قبل أن تقدم الاستقالة اعرف حقوقك.. وكيف تنال مستحقاتك كاملة

عند الالتحاق بوظيفة جديدة، يجب أن تستعد لكل الاحتمالات وعلى علم بكل الظروف، وأهمها معرفة آليات تقديم الاستقالة وكيف تُنهي عملك دون أن تتضرر.

من الممكن أن تبدأ عمل جديد، ومع ظهور كثير من الأمور التي لا يمكنك تحملها تفكر في الاستقالة وإنهاء عقدك، لكن تعتقد أن ذلك قد يعرضك لخسائر ماديا أو مهنيا، وتتراجع عن الفكرة وتكمل العمل في مكان تتمنى كل يوم أن تتركه، وذلك لأنك لا تعلم حقوقك جيدا، ولم تقرأ عقد العمل الخاص بك.

وكي تتجنب الوقع في مثل هذه المواقف، اقرأ عن الاستقالة وأنواعها وكيفية تقديمها بصيغة مناسبة وفي الوقت المناسب، دون أن تتعرض لعواقب سلبية.

كيفية الحصول على وظيفة جديدة من خلال مواقع العمل الحر

ما هي أنواع الاستقالة؟

الاستقالة هي أن يترك الشخص منصب أو عمل قبل انتهاء المدة التي كانت محددة له، وأن تكون مغادرة العمل قراره هو لا قرار الشركة أو جهة العمل.

ومن المتعارف عليه قانون أن يقدم الشخص استقالة كتابية إلى جهة العمل، وأن يتم الرد عليها خلال 60 يوما، ولكن يحدث أن يعبر الموظف أو العامل عن عدم رغبته في استكمال مدة العمل بطريقة أخرى.

وتظهر أنواع الاستقالة في نوعين رئيسيين، هما:

الاستقالة الصريحة: وهي الاستقالة التي قدمها العامل إلى جهة العمل مكتوبة بصيغة واضحة يعبر فيها عن رغبته في ترك العمل، وعلى الإدارة المسئولة أن ترد بالقوب أو الرفض خلال 30 يوما، وفي حال عدم الرد تعتبر الاستقالة مقبولة.

الاستقالة الضمنية أو الحكمية: ووهي لا تعتبر استقالة وإنما انقطاع عن العمل يعبر عن رغبة الموظف أو العامل في التخلي عن وطيفته، وتحدث إذا انقطع الموظف عن العمل لمدة 15 يوما متتاليا، أو 30 يوما متفصلين على مدار السنة، دون تقديم أسباب واضحة، وحينها يؤخذ الانقطاع على أنه استقالة.

وتعتبر الاستقالة ضمنية أيضا في الانقطاع عن العمل والالتحاق بخدمة جهة اجنبية دون الحصول على تصريح من الحكومة المصرية.

كيف تكتب صيغة استقالة

أوضح قانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003 في المادة 119 أنه: "لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال اسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن".

ولذلك يجب أن تكتب استقالتك بصيغة واضحة ولائقة، وأن تشرح فيها أسباب تركك للعمل ورغبتك في إنهاء عقدك، وأن تكون الصيغة كالتالي:

• أن تكون معنونة في البداية بمنتصف الصفحة بـ "طلب استقالة".
• يجب أن يكون خطاب الاستقالة مختصرا ودون إسهاب أو شرح للتفاصيل.
• توجيه خطاب الاستقالة إلى الشخص المختص، إما مدير الشركة أو إدارة الموارد البشرية أو رئيسك في العمل.
• استخدام كلمات منمقة وأسباب واضحة مختصرة لتقديم الاستقالة.
• يجب أن تكون طريقة صياغة الاستقالة مهذبة ولائقة، دون إهانة أي طرف.
• تقديم الشكر إلى جهة العمل لإتاحتك الفرصة للعمل بها في الفترة الماضية.
• إنهاء الاستقالة بتاريخ التقديم، ثم توقيعك.

لوظيفة عالمية.. إليك أهم اللغات المطلوبة في سوق العمل

هل يمكن الرجوع إلى العمل بعد الاستقالة؟

وفقا للمادة 119 لقانون العمل، التي أةوضحناها من قبل أن يمكن الرجوع في طلب الاستقالة خلال أسبوع من تقديمها، أما في حالة الاستقالة النهائية ومغادرة العمل، والرغبة في العودة غليه بعد فترة، فيمكن أن يكون ذلك بالتقدم إلى جهة العمل بأوراق التعيين وإظهار الرغبة في الرجوع، وعليه يتم التوافق او عدم التوافق، حسب رغبة الطرفين.

رفض الاستقالة

ما يحدث عندما يتلقى صاحب العمل طلب أو خطاب الاستقالة هو أن يقوم بلرد عليه خلال 30 يوما، حتى يتم التأكد من أنه تسلّم الطلب، وعلم برغبة الموظف في إنهاء عقدك، وإلا يصبح عدم الرد هو قبول للاستقالة.

