72% من الشركات الخليجية تطرح وظائف جديدة في 2017
بعد 3 سنوات من الانكماش، أظهر استطلاع رأي أن تحسن أسعار النفط حفز الشركات الخليجية على فتح باب التوظيف.
كشف استطلاع رأي أجرته وكالة التوظيف العالمية "هايز"، أن 72% من الشركات الخليجية تعتزم طرح وظائف جديدة خلال عام 2017.
وأشارت الدراسة -التي اطلعت عليها بوابة "العين" الإخبارية- إلى أن تحسن أداء أعمال الشركات بفضل ارتفاع أسعار النفط منذ اتفاق أوبك بخفض الإنتاج في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، دفع الشركات إلى الإقلاع عن السياسات الانكماشية التي انتهجتها خلال السنوات الثلاث الماضية.
وحسب عينة الدراسة التي ضمت 250 شركة إقليمية بدول مجلس التعاون الخليجي، فإن عدد الشركات التي تستعد لطرح وظائف جديدة، يوازي ضعف العدد المسجل خلال العام الماضي، والذي بلغ 37% فقط من عينة الدراسة.
ولكن الدراسة لفتت إلى أمر هام، وهو أن 82% من عينة الدراسة لا تنوي زيادة الرواتب، أو أنها لن تزيد بأكثر من 5% خلال 2017.
ومن جانبه، قال كريس جريفز، العضو المنتدب لمنطقة الخليج العربي بشركة هايز، إن الرواتب تمثل أحد التكاليف الرئيسية بالشركات، وبالنظر إلى الظروف الصعبة التي مرت بها الشركات خلال العام الماضي فيصعب أن تقوم الآن بزيادة الرواتب سريعاً عند ظهور علامات لتحسن النشاط.
وأشار جريفز إلى أن الشركات العاملة بأسواق الخليج انتهجت العام الماضي أسلوب ربط زيادة الأجور بالأداء من أجل الموازنة بين الحفاظ على الكفاءات من جهة، وعدم تحمل زيادة كبيرة في الأجور من جهة أخرى.
وتضمن شق من الدراسة عينة تضم 2500 موظف، وذكر 4% منهم أنهم فقدوا وظائفهم خلال 2016، أي ضعف النسبة التي رصدتها دراسة لشركة هايز في 2015، بينما قال 9% من المستطلعين إن رواتبهم تم تخفيضها خلال 2016 مقابل 1% فقط في 2015.
ويرتبط تحسن معدلات التوظيف بدول الخليج بمواصلة تطبيق اتفاقية أوبك لخفض الإنتاج بواقع 1.758 مليون برميل سنوياً، ونجاحها في خلق توازن بين العرض والطلب، الأمر الذي أثمر حتى الآن في ارتفاع خام برنت إلى 58 دولاراً للبرميل.
وجدير بالذكر أن مؤشر "مونستر" للتوظيف أكد أن الشركات في الإمارات ستغير اتجاهها للتوظيف خلال 2017، مع استعادة الثقة في ظروف السوق ليصبح أكثر استقراراً.
