اتساع فجوة الأجور في «غولدمان ساكس».. النوع أحد معايير التصعيد

يرتقب الكشف عن اتساع الفجوة في الأجور بين الجنسين في بنك غولدمان ساكس في عملياته في المملكة المتحدة خلال عام 2023.

قال تقرير نشرته صحيفة "فايننشال تايمز" أنه من المقرر أن يكشف بنك غولدمان ساكس عن اتساع الفجوة في الأجور بين الجنسين في عملياته في المملكة المتحدة في عام 2023، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر.

وتعترف الموظفات السابقات والحاليات في غولدمان بأن البنك قد أحرز تقدماً نحو تعزيز قوة عاملة أكثر توازناً، لكن الكثيرات يقولن إن البنك لا يزال أمامه تقدم كبير ليحققه.

وقد شهد بنك غولدمان ساكس موجة من النساء البارزات يغادرن، بما في ذلك بيث هاماك، التي تم وصفها ذات مرة بأنها المدير المالي المحتمل للبنك؛ دينا باول ماكورميك، التي غادرت للانضمام إلى البنك التجاري BDT & MSD Partners؛ وستيفاني كوهين، التي كانت تشارك في إدارة أعمال إدارة المستهلك والثروات في بنك غولدمان.

• طفح كيل مزارعي أوروبا.. «انتفاضة الأجور» تجتاح القارة العجوز

وكثيرا ما تحدث ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لبنك غولدمان ساكس، عن الجهود المبذولة لتعزيز المديرين التنفيذيين الإناث، ووضع هدفا للنساء لكي يشكلن ما لا يقل عن 40% من نواب رئيس البنك بحلول عام 2025.

وقال الأشخاص إن متوسط الفرق في الأجر بالساعة بين الرجال والنساء في بنك غولدمان ساكس إنترناشيونال، وكيانه الرئيسي في المملكة المتحدة، ارتفع من 53.2% في عام 2022 إلى 54% في عام 2023، وهو أعلى مستوى له على مدى السنوات الست الماضية.

وفي بنك غولدمان ساكس لإدارة الأصول الدولية، الذي يضم أجزاء من أعمال إدارة الأموال غير الأمريكية التابعة للبنك، اتسعت الفجوة إلى 54.1% من 51.3%.

وفي نقاط الحوار التي تم إرسالها إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في بنك غولدمان لإجراء مناقشات مع الموظفين وأي عملاء يتصلون بهم، يعترف البنك بأن تمثيل المرأة ناقص في المستويات العليا داخل البنك.

فجوات الأجور

ومنذ عام 2017، طُلب من الشركات البريطانية التي لديها 250 موظفًا أو أكثر نشر الفجوة في الأجور بين الجنسين. وتغطي الشركتان التابعتان في المملكة المتحدة نحو 4000 من موظفي بنك غولدمان البالغ عددهم 45 ألف موظف في جميع أنحاء العالم، ومعظمهم ليس البنك ملزمًا بنشر بيانات قابلة للمقارنة.

وتعتمد أرقام فجوة الأجور في المملكة المتحدة على لقطة تم التقاطها في بداية شهر أبريل/نيسان من كل عام.

وأفادت شركة مورغان ستانلي المنافسة أن متوسط فجوة الأجور في فرعها الرئيسي في المملكة المتحدة انخفض في عام 2023 إلى 48% من 48.8%.

وقال غولدمان إن فئة الشركاء الأخيرة له في عام 2022 كانت الأكثر تنوعاً، حيث تُشكل النساء 29% من المجموعة المكونة من 80 شخصاً. ومن بين 608 موظفين في بنك غولدمان تمت ترقيتهم إلى منصب المدير العام العام الماضي، كانت نسبة النساء 31%.