من المبرمج إلى المدير.. كم تدفع غوغل لموظفيها؟ الأرقام صادمة

وسط حروب المواهب في وادي السيليكون، تسعى شركات التكنولوجيا الكبرى مثل "غوغل" إلى تقديم رواتب ضخمة لجذب واستبقاء أفضل الكفاءات.

ففي وقت أصبح فيه الذكاء الاصطناعي حجر الأساس لمستقبل التكنولوجيا، أصبحت المنافسة على استقطاب المهارات النادرة أشد من أي وقت مضى. 

ولطالما اشتهرت غوغل بحزم الرواتب السخية التي تقدمها، لكنها الآن تبذل جهودًا إضافية لتظل الوجهة الأولى لأفضل المواهب – حتى مع تشديدها للمعايير الداخلية المتعلقة بالأداء.

ووفقا لتقرير موقع بيزنس إنسايدر، تعتمد غوغل على سياسة رواتب قوية منذ سنوات، تشمل رواتب أساسية مرتفعة، إضافة إلى منح أسهم ومكافآت سنوية. ورغم هذه الحوافز المالية الكبيرة، فإن بعض الموظفين يشعرون أنهم يتقاضون أجورًا أقل مما يستحقونه، خصوصًا عند مقارنتها بالرواتب المتصاعدة في الشركات الناشئة والمنافسة.

• «غوغل» تشعل سباق الذكاء الاصطناعي.. «Veo3» يفتح آفاقا جديدة لتوليد الفيديو
• رواتب خيالية في حروب اجتذاب مواهب الذكاء الاصطناعي.. تصل إلى 100 مليون دولار

ومع احتدام المنافسة من شركات مثل "ميتا" و"مايكروسوفت"، بدأت غوغل بإجراء تعديلات على نظام التقييم والمكافآت الخاص بها. وفي وقت سابق من هذا العام، قامت الشركة بتغيير طريقة تصنيف الموظفين ضمن تقييمات الأداء السنوية، مع التأكيد على أهمية الأداء العالي. ووفقًا لمذكرة من رئيس قسم الرواتب في غوغل، فإن "الأداء العالي أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى"، ما يعكس تحولًا في الثقافة الداخلية نحو نظام يكافئ الجدارة – على غرار ما قامت به ميتا ومايكروسوفت مؤخرًا، من خلال التخلص من الموظفين ذوي الأداء الضعيف.

ورغم أن غوغل لا تفصح علنًا عن تفاصيل الرواتب، فإن بيانات تأشيرات العمل، التي تُقدم لوزارة العمل الأمريكية للحصول على تصاريح عمل للموظفين الأجانب، تكشف لمحة نادرة عن مستويات الأجور في الشركة.

الرواتب

واستنادًا إلى بيانات ما يقرب من 6,800 طلب تأشيرة خلال الربع الأول من عام 2025، تتراوح الرواتب الأساسية لمختلف الوظائف في غوغل من أقل من 85,000 دولار إلى أكثر من 300,000 دولار سنويًا – دون احتساب الأسهم أو المكافآت.

وإليك بعض الأجور  للعاميلن في غوغل بحسب الوظائف: 

وظائف الأعمال والتحليل: المحللون الماليون قد يتقاضون أكثر من 200,000 دولار

وأعلى الوظائف هي الوظائف الهندسية: فمهندسي البرمجيات قد يحصلون على ما يصل إلى 340,000 دولار

مهندس برمجيات رئيسي: من 220,000 إلى 323,000 دولار

مدير مهندسي البرمجيات: من 199,000 إلى 316,000 دولار

مهندس برمجيات: من 109,٠٠0 إلى 340,000 دولار

مهندس برمجيات في "وايمو": من 150,000 إلى 282,000 دولار

مهندس برمجيات أول: من 187,000 إلى 253,000 دولار

مهندس برمجيات للبنية التحتية: من 133,000 إلى 258,000 دولار

أما أقل الرواتب فهي لمدير حسابات: من 85,500 إلى 166,000 دولار

مهندس أمان معلومات: من 97,000 إلى 233,000 دولار

ومهندس بيانات: من 111,000 إلى 175,000 دولار

مهندس شبكات: من 108,000 إلى 195,000 دولار

أما وظائف البحث والعلوم: فالباحث العلمي قد يتقاضى حتى 303,000 دولار

عالم بيانات: من 133,000 إلى 260,000 دولار

باحث علمي: من 155,000 إلى 303,000 دولار

وظائف الإدارة: مديرو المنتجات قد يصل دخلهم إلى 280,000 دولار

مصمم تجربة المستخدم (UX): من 124,000 إلى 230,000 دولار

باحث تجربة المستخدم: من 124,000 إلى 224,000 دولار

وتكشف هذه الأرقام عن الصورة المالية الحقيقية داخل غوغل، إحدى أقوى شركات التكنولوجيا في العالم. وعلى الرغم من سخاء الرواتب، فإن المنافسة الشديدة وسوق العمل المتغير باستمرار يفرضان تحديات كبيرة على استبقاء أفضل المواهب.

وفي ظل التقدم المتسارع في الذكاء الاصطناعي، تراهن غوغل – مثل منافسيها – على الأداء والابتكار والتعويضات المجزية لتبقى في صدارة المشهد التقني العالمي.