الجنسية في الميزان.. لماذا لم تعد أمرا ثانويا للرؤساء التنفيذيين العالميين؟
كان صعود ساتيا ناديلا إلى قيادة مايكروسوفت عام 2014 حدثًا لافتًا وغير لافت في آنٍ واحد.
فقد كان لحظة فخر لكثيرٍ من الهنود أن يروا شخصًا من حيدر آباد يُدير عملاقًا تقنيًا أمريكيًا.
مع ذلك، لم يكن أول هندي يصل إلى قمة شركة أمريكية، وبالنسبة لمايكروسوفت، لم يكن لخلفيته وأصوله أهمية تُذكر، إذ لم تُذكر إلا في الفقرة الأخيرة من سيرته الذاتية.
فقد كان يعمل في الشركة منذ عام 1992، متنقلًا بين مختلف أقسامها، وكان بلا شك الأجدر بتولي المنصب الأعلى.
ولكن مع تراجع العولمة وتصاعد الضغوط القومية، هل سيصبح من الصعب على المديرين التنفيذيين المولودين في الخارج الوصول إلى قمة الشركات في الولايات المتحدة وغيرها في المستقبل؟
وتقود بعض أكبر الشركات الأمريكية أفرادٌ مولودون في الخارج - من جين فريزر في سيتي غروب إلى إيلون ماسك في تسلا - ولكن ثمة مناخ سياسي أكثر عدائية تجاه الأجانب اليوم.
وفي ظل حملة إدارة ترامب الواسعة النطاق على الهجرة خلال العام الماضي، وسياسة "أمريكا أولاً"، باتت جنسية الرئيس التنفيذي أكثر أهمية لمن يشغل هذا المنصب.
وفي العام الماضي، دعا الرئيس الأمريكي علنًا رئيس شركة إنتل، ليب بو تان، المولود في ماليزيا، إلى الاستقالة، متهمًا إياه بالارتباط بالصين، ومؤكدًا أنه "يعاني من تضارب مصالح كبير".
وقد وصل خطاب الكراهية ضد الأجانب إلى أعلى مستويات الإدارة، فقد واجه راج سوبرامانيام، الرئيس التنفيذي لشركة فيديكس، خطابًا عنصريًا لاذعًا بسبب أصوله الهندية.
وبالنسبة للشركات متعددة الجنسيات في الغرب، أصبح التكوين الدولي لصفوف قيادتها وقواها العاملة نموذجًا أساسيًا لممارسة الأعمال.
ففي نهاية المطاف، المبيعات والعمليات والمساهمون عالميون، ويمكن أن يأتي الشخص الأنسب لهذا المنصب من أي مكان.
ومع ذلك، فإن الأجندات السياسية القومية، وسياسات الهجرة الأكثر صرامة، وأنظمة العقوبات، والمخاوف الأمنية، تعيد جنسية المديرين التنفيذيين إلى دائرة الاهتمام، وفق تصريحات أحد مستشاري الرؤساء التنفيذيين الأمريكيين لصحيفة فايننشال تايمز.
وقد تبدأ الخطابات المناهضة للعولمة كرسائل سياسية، لكنها تتغلغل بمرور الوقت في السياسات الحكومية واللوائح التنظيمية، وصولاً إلى عملية صنع القرار في الشركات.
وقد دفعت السياسات الحمائية الأمريكية وتشديد القيود على تأشيرات H-1B البنوك وشركات الاستشارات الكبرى إلى توسيع نطاق القوى العاملة المحلية، بما في ذلك مراكز التعهيد التابعة لها في الهند.
وفي الوقت نفسه، تعود لغة الهيمنة الوطنية، على جانبي المحيط الأطلسي، ويقول خبراء التوظيف إن من المحتوم أن يؤثر الميل إلى التركيز على الداخل والنظر إلى الأجانب على أنهم أكثر خطورة على ممارسات التوظيف، ليس فقط على من يُعيّن في المناصب القيادية، بل على فرق العمل ككل.
ويواجه الرؤساء التنفيذيون المولودون في الخارج بالفعل صعوبات أكبر من نظرائهم المحليين.
وتشير الأبحاث الأكاديمية إلى أنهم يخضعون لمعايير أداء أعلى، وأنهم أكثر عرضة للإقالة عند حدوث أخطاء، كما يتعين عليهم بذل جهد أكبر لإثبات جدارتهم وجدارتهم بالثقة، وفي البيئات المسيسة، يتقلص هامش الخطأ.
وفي مؤتمر عُقد الأسبوع الماضي في لندن، سعى رؤساء مجالس الإدارة إلى طمأنة المقربين منهم في أوساط العمل بأنه حتى في حال فوز حزب الإصلاح البريطاني اليميني الشعبوي بزعامة نايجل فاراج بالسلطة، فإنهم سيواصلون الاستفادة من الكفاءات العالمية في مجال الرؤساء التنفيذيين، لا سيما وأن الجزء الأكبر من أرباح الشركات متعددة الجنسيات في المملكة المتحدة يُحقق خارج البلاد.
وتُظهر بيانات من BoardEx وشركة البحث التنفيذي Odgers أن ما يقرب من نصف الرؤساء التنفيذيين الحاليين في مؤشر فوتسي 100 وُلدوا خارج المملكة المتحدة.
ومن هؤلاء، توفان إرجينبيلجيتش من رولز رويس، وباسكال سوريوت من أسترازينيكا، وفرناندو فرنانديز من يونيليفر، وسيمون تروت من ريو تينتو.
بل إن مجالس الإدارة باتت معتادة على وجود رؤساء تنفيذيين في الشركات المدرجة في المملكة المتحدة يقيمون خارجها.
فعلى سبيل المثال، يقيم ديباك ناث من سميث آند نيفيو في تكساس، كما سيقيم مايك دافي، الرئيس التنفيذي المُعلن عنه حديثًا لشركة رينتوكيل إنيشيال، في الولايات المتحدة أيضًا.
مع ذلك، أشارت رئيسة بورصة لندن مؤخرًا إلى الجنسية البريطانية كعامل إيجابي لإحدى الشركات، ففي حديثها عن جدوى الاستثمار في الأسهم المدرجة في بورصة لندن بالنسبة للمملكة المتحدة، أشارت جوليا هوجيت إلى شركة الأدوية GSK باعتبارها "شركة بريطانية مقرها الرئيسي بقيادة بريطانية، استثمرت مبالغ طائلة في البلاد".
ولم يُذكر أن سعر سهمها قد انخفض بشكل كبير مقارنةً بسهم شركة أسترازينيكا، التي يرأسها رئيس تنفيذي فرنسي الأصل مقيم في أستراليا، خلال السنوات الخمس الماضية.
وكان هذا التصريح لافتًا للنظر بشكل خاص، نظرًا لأن الشركة الأم لبورصة لندن نفسها يديرها شخص من نيويورك.
ومن غير المرجح أن يختفي القادة الأجانب تمامًا من قمة الشركات العالمية، ولكن في عصر تشديد الرقابة على الحدود وتزايد حدة التوترات الجيوسياسية، لم تعد جنسيتهم عاملًا غير ذي صلة.
وهذا يعني في نهاية المطاف أن مجالس الإدارة قد تخاطر بفقدان أفضل الكفاءات إذا ما فضّلت المكاسب السياسية على مصالحها التجارية.
aXA6IDIxNi43My4yMTYuNTYg
جزيرة ام اند امز
