"جمارك دبي" أول مؤسسة حكومية تحصل على تصنيف 7 نجوم
حصلت "جمارك دبي" على تصنيف 7 نجوم في مجال "إدارة نظام الابتكار المؤسسي"، لتصبح أول مؤسسة حكومية في العالم تحصل على هذا التصنيف
عززت جمارك دبي موقعها التنافسي العالمي في مجال "إدارة نظام الابتكار المؤسسي" بحصولها من جمعية الأفكار البريطانية على تصنيف 7 نجوم لأنظمة الابتكار المؤسسي لتصبح أول مؤسسة حكومية في دولة الإمارات وعلى مستوى العالم تحصل على هذا التصنيف، وذلك خلال تقييم الجمعية البريطانية للاعتماد البلاتيني الثامن الذي حصل عليه نظام الابتكار المؤسسي في جمارك دبي.
وسيتم منح هذا الاعتماد والتصنيف العالمي الجديد في حفل توزيع جوائز مؤتمر الأفكار البريطانية الــ 31 المقرر عقده في بلدة ستراتفورد أبون آفون جنوب مقاطعة وارويكشاير البريطانية يومي 8 و9 نوفمبر المقبل.
وأكد سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية رئيس مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة، أن الابتكار يأتي في مقدمة أولويات المؤسسة وهو الضمان لاستدامة نتائجها والمحرك الرئيسي لتعزيز ريادتها العالمية تنفيذاً لتوجيهات الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بالعمل على تحفيز الإبداع والابتكار لتطوير الخدمات الحكومية، عبر ابتكار المستقبل وتطبيق ما ستطبقه مدن العالم الأخرى بعد 10 سنوات تنفيذاً لمبادرة دبي "إكس10 "ودعماً للتقدم نحو مئوية الإمارات 2071.
وقال أحمد محبوب مصبح، مدير جمارك دبي، إن الدائرة استطاعت أن تكون الوجهة الأولى للتبادل المعرفي للمؤسسات الحكومية والاتحادية في دولة الإمارات، ومن أهم المؤسسات الجمركية في العالم في هذا المجال بشهادة منظمة الجمارك العالمية.
وأكد حسين الفردان، مدير مركز الابتكار في جمارك دبي، أن الدائرة تتوج إنجازاتها في جوائز الأفكار العالمية بحصولها من جمعية الأفكار البريطانية على تصنيف 7 نجوم لأنظمة الابتكار المؤسسي، لافتا إلى أن جمارك دبي فازت مؤخراً بخمس جوائز في قمة الأفكار الأمريكية التي عقدت في ولاية أريزونا الأمريكية.
ويتم منح التصنيف "البلاتيني" إذا كانت كفاءة نظام إدارة الابتكار المؤسسي تصل إلى 90% فأكثر وذلك حسب المعايير المعتمدة في جمعية الأفكار البريطانية والتي تضم أكثر من 50 معياراً تغطي الجوانب التشريعية والمالية وإجراءات النظام وقوانينه وملاءمته وارتباطه بالهيكل التنظيمي للمؤسسة ومدى تحقيقه لأهدافها والاتصال والنشر والتواصل والجوانب التوعوية والحوافز والمكافآت ومؤشرات الأداء وقياس كفاءة النظام وإدارة المعلومات وتدريب الموظفين وخضوع النظام للتطوير المستمر.
