كيف تعرف المدير السيئ؟.. 8 علامات تخبرك إن كان مديرك أحدهم
عليك أن تعرف العلامات التي تميز المدير السيء في العمل، حتى تتمكن من التعامل معه دون أن تتعرض لضغط نفسي، أو تتحول حياتك إلى جحيم.
في العمل، من الطبيعي أن تصادف أشخاصا لهم طبائع جيدة وأخرى غير محمودة، ولكن يبدو صعبا التعامل مع المدير السيء الذي قد يتسبب في كراهيتك لعملك، ويحرمك من أي فرصة للتطور ويكيد لك أو يهينك، وقد يتطور الأمر إلى تخليك عن وظيفتك لأنك لم تعد تحتمل.
كيفية الاستعداد لحضور مقابلة شخصية عند التقدم لوظيفة ما
صفات المدير السيء
من الممكن أن يفكر كثيرون "إذا انزعجت من المدير، فيمكنني ترك العمل"، يبدو ذلك حلال سهلا وفعالا، ولكنه غير منطقي ولا يناسب كثيرين مِمَنْ قد تضطرهم الظروف إلى العمل مع مدير سيء، بسبب صعوبة إيجاد فرصة عمل أخرى، وهو الأمر الذي قد يستخدمه المدير كورقة ضغط يزيد بها من أفعاله المقيتة دون أن يجد رد فعل.
المدير السيء ليس هو المدير الحازم أو العصبي، ولكنه المدير الذي يتسبب في انعدام ثقة الموظفين به، غير القادر على استغلال مواهبهم، ويمتلك تحيزات شخصير غير حاسمة، كما أنه يغفل مجهودات الموظفين ويقلل منهم.
اعرف إن كان مديرك سيئا أم لا، من خلال هذه العلامات:
1. عشوائي غير منظم
ليس المقصود أن يكون المدير مهووس بالترتيب، لكل منّا طبائع تتعلق بتنظيم شكل المكتب أو الملفات المهمة، لكن المدير السيء هو المدير الذي تضيع منه ورقة عمل مهمة، ويغفل ترتيب جدول أعماله أو لا يلتزم بالأولويات، وهو المدير الذي يفوت حضور الاجتماعات.
هذه الصفات قد تدمر عمل باقي الموظفين في الشركة، وتتسبب في خسائر تجعلهم في موضع المساءلة إلى جانبه، رغم أنهم لم يرتكبو شيئا، ويضطر الموظفون إلى عمل جهد إضافي لتجنب أي مشكلة قد يتسبب بها.
2. يحابي موظفين بعينهم
أحد صفات المدير السيء التي يخشر أمامها كثير من الموظفين الكفء، هي المحاباة والتفضيل، حين يصبح لديه موظف واحد أو اثنين من المقربين، إما لأنهم يتملقونه أو لأنه يعتبر التعامل معهم أكثر سهولة من الآخرين، أو لأنه يحبهم، فيؤدي ذلك إلى منحهم مميزات واكتساب خبرات أكثر من زملائهم.
بسبب هذا التصرف يخسر المدير الموظفين الآخرين، ويقلل من قدراتهم ويُضعفهم، كما أنهم لا يشعرون بالتقدير وقد ينتهي الأمر بتركهم العمل.
3. يلقي بمسئولياته على الموظفين
بالتأكيد، صادفت هذا النوع من المديرين الذي يقرر أن يستغل اجتهاد أحد موظفيه، ويلقي عليه بكل ما يجب عليه هو أن يفعله. نعرف جميعا أنه من المهم أن يترك المدير للموظفين مساحة كي يعتادوا على اتخاذ القرار والحرية في أداء مهام علمهم، لكن ما يحدث أن بعض المديرين ينأى بنفسه عن العمل تماما.
يصبح الموظفون مجبورين على محاولة تلافي المشكلات واتخاذ القرار، فيتحولوا إلى مديرين دون أن يتلقوا ما يستحقون من تقدير أو تشجيع أو حتى الراتب المفروض، وهو ما يجعلهم يشعرون بالظلم
4. يسرق الموظفين
ليس المقصود سرقة أشياء مادية، ولكن سرقة المجهود والتقدير، فقد يجتمع المدير مع فريق العمل ليدلوا بأفكارهم في مشروع جديد، وبعدها يقدم المشروع وحده للمسئولين دون أن يذكر مساهماتهم وينسب الفضل لنفسه، أو يتعمد تجاهل تقديم الشكر لهم في اجتماعات العمل، في حين يخبرهم فيما بينهم أنه يقدر هذا المجهود، ونسي تماما ذكر أسمائهم.
إليك أهم معايير تحديد الراتب عند التقدم لوظيفة وطرق التفاوض
5. سليط اللسان
من الممكن أن يوجه المدير التوبيخ لأحد الموظفين أو يحاول أن يكون ودودا معهم، ولكن قد يتحول ذلك إلى إهانة مؤذية، حتى وإن بدا ذلك في هيئة مُزاح وشكل من أشكال الود وكسر الحواجز، فيبدأ في تلقيب كل موظف باسم سخيف، يشعر الموظفون مع الوقت بالضيق لعدم قدرتهم على الرد واستغلال المدير لمنصبه بالإهانة.
علاقات العمل قائمة على الاحترام المتبادل، ولا يجب أن يكون المدير مؤذيا ويتسبب في الضيق لفريق العمل، بداعي أنه يحب المزاح، فيؤدي إلى التقليل منهم والسخرية من محاولاتهم، فيبدون مضغوطين ومتحفزين وتتحول بيئة العمل إلى بيئة سامة.
6. يغضب دون حدود
عندما يتعرض المدير لضغوط كبيرة، قد يقرر صب غضبه على الموظفين، فيكون دائما غاضب صوت عالي ينفجر بعصبية في أبسط المواقف، مما يدفع الموظفون إلى تنفيذ ما يطلبه دون نقاش لتقديم الأفضل، حتى لا يقفون أمام بركان الغضب الذي ينفجر في وجوههم.
بسبب هذا النوع من المديرين تفقد بيئة العمل الروتين الطبيعي في تبادل الآراء والعمل على تقديم أفضل ما يمكن، ويشعر الموظفون دائما بالتوتير ويفضلون تجنب التعامل معه.
7. نرجسي ومتلاعب
هل قابلت المدير الذي يرغب في السيطرة على كل شئ؟ ويقرر أن يتلاعب بالموظفين بإثارة المشكلات والتنافس بينهم، على اعتبار أن ذلك قد يؤدي إلى أداء أفضل في العمل، بينما يتحول العمل بسببهم غلى ساحة حرب وتناحر دون هدف، أو أن يكون الهدف هو إرضاء لغروره وتعزيزا لمكانته.
8. سلطة مطلقة دون جدال
في أجواء تخنق الابتكار والإبداع، يعيش الموظفون مع المدير السيء تجربة صعبة، خاصة إذا كان مِمَنْ لا يقبلون الرأي الآخر، فهو صاحب السلطة المطلقة والرأي الأوحد الذي يجب طاعته وعدم الجدال معه تحت أي ظرف، وإذا حدث سيحاول أن يجعل رأي الموظف تافه ولا قيمة له، ولا يرتقي إلى عقليته الفذة.
يمكن أن يكون هناك خصال أخرى تعرف بها المدير السيء الذي يفسد بيئة العمل، ولكننا حاولنا التركيز على الأمور التي تبدو أكثر إزعاجا للموظفين.
