«ميتا» تشجع الشباب على العمل في الميكانيكا والسباكة لضمان وظائف مستقرة
لضمان تشغيل مراكز الذكاء الاصطناعي
قد يبدأ المسار الوظيفي المستقر في عصر الذكاء الاصطناعي بخوذة الأمان، لا بجهاز الكمبيوتر المحمول.
ولذلك، أعلنت شركة ميتا، الإثنين، عن استثمار 115 مليون دولار في برنامج مدته 5 أسابيع تقريبًا، يهدف إلى تسريع مسارات التوظيف في المهن الحرفية الماهرة، وذلك في إطار سعيها لملئ وظائف شاغرة في مراكز بيانات جديدة تشغلها لدعم طموحاتها الضخمة في مجال الذكاء الاصطناعي.
وتُعرف هذه المبادرة باسم "أكاديمية القوى العاملة الأمريكية"، وهي مبادرة مجانية تدعم المشاركين خلال فترة تدريبهم، وتضمن وظيفة لجميع الخريجين، وفقًا لما صرحت به الشركة العملاقة في مجال التكنولوجيا.
وبحسب موقع بينزس انسايدر، ستنطلق المبادرة مبدئيًا في لويزيانا وأوهايو وإنديانا وتكساس هذا العام.
ميكانيكا وسباكة
ولا يشترط وجود خبرة سابقة، وأكدت ميتا أن كل خريج سيحصل على شهادة معتمدة ومعترف بها في هذا المجال، في تخصصات مثل الأعمال الكهربائية والأنظمة الميكانيكية والسباكة.
وتأتي هذه الخطوة بعد إعلان ميتا في أبريل/نيسان عن برنامج تدريبي مدته أربعة أسابيع لفنيي الألياف الضوئية الجدد، من المقرر أن يبدأ هذا الصيف.
وأشارت ميتا إلى أن هذه المبادرة، التي تحمل اسم "Level-Up"، تلقت 35 ألف طلب في الأيام السبعة الأولى.
وتُظهر مبادرات ميتا الجديدة في مجال القوى العاملة أن طفرة الذكاء الاصطناعي تُؤدي إلى تنافس محموم على الكفاءات القادرة على بناء وتشغيل البنية التحتية المادية التي تدعم هذه التقنية.
فبينما تُقلّص شركات التكنولوجيا أعداد موظفيها الإداريين، فإنها تتنافس بشكل متزايد على استقطاب فنيي الكهرباء، وفنيي الألياف الضوئية، وغيرهم من الحرفيين المهرة.
ويقول كريس كوفمان، المؤسس المشارك لشركة التجارة الإلكترونية العملاقة StockX ومستشار القيادة: "على الرغم من كل ما يُقال عن الأتمتة، لا يزال الذكاء الاصطناعي يعتمد على قوة عاملة بشرية ضخمة، قد يكون المستقبل أكثر أتمتة، لكن لا يزال هناك من يحتاج إلى بناء مراكز البيانات، وتشغيل الألياف الضوئية، وضمان استمرارية الخدمة."
ارتفاع الطلب على فنيي البناء
وفي عام 2025، صدرت تراخيص لإنشاء 176 مركز بيانات جديدًا في 34 ولاية، وهو أكبر عدد من التراخيص الجديدة في عام واحد منذ إصدار أول ترخيص عام 1976، وفقًا لما ذكره موقع بيزنس انسايدر.
وفي الوقت نفسه، يحتاج قطاع البناء إلى ما يُقدّر بنحو 349 ألف عامل جديد هذا العام لتلبية الطلب، بحسب جمعية المقاولين والبنائين.
وكتبت جينا رايموندو، وزيرة التجارة الأمريكية السابقة، على موقع X Meta: "يواجه العديد من الأمريكيين معضلة حقيقية، فهم بحاجة إلى التدريب للحصول على وظيفة جديدة ذات أجر أعلى، لكنهم لا يستطيعون تحمل تكاليف حضور دورات التدريب، وتهدف أكاديمية القوى العاملة الجديدة التابعة لشركة X Meta إلى حل هذه المشكلة من خلال برامج تدريب مهني مدفوعة الأجر وشهادات تُؤهلهم للحصول على وظائف جيدة متاحة بالفعل."
كما أن من بين أكثر ما يبحث عنه أصحاب العمل المتعطشون للذكاء الاصطناعي: أشخاص قادرون على حماية هذه المراكز.
وأفاد "بيزنس إنسايدر" سابقًا أن إعلانات الوظائف التي تتضمن مصطلحي "الأمن المادي" و"مراكز البيانات" قد تضاعفت أربع مرات تقريبًا منذ أوائل عام 2020.
ولا يزال من غير الواضح إلى متى ستستمر هذه الوظائف الجديدة في مراكز البيانات التي تسعى شركة "ميتا" لملئها.
فقد ذكرت "بيزنس إنسايدر" سابقًا أن مراكز البيانات لا تُوفر عادةً عددًا كبيرًا من الوظائف الدائمة بدوام كامل في الاقتصادات المحلية.
ووجد باحثون في كلية مارشال للأعمال بجامعة جنوب كاليفورنيا أنه بمجرد اكتمال مركز بيانات كبير وتشغيله، ينخفض عدد العاملين فيه بنسبة 78% في المتوسط.
التسريح مستمر
ووفق صحيفة نيويورك تايمز، سرحت "ميتا" ما يقرب من 10% من موظفيها البالغ عددهم 78 ألف موظف الشهر الماضي، مُعللة ذلك بـ"جهودها المستمرة لتحسين كفاءة إدارة الشركة" وللمساعدة في تعويض استثماراتها الأخرى.
وتستثمر "ميتا" مئات المليارات من الدولارات في طموحاتها في مجال الذكاء الاصطناعي، وتُدمج هذه التقنية في تطبيقاتها، بما في ذلك واتساب، وماسنجر، وإنستغرام.
