إحياء الطاقة النووية.. سبب «غريب» يهدد حلم اليابان

أشادت الحكومة اليابانية بإعادة تشغيل محطة الطاقة النووية الأقرب إلى مركز زلزال اليابان المدمر عام 2011 هذا الأسبوع، باعتبارها خطوة رئيسية نحو إحياء استخدام الطاقة الذرية في البلاد.

ولكن في الوقت نفسه، كانت هذه الخطوة بمثابة تذكير بالنقص الشديد في العمال المهرة المدربين على تشغيل المفاعلات، الأمر الذين قد يبطئ من عودة استخدام الطاقة.

• «المثيلة».. ابتكار ثوري لتخزين البيانات الرقمية في الحمض النووي
  

وبحسب وكالة "بلومبرغ"، لم تعانِ منطقة أوناغاوا التي تحتضن المحطة المعاد تشغيلها، من الانهيار الذي شهدته محطة دايتشي للطاقة النووية في فوكوشيما، الواقعة على الساح، ولكن لم تسلم الصناعة النووية في البلاد من تهديدات الكارثة، حيث ساء الرأي العام بشأن التكنولوجيا التي كانت تولد ربع الكهرباء تقريبًا.

في وقت لاحق كنتيجة مترتبة على الكارثة، تم إغلاق جميع مفاعلات اليابان، وكانت إعادة تشغيلها عملية شاقة، حيث لا يزال حوالي 60٪ من الوحدات المتاحة تجاريًا غير متصلة بالإنترنت.

وقد أدى التوقف والإحياء البطيء لمفاعلات الطاقة إلى تفاقم أزمة العمالة الماهرة في جميع أنحاء صناعة الطاقة النووية في البلاد.

وفي أوناغاوا، حيث محطة الطاقة التي أعيد تشغيلها مؤخرا بالقرب من ميناء صيد صغير في شمال شرق اليابان، لم يسبق لأكثر من ثلث موظفيها الفنيين تشغيل مفاعل من قبل، وتدربوا فقط على أجهزة المحاكاة.

وذكرت الوكالة الاخبارية، أن حوالي 36% من الموظفين في أوناغاوا لم يسبق لهم أن قاموا بتشغيل مفاعل نووي.

وكمصدر ثابت وخالٍ من الانبعاثات للكهرباء، تشهد الطاقة النووية نهضة عالمية حيث تتجه الحكومات إليها لتلبية أهداف إزالة الكربون وتبحث شركات التكنولوجيا عن طاقة نظيفة لازدهار مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي.

ويشكل ندرة العمال المهرة في اليابان تهديدًا لنمو الصناعة.

وقال مارك نيلسون، مؤسس ومدير عام مجموعة راديانت إنيرجي الاستشارية التي تركز على الانتقال إلى الوقود النظيف: "لقد تم دفع الطلاب بعيدًا عن البرامج النووية، وكان المديرون الذين يتمتعون بقدر كبير من الطموح يبحثون بالتأكيد عن فرص أخرى بعيدا عن الطاقة النووية بعد أحداث عام 2011".

وقال إنه إذا لم تتمكن اليابان من الاعتماد على الطاقة الذرية، فإنها تخاطر بعرقلة تطوير ونشر الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع.

وقالت صحيفة أساهي شيمبون المحلية في دراسة نشرت في مارس/آذار إن ما بين 33% و58% من المشغلين في محطات الطاقة النووية التي تديرها سبع شركات يابانية لم يكن لديهم خبرة سابقة في تشغيلها، مع افتقادهم أيضا لخبرة التعامل مع حالة الطوارئ.

وقال اتحاد مصنعي الكهرباء الياباني إن عدد الأشخاص العاملين في صناعة الطاقة الذرية الأوسع في البلاد انخفض بأكثر من الخمس من عام 2010 إلى عام 2023.

وتواجه دول أخرى قضايا مماثلة، حيث تواجه فرنسا والمملكة المتحدة صعوبات في توظيف المهندسين للمفاعلات المخطط لها.

وتبحث تايوان، التي ستغلق آخر وحداتها النووية العام المقبل، عن طرق للحفاظ على كفاءة الموظفين من المحطات التي تم إيقاف تشغيلها حتى يكون هناك مجموعة من المواهب إذا قررت الجزيرة اعتماد مفاعلات الجيل التالي في المستقبل.

وفي أوناغاوا، لا يمتلك نحو 51 من أصل 140 موظفاً فنياً أي خبرة سابقة في تشغيل المفاعلات، وفقاً لشركة توهوكو للطاقة الكهربائية التي تدير المحطة.

وقالت الشركة إنها دربت موظفين عديمي الخبرة على أجهزة المحاكاة، وأرسلتهم للتعلم في محطات الطاقة الحرارية، كما كلفت مشغلين متمرسين بتقديم الدعم لهم.

ومع ذلك، أقرت بأن الخبرة في العمل مهمة بشكل لا يصدق وأن العمال يحتاجون إلى معرفة مباشرة بمفاعل يعمل للكشف عن المشاكل.

وعلى الرغم من الافتقار إلى الموظفين ذوي الخبرة، فإن أوناغاوا، وأماكن مثلها، من المقرر أن تصبح أرض تدريب للجيل القادم من العمال النوويين اليابانيين.

وقد أرسلت شركة توشيبا لأنظمة الطاقة والحلول، التي شاركت في بناء المفاعل وأجرت أعمال السلامة اللازمة لإعادة التشغيل، موظفين إلى هناك.

• «آسيا وليس الغرب».. المركز الحقيقي لنهضة الطاقة النووية
  

وقال يوكي كوموكاي، مدير المجموعة في قسم أنظمة الطاقة بالشركة "الخبرة في الموقع تختلف عن تلقي المهارات وجهاً لوجه"، وأضاف "نقوم بإرسال مجندين جدد إلى أوناغاوا للحصول على خبرة مباشرة".

ووفقًا لتقرير صادر عن لجنة الطاقة الذرية اليابانية، فإن عدد الطلاب الذين يدرسون في الأقسام المرتبطة بالطاقة النووية في التعليم العالي الياباني قد انخفض من ذروته التي بلغها في عام 1993، مع احتمال تفاقم هذا الانخفاض بسبب شيخوخة السكان في البلاد.