سهولة التقديم للوظائف.. نعمة أم نقمة؟
مع ازدياد حدة السباق الرقمي في التقدم للوظائف، فقد أصبح البحث عن وظيفة أكثر صعوبة إذ فاقمت من المنافسة وصعبت على المتقدم المتميز مهمته في البروز بين أقرانه.
بعد تخرجه بدرجة الماجستير في علوم الحاسوب العام الماضي، أمضى ميهير جوينكا معظم أيامه في التقدم للوظائف، واستغرق بحثه 8 أشهر، ويقدر جوينكا أنه قدم آلاف الطلبات.
وفي حديثه لموقع بيزنس إنسايدر، قال "وصلتُ إلى مرحلة كنتُ فيها، إذا قرأتُ اسم الشركة، أقول، نعم، لقد تقدمتُ لهذه الشركة'".
وحاول جوينكا اتباع النصيحة بعدم الاكتفاء بالتقديم لكل وظيفة يجدها، والتركيز على بناء العلاقات، لكنه قال إن ذلك لم يُحقق له الكثير.
لذا، بدأ الشاب البالغ من العمر 24 عامًا، والمقيم في تيمبي، أريزونا، في السعي وراء أكبر عدد ممكن من وظائف هندسة البرمجيات، لأنه لم يكن هناك أي جانب سلبي للتقديم، في النهاية، قال جوينكا، أصبح الأمر "لعبة أرقام"، بالنسبة لعدد طلبات التوظيف التي يرسلها.
وهكذا يرى الكثيرون الأمر أيضًا، حيث ارتفعت طلبات التوظيف المُقدمة على لينكدإن بأكثر من 45% على أساس سنوي حتى مايو/أيار، وفقًا لأحدث أرقام الشركة.
وبحسب بلومبرغ، كان من الأمور التي يُقصد بها تخفيف وطأة العملية - ولكنها قد تزيدها سوءًا – سهولة التقديم للوظائف حاليا، مع إمكانية التقديم على العديد من الوظائف ببضع نقرات فقط.
وصرحت جيني ديربورن، الخبيرة المخضرمة في قطاع التكنولوجيا والرئيسة التنفيذية لاستراتيجية الموارد البشرية في شركة الخدمات المهنية BTS، لموقع بيزنس إنسايدر، "الأمر الآن أصبح سهل للغاية، وهذا ليس بالأمر الجيد".
ويبدو تسهيل التقديم على الوظائف أمرًا رائعًا، نقرات أقل ووقت أقل، لكن هذه السهولة تأتي بمقابل، وهو صعوبة التميز.
ولصعوبة الوصول لمتقدم مميز بين آلاف المتقدمين لسهولة عملية التقدم نفسها، بدأت تشعر أقسام الموارد البشرية المُكتظة بالسير الذاتية بأنها مُجبرة على الاعتماد على برامج تتبع المتقدمين.
هذه الأنظمة صممت للمساعدة في تصفية الأعداد الهائلة للسير الذاتية، باستبعاد المرشحين الذين لا يُكلفون أنفسهم عناء قراءة أوصاف الوظائف أو الذين يرسلون الطلبات المُقدمة بواسطة الذكاء الاصطناعي.
وحتى لو نجحتَ في اجتياز الخندق الرقمي الذي ينصبه موظفو الموارد البشرية، فسيظل عليكَ منافسة المتقدمين الباقين، والآن، مع ظهور بوادر تباطؤ في سوق العمل، قد تشتد المنافسة.
تسونامي طلبات توظيف
وصرحت ليندسي زولواغا، كبيرة علماء البيانات في شركة Hirevue، المتخصصة في تطوير أدوات برمجية لفرز المتقدمين للوظائف، لموقع Business Insider بأن الأتمتة غالبًا ما تكون ضرورية نظرًا لكثرة الطلبات.
وأضافت أنه بدونها، قد لا تُرى السيرة الذاتية على الإطلاق.
وأضافت زولواغا أنه على الرغم من أن فحص السير الذاتية بحثًا عن كلمات رئيسية مطابقة لوصف الوظيفة ليس طريقة فعّالة لتقييم المرشحين، إلا أن أصحاب العمل غالبًا ما يفعلون ذلك لتصفية الطلبات هائلة العدد.
