أفضل المهارات والوظائف بحلول 2025.. تنبؤات "دافوس"

تنبأ المنتدى الاقتصادي العالمي بأفضل المهارات الواجب على العامل والموظف تعلمها، ليكون قادرا على إتقانها بحلول عام 2025.

وبدأت، اليوم الإثنين، أعمال المنتدى الاقتصادي العالمي (دافوس 2021) ويستمر حتى الجمعة، والذي يعقد افتراضيا للمرة الأولى بمشاركة أكثر من 2000 مشارك ومتحدث، بينهم رؤساء دول وحكومات وأصحاب شركات كبرى عالميا.

وقال المنتدى الاقتصادي العالمي، في تقرير بشأن مهارات العالم المستقبلية، إن تنبؤ اتجاهات المهارات العالمية والقطرية والصناعة والمهارات الخاصة بالوظيفة، يمكن تعلمها لأنها ستكون مهارات أساسية بحلول عام 2025.

ويمكن أن تفيد عملية صنع القرار حول إعادة تشكيل المهارات وإعادة نشرها؛ كما يمكن أيضا الاستفادة من التصنيف لفهم كيفية تغير المهارات في وظائف معينة ستكون أيضا ضمن الأكثر طلبا خلال المستقبل القريب.

أفضل 5 مهارات

وقال المنتدى إن أفضل 5 مهارات عالمية لعام 2025، هي: التفكير التحليلي والابتكار، والتعلم النشط واستراتيجيات التعلم، وحل المشكلات المعقدة، والتفكير النقدي والتحليل، والإبداع والأصالة والمبادرة.

الوظائف الأكثر طلبا

بينما قال إن أكثر الوظائف ذات الطلب المرتفع بحلول عام 2025، ستكون في قطاعات: البيانات والذكاء الاصطناعي، أي أخصائي الذكاء الاصطناعي، وعلماء البيانات، ومهندس بيانات، ومطور البيانات الضخمة.

كذلك، ضمن الوظائف ذات الطلب المرتفع خلال السنوات الخمس القادمة، هي: محلل بيانات يمتلك مهارات علم البيانات، وتقنيات تخزين البيانات، كما يمتلك أدوات التطوير وأدوات الذكاء الاصطناعي.

وعلى مدى السنوات العديدة الماضية، دعا المنتدى الاقتصادي العالمي الخبراء والقادة لمناقشة الاتجاهات في مستقبل العمل وتحفيز الشراكات على المستوى الصناعي والقطري لإعادة تشكيل المهارات وإعادة نشر المواهب. 

• الطيار أصبح خبازا.. كورونا يكبد وظائف الصفوة ثمنا فادحا

أحد التحديات الرئيسية التي تواجهها هذه المجموعات، بحسب المنتدى، هو الافتقار إلى التنسيق بين الجهات الفاعلة فيما يتعلق بكيفية تحديد المهارات، لا سيما في سياق المهارات الجديدة والناشئة. 

وقد أدى هذا الاختلال إلى عدم الكفاءة في توفير التدريب المناسب للعمال، وإعادة نشر المواهب داخل القطاعات وعبرها ، وتقييم احتياجات المهارات الأوسع.

وقال المنتدى، إنه وبحلول 2025، فإن 50% من العمالة حول العالم بحاجة إلى إعادة بناء مهاراتهم بما يتواءم مع مطلبات الوظائف والتطورات التي طرأت عليها، وخاصة إقحام التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي بها.

بينما يتوقع 40% من العاملين حول العالم حاليا، أن عليهم تعيير وتطوير مهاراتهم في الوظائف التي يعملون بها، لتجنب تسريحهم من العمل في حال بقاء مهاراتهم الحالية كما هي دون تغيير بحلول 2025.