الشركات في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.. بوصلة الحياد الكربوني

كان العمل المناخي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تحت المجهر مع انعقاد مؤتمري الأطراف السابع والعشرين والثامن والعشرين في المنطقة.

وقد أوضح المنتدى الاقتصادي العالمي كيفية زيادة العمل المناخي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع القطاع الخاص من خلال قادة مجتمع الأعمال.

ومع ارتفاع درجات الحرارة بمعدل ضعفي المتوسط العالمي، فإن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا معرضة بشدة للآثار السلبية لتغير المناخ، لا سيما وأن ارتفاع درجات الحرارة يؤثر على الإجهاد المائي والزراعة في المنطقة.

وفي حين بدأت الحكومات الوطنية في المنطقة في اتخاذ خطوات استباقية، مع انخفاض 60% من الانبعاثات إلى مستوى صافي تعهدات الصفر في العامين الماضيين، فإن قطاع الشركات متراجع عن نظرائه العالميين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

• COP28 بالإمارات النسخة الأنجح بمؤتمرات الأطراف للمناخ لهذا السبب
• الأكثر حضوراً بالتاريخ.. COP28 حطّم الأرقام القياسية بأعداد المشاركين
  

وتتبنى 12% فقط من أكبر الشركات في المنطقة طموحات على مسار صافي الانبعاثات الصفري، مع رسم 6% منها فقط خارطة طريق لتحقيق هذا الهدف. ومع ذلك، فإن مجموعة من كبار قادة الأعمال من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يواجهون هذا التحدي بشكل مباشر.

وقد وقعت 14 شركة على البيان المشترك للعمل المناخي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتعهدت بالتزام مناخي جماعي جريء بالقضاء على 200 طن متري من مكافئ ثاني أكسيد الكربون بحلول عام 2030 (أي ما يعادل الانبعاثات السنوية الحالية للمجموعة) والوصول إلى صافي الصفر بحلول عام 2050 أو قبل ذلك. ومن خلال اتخاذ هذه الخطوات، تصبح هذه الشركات مثالاً يُحتذى به وتقود التغيير التحويلي من خلال العمل على طول سلسلة القيمة بأكملها.

وأوضح المنتدى الاقتصادي العالمي أهم التحديات التي يواجهها قادة الأعمال وتوصياتهم حول كيفية زيادة العمل المناخي بين القطاع الخاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وهي كالتالي:

1. توضيح أُطر التقييس

ماجد الفطيم هي أول شركة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تم التحقق من أهدافها المتعلقة بانبعاثات الغازات الدفيئة على المدى القريب والطويل من خلال مبادرة الأهداف المستندة إلى العلوم (SBTi) لدعم التحول إلى صافي إيجابي.

بالنسبة لشركة ماجد الفطيم، كانت الخطوة الأولى هي إطلاق دراسة الكربون للمساعدة في حساب وتتبع إنتاجها وتطوير أداة لتقييم الكربون لجميع أصولها. ومن هناك، وضعوا أهدافًا تم التحقق من صحتها من قبل SBTI لشركاتهم العاملة وأنشأوا عمليات تدقيق منتظمة لرصد التقدم المحرز في تحقيق هذه الأهداف.

ونظرًا للطبيعة العالمية لسلاسل التوريد، قد لا يكون لدى الشركات سيطرة مباشرة على أكبر مصدر للانبعاثات.

فعلى سبيل المثال، أقر أحمد قادوس، رئيس سلسلة التوريد للعناية الشخصية في الشرق الأوسط وتركيا في شركة يونيليفر، بأن "المواد الخام والمكونات تمثل أكبر نسبة من انبعاثات الغازات الدفيئة لدينا بنسبة 59%"، وهي خارج السيطرة المباشرة للشركة.

وبالنسبة لشركة يونيليفر، الملتزمة بخفض صافي الانبعاثات الصفرية عبر سلسلة القيمة الخاصة بها بحلول عام 2039، والعمل عبر العديد من الفئات وتنسيقات المنتجات والمناطق الجغرافية، يعني أن الطريق إلى صافي الانبعاثات الصفرية سيتكون من مجموعة متنوعة من المبادرات، بما في ذلك تلك التي تعمل مباشرة مع الموردين و"إزالة الكربون من سلاسل التوريد المشتركة عبر المواد الخام والمكونات ومواد التعبئة والتغليف".

2. التوفيق بين أهداف الاستدامة وخلق القيمة

يسلط محمد العارضي، رئيس مجلس الإدارة التنفيذي لانفستكورب، الضوء على التحدي المتمثل في إظهار القيمة المالية من خلال ممارسات الاستدامة خلال فترة الاستثمار النموذجية البالغة خمس سنوات.

ويقول: "إن أحد أكبر العوائق أمام استيعاب الاستثمار المستدام على نطاق واسع في صناعة الأسهم الخاصة هو مسألة ما إذا كانت هذه الممارسات يمكن أن تساهم في القيمة المالية على مدى فترة استثمار نموذجية مدتها خمس سنوات". وعلى الرغم من ذلك، يرى العارضي أن الاستثمار المستدام يوفر فرصًا لتخفيف المخاطر وخلق القيمة.

تزويد المواهب الخضراء للمستقبل بالمعرفة والمهارات

يشعر اثنان فقط من كل خمسة شباب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالقلق إزاء تغير المناخ، وفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي بعنوان سد فجوة العمل المناخي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

يقول إسماعيل الرئيس التنفيذي لشركة ماجد الفطيم: "هذه فجوة يمكننا معالجتها الآن من خلال اتخاذ إجراءات تعاونية لتوسيع نطاق البرامج التعليمية لخلق الوعي وتزويد قادة المناخ في الغد بالمهارات والمعرفة الأساسية لدفع التغيير المنهجي".