وأوضحت أن أكبر عقبة أمام الباحثين عن عمل هي المنافسة الشديدة، وأضافت، "في كل وظيفة تتقدم لها، تكون الأرقام ضدك نوعًا ما".
ويزداد التحدي سوءًا مع وجود المزيد من الأشخاص الذين يتنافسون على نفس الوظيفة، وكانت زولواغا توظف مؤخرًا لوظيفة عالم بيانات كبير، حتى أنها تلقت طلب توظيف من وكيل عقارات، غير مؤهل، لكنه لا يزال بحاجة إلى مراجعة.
وقالت إن حوالي نصف طلبات التوظيف، والبالغ عددها 4000 طلب تقريبًا، لم تستوفِ جميع المتطلبات.
وأضافت ديربورن أن عدد السير الذاتية قد يكون هائلاً - ما وصفته بـ"اعصار تسونامي من الأوراق الرقمية"، لدرجة أن بعض مسؤولي التوظيف يتجاهلون الطلبات التي تتطلب بضع نقرات لإكمالها.
وأضافت، "لقد أحدث هذا ضجة هائلة".
التقديم أكثر يزيد من الشعور بالسوء
وما لم تكن مطلوبًا بشدة، فمن المرجح أن صاحب العمل تجاهلك، وهذا بدوره قد يزيد الضغط عليك للاستمرار في الضغط على زر "التقديم".
ووجد استطلاع رأي أجرته LinkedIn في أواخر عام 2024 في أكثر من اثنتي عشرة دولة أن 37% من الباحثين عن عمل أفادوا بتقديمهم طلبات أكثر، لكنهم لم يتلقوا ردودًا كافية.
وقالت لورا لابوفيتش، التي ترأس شركة توظيف في منطقة واشنطن العاصمة، إن التقديم المتكرر قد يكون له نتائج عكسية إذا زاد من شعور الباحثين عن عمل بعدم الأمان.
وقالت لموقع بيزنس إنسايدر، "تبدأ بالشعور بالسوء تجاه نفسك عندما لا يطلع أحد على سيرتك الذاتية على الأرجح".
وصرحت إيرين ماكغوف، مؤسسة منصة AdviceWithErin للتثقيف المهني ومديرتها، بأن سهولة التقديم للوظائف هي تأثير الكوبرا الكلاسيكي، هي حل يزيد الأمور سوءًا، مع مزيد من المنافسة، وسير ذاتية أكثر على أصحاب العمل فرزها، تكون الفرص أكبر لضياع المرشحين الجيدين.
وأضافت أن أدوات الذكاء الاصطناعي التي تعد بتسهيل التقديم للوظائف، مثل تطبيق Tinder، حيث يرسل تمريرة سريعة سيرة ذاتية مخصصة لصاحب العمل، غالبًا ما تزيد من المشكلة.
وقالت ماكغوف لموقع بيزنس إنسايدر، "هذا لا ينجح لأن الجميع يفعله أيضًا".
وهناك مشكلة أخرى تتمثل في أن الباحثين عن عمل الذين لا يعرفون أحدًا في مكان العمل الذين يتقدمون له غالبًا ما يفتقرون إلى طريقة جيدة لمعرفة ما إذا كان المنصب مناسبًا لهم، كما قالت كيكي لوتنر، الشريكة المؤسسة لشركة SeeTalent.ai.
وتعمل هذه الشركة الناشئة في المملكة المتحدة على بناء اختبارات مُدارة بالذكاء الاصطناعي لمحاكاة مهام العمل، بهدف تحسين التوافق بين العمال وأصحاب العمل.
وصرحت لوتنر لموقع بيزنس إنسايدر، "غالبًا ما لا يتوفر لك خيار التحدث مع أي شخص عن الوظيفة قبل إرسال سيرتك الذاتية، وهو أمرٌ مُربك للغاية".
وأضافت أن النتيجة هي "مُنافسة شرسة" لأصحاب العمل والمتقدمين، حيث لا يعلم أي منهم ما يُمكن أن يُقدمه الآخر.
وأضافت أنه نظرًا لأن أصحاب العمل غالبًا ما يُدققون في المعلومات غير ذات الصلة، فإن الباحثين عن وظيفة غالبًا ما يشعرون بأنهم مُجبرون على تقديم الكثير من الطلبات لمحاولة تجاوز عمليات التصفية الرقمية.
