سوق أبوظبي يطلق مبادرة لتعزيز التوازن بين الجنسين في مكان العمل

سوق أبوظبي العالمي يطلق مبادرة لتعزيز التوازن بين الجنسين بجميع الوظائف والمستويات في مكان العمل بما يتماشى مع أهداف رؤية الإمارات 2021

أطلق سوق أبوظبي العالمي مبادرة لتعزيز التوازن بين الجنسين في جميع الوظائف والمستويات في مكان العمل وبما يتماشى مع أهداف رؤية الإمارات 2021 الرامية إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل وأهداف التنمية المستدامة في أجندة الأمم المتحدة 2030.

•  سوق أبوظبي يطلق خدمة جديدة لدعم سهولة الأعمال
• سوق أبوظبي العالمي يصدر دليل تداول الأوراق المالية الرقمية

واتخذ سوق أبوظبي العالمي منذ إنشائه خطوات فعالة في توظيف مجموعة من الكفاءات النسائية يشكلن اليوم ما يقرب من نصف إجمالي القوى العاملة لدى السوق.

وتهدف مبادرة التوازن بين الجنسين إلى زيادة تمثيل المرأة والحفاظ عليها بشكل مستدام في جميع الوظائف بما في ذلك الإدارة العليا والأدوار القيادية.

وقال أحمد بن علي محمد الصايغ وزير الدولة الإماراتي ورئيس مجلس إدارة سوق أبوظبي العالمي: "أرسى الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه، أسس التوازن بين الجنسين باعتباره ركيزة أساسية لخلق مجتمع قوي ومتقدم".

وأضاف: وبدورنا نسعى إلى مواصلة البناء على هذه المكتسبات وتسريع التقدم في هذا الاتجاه، وبما يتماشى مع الأهداف المنبثقة عن رؤية الإمارات 2021 والتي تستهدف الالتزام بتحقيق التوازن بين الجنسين في بيئة العمل ومتابعته.

وتابع: تتمتع الإمارات بسجل حافل في مجال التوازن بين الجنسين عند أول السلم الوظيفي، فيما تبرز الحاجة لمزيد من التحسين في زيادة نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب عليا وقيادية، حيث تشغل النساء ما نسبته 17% فقط من جميع المناصب العليا.

وأشار إلى أن توفير قوى عاملة أكثر توازناً ومهارة وسعادة يعد أمرا ضروريا للنمو في العمل وفي المجتمع بشكل عام، ومن هذا المنطلق يلتزم سوق أبوظبي العالمي بتحقيق التوازن بين الجنسين والذي أثبت أنه مفيد للأعمال على مستوى العالم".‪

وبدوره قال عبدالله ناصر لوتاه، نائب رئيس اللجنة الوطنية لأهداف التنمية المستدامة وعضو مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين: "سعداء بالاهتمام الذي نشهده من قبل مختلف المؤسسات بالحوار الجاري والخطوات المتخذة تجاه تحقيق التوازن بين الجنسين في الإمارات".

 وأشار إلى أن ترجمة الحوار من الكلمات إلى الأفعال هو ما نطمح إليه من قبل المؤسسات التي تسعى إلى تعزيز مكانتها في عملية تحقيق التوازن بين الجنسين.

من جانبها أكدت الدكتورة لمياء فواز، المدير التنفيذي لإدارة الهوية المؤسسية والمبادرات الاستراتيجية في شركة أبوظبي لطاقة المستقبل "مصدر"، على أهمية مبادرة سوق أبوظبي العالمي للمساواة بين الجنسين، التي تنسجم مع رؤية الإمارات 2021 وهدفها المتمثل بتحقيق التوازن بين الجنسين في الوصول إلى المناصب القيادية.

 وقالت: "إن ملتقى السيدات للاستدامة والبيئة والطاقة المتجددة يسعى إلى تمكين المرأة ومنحها فرصاً للتعليم والتواصل وتطوير المهارات، وذلك من أجل تحقيق مزيد من التغيير الإيجابي وتشجيع الابتكار ضمن مختلف القطاعات لا سيما قطاعي الاستدامة والأعمال".

ومن جانبه، قال وليم طعمة، الرئيس الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، معهد المحللين الماليين المعتمدين:‪ ‬"نحن في معهد المحللين الماليين المعتمدين نؤمن بأن التنوع والشمولية ضروريان لقطاع الاستثمار، حيث أظهرت الأبحاث أن وجهات النظر المتنوعة تحسن النتائج للمستثمرين".‪ ‬

وأضاف: "سنساعد في تصميم وتنفيذ برنامج قيادي يدعم نمو المرأة الوظيفي من خلال التخطيط الوظيفي والتعليم والمنح الدراسية للمشاركة في برنامج معهد المحللين الماليين المعتمدين".

وفي هذا الصدد قالت رائدة الصرايرة، رئيسة اللجنة التوجيهية لمبادرة 30% كلوب مينا، "كمبادرة عالمية تقودها الشركات، نعمل من خلال (30% كلوب مينا) مع الشركات لزيادة أعداد النساء في المناصب التنفيذية في جميع أنحاء المنطقة بطريقة مستدامة وذلك بالتركيز على التغير من أعلى درجات صنع القرار في بيئة العمل".

وأوضحت أن "مبادرة سوق أبوظبي العالمي تأتي للتأكيد على أهمية التوازن بين الجنسين في مكان العمل وهو نوع العمل والالتزام الذي نسعى إليه من الشركات الأعضاء لدينا. نحن متحمسون لدعم هذه المبادرة عبر برامجها الثلاثة".