«ميتا» و«مايكروسوفت».. تسريحات بالآلاف للموظفين في 2026
تعتزم شركة ميتا تسريح 10% من موظفيها الشهر المقبل، أي ما يُقارب 8000 وظيفة وذلك في إطار تقليصها لقوتها العاملة لمواجهة الإنفاق الهائل الذي يُنفقه الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ على الذكاء الاصطناعي، وفق صحيفة فايننشال تايمز.
وأبلغت مجموعة التواصل الاجتماعي، التي تبلغ قيمتها 1.7 تريليون دولار، موظفيها يوم الخميس في مذكرة داخلية أنها ستُسرّح الموظفين بهدف "إدارة الشركة بكفاءة أكبر، وتعويض الاستثمارات الأخرى التي نقوم بها".
كما ذكرت ميتا أنها لن تُعيّن شاغلي 6000 وظيفة كانت قد خططت لها في البداية، وفقًا لعدد من المصادر المُطّلعة على الأمر.
وتأتي هذه التخفيضات في الوقت الذي يُنفق فيه زوكربيرغ مليارات الدولارات على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، بما في ذلك مجموعة من مراكز البيانات باهظة الثمن، بالإضافة إلى استقطاب أفضل الكفاءات لمواكبة منافسيها مثل غوغل وأوبن إيه آي في سباق بناء نماذج متطورة.
وكانت ميتا قد صرّحت في يناير/كانون الثاني الماضي بأن نفقاتها الرأسمالية قد تتضاعف تقريبًا لتصل إلى 135 مليار دولار هذا العام.
مايكروسوفت تعرض التقاعد الطوعي
وفي وقت سابق من اليوم نفسه، أصدرت مايكروسوفت مذكرةً تعرض فيها برامج تقاعد طوعي لآلاف من موظفيها في الولايات المتحدة.
وبحسب مصدر مطلع على الخطة تحدث لمجلة "فورتشن"، فإن حوالي 7% من القوى العاملة الأمريكية ستكون مؤهلة للاستفادة من هذه البرامج.
وأضاف المصدر، الذي طلب عدم الكشف عن هويته لمناقشة مسألة داخلية، أن الشركة لم تُقدم من قبل على برامج تقاعد بهذا الحجم.
ووفق المجلة، بلغ عدد موظفي مايكروسوفت في الولايات المتحدة 125 ألف موظف حتى يونيو/حزيران 2025، ما يعني أن حوالي 8750 موظفًا مؤهلون للاستفادة من البرنامج.
وتسعى شركات التكنولوجيا الكبرى جاهدةً لخفض نفقاتها في ظل استثمارها مليارات الدولارات في مراكز البيانات وغيرها من البنى التحتية لتلبية الطلب المتزايد على خدمات الذكاء الاصطناعي.
وتتسابق مايكروسوفت مع منافسيها لإنشاء مراكز بيانات حول العالم، وأعلنت هذا الشهر عن استثمارات جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي في اليابان وأستراليا.
وفي الوقت نفسه، توقعت شركة ميتا إنفاقًا رأسماليًا قياسيًا هذا العام، وأعلنت عن عدة صفقات بمليارات الدولارات مع شركاء في مجال الذكاء الاصطناعي خلال الأشهر القليلة الماضية، وقد قامت الشركتان بتسريح عدد من الموظفين في السنوات الأخيرة.
وأشارت ميتا إلى إنفاقها على الذكاء الاصطناعي في مذكرة كتبتها جانيل غيل، رئيسة قسم الموارد البشرية، وكتبت في المذكرة، التي اطلعت عليها بلومبيرغ، "نقوم بذلك كجزء من جهودنا المستمرة لإدارة الشركة بكفاءة أكبر، ولتمكيننا من تعويض الاستثمارات الأخرى التي نقوم بها".
