الهيئة الاتحادية للتنافسية تؤسس "مختبر التوازن بين الجنسين" بالإمارات

"مختبر التوازن بين الجنسين" يهدف لضمان تحقيق التوازن بين الموظفين الرجال والنساء على جميع المستويات

أعلنت الهيئة الاتحادية للتنافسية والإحصاء في الإمارات، اليوم الأربعاء، عن تأسيس "مختبر التوازن بين الجنسين"، وهو برنامج داخلي يهدف إلى ضمان تحقيق التوازن بين الموظفين الرجال والنساء على جميع المستويات، عبر تنظيم عدد من الفعاليات وإعداد الدراسات والقيام بالمشاريع المتخصصة، والتي تهدف إلى دعم أهداف الهيئة لتحقيق التوازن بين الموظفين والموظفات ورفع مستويات الإنتاجية وتحقيق موازنة أفضل بين العمل والحياة.

وتهدف المبادرة التي تعتبر الأولى من نوعها على مستوى الجهات الحكومية، إلى خلق ثقافة وبيئة عمل توفر فرصاً متساوية تحقق توازناً صحياً وفعالاً بين الجنسين في بيئة العمل، تماشياً مع الأهداف التي أعلن عنها مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين الرامية إلى تمكين المرأة والرجل في المجتمع بشكل عام وبيئة العمل بشكل خاص، ووضع بصمتيهما على مسيرة الدولة، لتحقيق رؤية الإمارات 2021 والتزام الدولة نحو أهداف التنمية المستدامة لسنة 2030.

وقالت ريم بنت إبراهيم الهاشمي، وزيرة دولة لشؤون التعاون الدولي التي رحبت بالمبادرة: "لطالما أكد الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، أن الإمارات لا تدخر أي جهد في تهيئة البيئة الداعمة للمرأة، وتوفير جميع المقومات التي تمكنها من الاضطلاع بدورها المهم في الوطن إلى جوار الرجل كونهما شريكين في تحقيق إنجازاته وترسيخ أسس رفعته وتقدمه".

وأكدت أن الهيئة اليوم تعمل على نهج القيادة الرشيدة لتحقيق التزام الدولة بتمكين المرأة الإماراتية، وتوفير العوامل التي تدعم نجاحها على جميع الأصعدة والمجالات، مشيدة بجهود فريق عمل الهيئة الاتحادية للتنافسية والإحصاء على أخذ هذه الخطوة التي ستسهم في تحقيق التوازن، عبر تطوير السياسات الداعمة للمرأة في العمل وضمان تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في المراكز القيادية ومراكز صنع القرار وإطلاق المبادرات التي من شأنها توفير خدمات مميزة في مقر العمل.

ودعت الهاشمي، جميع الجهات الحكومية والخاصة، إلى الاقتداء بمبادرة فريق الهيئة الاتحادية للتنافسية والإحصاء، والتواصل مع فريق العمل للاستفادة من تجربتهم وخبراتهم في هذا المجال.

وقالت حنان المرزوقي، مدير قسم العلاقات الدولية ورئيسة مختبر التوازن بين الجنسين، إن إطلاق الهيئة الاتحادية للتنافسية والإحصاء لهيكلها التنظيمي في مايو 2016، واستحقاق المرأة لأعلى المناصب القيادية، وعلى مستوى جميع القطاعات والإدارات والأقسام، شجعهم على تصميم وإطلاق مبادرة "مختبر التوازن بين الجنسين"، للتأكيد بأن رسالة الهيئة تجاه تمكين المرأة وبناء فرص متكافئة في بيئة العمل، تتجسد في خطوات وبرامج ومبادرات جريئة تحقق رؤية القيادة الرشيدة، وترسخ دور المرأة الإماراتية في إعلاء اسم الإمارات في كل المحافل العالمية.

ويهدف المختبر لتحقيق التوازن عبر 9 مبادرات وتوجهات رئيسية هي، وضع سياسات تضمن التكافؤ في الأجور والمكافآت والمساواة في تعيين الموظفين الجدد، وتشجيع العادات الغذائية السليمة خلال أوقات الدوام، والعناية بالصحة واللياقة البدنية، وتوفير فرص التدريب والتوعية، والاهتمام بالقضايا المجتمعية، والمشاركة الفعالة في المحافل الإنسانية العالمية، وتأسيس مركز للتميز في شؤون التوازن بين الجنسين، وتأهيل القيادات النسائية في الهيئة وترشيحهن لقيادة المشاريع والبرامج المهمة على المستويين الوطني والعالمي.