الاستقرار والراتب والإجازات.. معايير شباب اليابان في اختيار الوظيفة

الاستطلاع السنوي الذي تجريه شركة "ماينافي" اليابانية يركز على مدى سعي الطلاب للحصول على عمل في الشركات الكبرى ومعايير اختيار مكان العمل

أجرت شركة "ماينافي" الرائدة في البحوث استطلاعا بين طلاب الجامعات اليابانية عن أهم معيار في المكان الذي يبحثون فيه عن عمل

• 10 سمات في المدير المثالي.. منتج ومتعاون وينشر الثقة

ووجدت الشركة أن المعيار الذي وصلت نسبته إلى 39.6% من الطلاب في اليابان الذين شملهم الاستطلاع كان "استقرار الشركة"، وهذا يمثل زيادة بنسبة 6.6% مقارنة بنتائج استطلاع العام السابق، حيث كان عامل "الرضا الوظيفي" المعيار الأعلى، وفقاً لموقع "نيبون" الياباني.

ويركز الاستطلاع السنوي على مدى سعي الطلاب للحصول على عمل في الشركات الكبرى ومعايير اختيار مكان العمل.

وحصل المسح الأحدث، الذي استهدف طلاب السنة الـ3، الذين سيتم تخريجهم في مارس/آذار 2020، وكذلك طلاب الدراسات العليا في السنة الأولى، على ردود من 48.064 طالبا.

ومن بين المعايير الرئيسية الأخرى لاختيار مكان العمل التي ذكرها عدد أكبر من الطلاب هذا العام مقارنة بالعام السابق كان "الراتب الجيد" (19% من المشاركين، بزيادة 3.6) و"العديد من أيام العطلات والإجازات" (12.2% بزيادة 2.1).

كما يتم سؤال الطلاب أيضاً عن نوع الشركات التي يتجنبونها، وفي استطلاع هذا العام كانت الشركات الأقل شعبية هي تلك التي تفرض واجبات عمل صارمة للموظفين، وتم ذكر هذا العامل السلبي من قبل 34.7% من المستطلعين بزيادة 3.8%، متجاوزا "أجواء العمل غير السارة (28.5% بزيادة 3.3)، والتي كانت السبب الأكثر تكرارا منذ استطلاع الخريجين لعام 2001. 

والأنواع الأخرى من الشركات التي تم عرضها بشكل سلبي هي تلك التي تجعل من الصعب الحصول على الإجازات والعطلات المستحقة، وتلك التي تنقل الموظفين إلى مكاتب أو أماكن عمل أخرى.

فيما كان النوع الخامس من الشركات التي لا تحظى بشعبية كبيرة هي التي لديها "أعمال روتينية"، والذي أشار إليه 18.4% من المشاركين.

وأشارت "ماينافي" إلى الأهمية المتزايدة بين الباحثين عن عمل عن الشركات التي لا تقدم عملا مجزيا فحسب، بل الشركات التي تسمح أيضا للموظفين بالعمل وفقا لسرعتهم ووتيرتهم الخاصة في المكان الذي يناسبهم.