ويكون على صاحب العمل الرد على طلب الاستقالة بخطاب القبول، ليعلن له فيه عن تاريخ انتهاء عقده، والمهام والمسئوليات التي تقع على عاتقه في خلال الفترة المتبقية، وإلى مَنْ سيسلم مسئولياته الوظيفية، وما مستحقاته وطريقة دفعها والحصول عليها.

لا يحدث أن يتم رفض الاستقالة من جهة صاحب العمل، ولكن قد يقوم بالتفاوض مع الموظف أو العامل من أجل تحسين الأوضاع التي لا تناسبه، كزيادة الراتب أو توفير بيئة عمل أفضل.. وهكذا، ويظل على الموظف إما القبول أو الرفض.

وفي حال التعنت في قبول الاستقالة، يكون على العامل التوجه إلى وزارة القوى العاملة أو الشئون الاجتماعية.

استمارة 6

تقوم جهات العمل بالتأمين الاجتماعي على الموظفين الذين يعملون لديها، فور بدء مدة عقد العمل بين الموظف وجهة العمل، وعند استقالة أي موظف تتوقف جهة العمل عن دفع التأمينات الاجتماعية له.

وذلك في إخطار بانتهاء اشتراك مؤمن عليه معروف بـ "نموذج استمارة 6"، هي وثيقة تطرحها الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي في مصر، وهي الدليل على انتهاء عقد الموظف مع جهة العمل، ويتم إصدار هذه الاستمارة عبارة عن أصل وصورتين، على أن يتم إرسال الأصل إلى مكتب التأمينات خلال أسبوع من تاريخ انتهاء الخدمة.

وتحصل جهة العمل على صورة من الاستمارة، ويحصل الموظف على صورة تثبت انتهاء اشتراكه بالتأمينات الاجتماعية، وقد يتسبب التأخير في تقديم استمارة 6 بإلزام صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي يساوي 20% من اجر العامل الأساسي.

ويسهل الحصول على هذه الاستمارة إجراءات الالتحاق بجهات عمل أخرى، دون دفع غرامات مالية.

متى يجب أن أستقيل من عملي؟

يبدو قرار الاستقالة صعبا، بسبب انقطاع الراتب الذي أعدت الحصول عليه، وانتهاء فرصتك مع جهة العمل، ولكن قد تضطر إليه في كثير من الأحيان، مثل:

• أن يكون العمل لا يقدم لك عائد مادي يرضيك ويتناسب مع طبيعة ومهام عملك.
• أن تكون بيئة العمل ضاغطة وغير مناسبة لك، أو بعيدة عن مبادئك الأخلاقية والمهنية.
• في حال توفرت لديك فرصة عمل أفضل براتب أعلى.
• إذا شعرت أن العمل لم يعد يقدم لك فرصا للتطوير والترقي المهني.
• عندما تتولد لديك الرغبة في تحويل مسارك المهني لمجال آخر جديد.
• في حال وجود أسباب شخصية، كالحمل أو الولادة والرغبة في تربية الأبناء، أو مراعاة أحد أفراد الأسرة في مرضه.. وهكذا.

نصائح قبل الاستقالة

إذا قررت الاستقالة من عملك بشكل نهائي، يجب أن تضع بعض الأمور في اعتبارك عند التقدم بخطاب الاستقالة، وهي:

• مناقشة الأمر مع شخص تثق به.
• وأن تتاكد من رغبتك في ترك العمل بشكل نهائي، وأن الأمر ليس نتيجة غضب أو رغبة في الحصول على مميزات أفضل.
• البحث عن فرصة عمل مناسبة ومتاحة قبل أن تترك عملك الحالي.
• الالتزام بالاتفاق الذي أبرمته مع الشركة.
• تسليم مهام عملك وتأدية وظيفتك بطريقة لائقة ودون تسويف أو تعطيل.
• الحرص على ترك العمل بأسلوب لبق وهادئ ودون مشكلا، حتى يكون الانطباع الأخير عنك جيدا.

مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة

تختلف المستحقات التي يمكن للموظف الحكومي الحصول عليها بعد الاستقالة وفقا لعدد سنوات عمله في الجهة أو المؤسسة، وحسب قانون العمل المصري، فإن العامل يحصل على مكافأة نهاية خدمة بعد استقالته، تساوي هذه المكافأة أجر نصف شهر عن مدة خدمته عن الخمس سنوات الأولى. ويزيد عليهم أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية التي قضاها في الخدمة.

ويستحق العامل مكافأة نهاية خدمة أيا كانت مدة عمله في الشركة أو المؤسسة، حتى وإن كانت أقل من سنة، كما يتم حسابات أيام الإجازات المتبقية للعانل وتعويضه عنها ماديا.

الاستقالة قرار صعب يتطلب كثير من الاحتياطات، والتعرف على حقوقك والاطلاع على العقد الذي يجمعك بالشركة، وفهم بنوده المتعلقة بترك العمل ومدة الإشعار، حتى لا تضع نفسك تحت طائلة القانون.