبع سيدات على الدرجة الثانية و 18 على الدرجة الثالثة و39 على الدرجة الرابعة و 13 على الدرجة الخامسة و 39 على الدرجة السادسة و 13 على الدرجة السابعة .

وأوضحت أنها تستهدف رفع نسبة السيدات العاملات في البلدية إلى 35 من مجموع القوى العاملة وقد بلغ حتى الآن عدد السيدات المعينات في البلدية من مجموع القوى العاملة المسكنين وغير المسكنين والعقود 732 سيدة، تبلغ نسبة المواطنات منهن 31 %، بينما بلغ عدد السيدات المسكّنات على الهيكل 724 سيدة نسبة المواطنات منهن 34%.

وعلى صعيد تشغيل الموظفين من ذوي الإعاقة، أشارت البلدية إلى أن عدد المعينين خلال العام الجاري من ذوي الإعاقة بلغ ثلاثة موظفين ليصل المجموع الكلي لعدد الموظفين من هذه الشريحة الاجتماعية الغالية إلى 18 موظفا وتستهدف خلال المرحلة المقبلة رفع هذا العدد إلى حوالي 45 موظفا من ذوي الإعاقة.

وأضافت أنه من ضمن إنجازات إدارة الموارد البشرية للعام الحالي استحداث هيكل مكتب الصحة والسلامة والبيئة ليضم 101 وظيفة مستحدثة .

وبناء على القرار رقم 101 لسنة 2005 فقد شكلت البلدية فريق عمل لتنفيذ مشروع المراكز الفرعية للمناطق وهو مشروع يعمل على تفعيل دور المراكز الخارجية للبلدية والتي كانت محصورة بتقديم بعض الخدمات بإعطائها جميع الصلاحيات لتقديم الخدمات التي يتم تقديمها في مبنى البلدية - الفرع الرئيسي بهدف إيصال الخدمات إلى المتعاملين بشكل أسرع في مناطق سكنهم وبنفس الجودة.

وتحت مظلة دائرة الشؤون البلدية يتم تحديث الهيكل التنظيمي على مستوى جميع البلديات بما يخدم العمل في النظام البلدي .
وقد بلغ عدد مراكز البلدية الفرعية ستة مراكز تتمثل في مراكز بلديات أبوظبي والوثبة والشهامة والبطين ومصفح ومدينة زايد.