مجتمع
منصور بن محمد يعتمد سياسة التوظيف الدامج لأصحاب الهمم بدبي
الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم يعتمد سياسة التوظيف الدامج، أحد المحاور الرئيسة لاستراتيجية دبي للإعاقة 2020
اعتمد الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس اللجنة العليا لحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، سياسة التوظيف الدامج، أحد المحاور الرئيسة لاستراتيجية دبي للإعاقة 2020، وذلك خلال الاجتماع الذي عقد الخميس في مقر المجلس التنفيذي بأبراج الإمارات بحضور كل من عبد الله الشيباني، الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي نائب رئيس اللجنة، وأعضاء اللجنة من المدراء العموم للجهات الحكومية.وأكد الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم أن الإعلان الأخير للشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس دولة الإمارات رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بشأن تغيير مسمى الأشخاص ذوي الإعاقة لأصحاب الهمم هو أكبر درس لكل واحد منّا بأن الإعاقة الحقيقية تكمن في إعاقة الفكر والإرادة والعزيمة، وما هذا إلا تأكيد مستمر من قيادة الدولة وإيمانها بقدرات وإمكانيات هؤلاء الأشخاص التي تسهم في العملية التنموية لدولة الإمارات ودبي، الأمر الذي يسهم في تحقيق أحد أهداف اللجنة العليا في رفع الوعي المجتمعي بأهمية إعطائهم حقهم في الدمج المجتمعي.
وأبدى الشيخ منصور بن محمد سعادته بإطلاق السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم والتي جاءت لتؤكد النهج الذي وضعته إمارة دبي والتزامها في خارطة طريق واضحة المعالم نحو تنفيذ استراتيجية دبي للإعاقة 2020، كما أكد أن إمارة دبي قد قطعت أشواطاً طويلة في دمج وتمكين ذوي الإعاقة في المجتمع، وذلك من خلال تطوير سياسات وبرامج ومبادرات لتأهيل البيئة المحيطة بهم بحيث تتيح لهم الوصول إلى جميع المرافق التي توفرها الإمارة مما يضمن تمتعهم بالحقوق المقررة لهم، إلى جانب ضمان استفادتهم من الخدمات المتاحة للجميع، وعلينا الاستمرار على هذا النهج الحثيث لتكون دبي مدينة متاحة للجميع بحلول العام 2020.
وحول أهمية دمجهم في الحياة العملية، وما تبذله حكومة دبي من جهود لضمان استقلاليتهم، علق قائلاً: "لكل فرد في المجتمع حق الاستقلالية والاعتماد على الذات، وتوفير البيئة المؤهلة في شتى المجالات الاقتصادية والاجتماعية والحضرية لأصحاب الهمم، وهو واجب نتطلع الالتزام به من قبل الجميع، وذلك إيماناً منا بقدراتهم وإمكاناتهم التي تسهم في عملية البناء والتطور المستقبلية التي تنشدها الإمارة، ولذلك فإننا نعتمد اليوم سياسة التوظيف الدامج بحكومة دبي لتمكينهم من القيام بدورهم التنموي، فهم رأس مال اجتماعي كفؤ ويجب توفير كافة حقوقهم وعلى قدم المساواة بالآخرين ".
واستعرضت هيئة تنمية المجتمع بدبي ملخصاً لسياسة التوظيف الدامج ركزت خلاله على نتائج تحليل الوضع الحالي، وأهم الممارسات العالمية ومقترح المبادرات والبرامج التي خَلُص لها الفريق المشكل من عدة جهات حكومية.
وتتمثل أبرز أهداف سياسة التوظيف الدامج في الحد من التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في مجال الالتحاق بالعمل والاستمرار والتطور فيه، وتعزيز فرص العمل لهم سواءً من خلال التوظيف أو العمل للحساب الخاص أو ريادة الأعمال وفي مختلف القطاعات وبشكل يوائم احتياجات سوق العمل، وتمكينهم من اكتساب المهارات والخبرات المهنية الملائمة وتحسين جهوزيتهم للعمل.
وعلى هامش الاجتماع، كرّم الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم بنك الإمارات دبي الوطني تقديراً للجهود والمبادرات التي تعزز دمج أصحاب الهمم بتوفير الخدمات المصرفية التي تمكّنهم من الوصول إلى الفروع المصرفية والقيام بالإجراءات باستقلالية تامة، وذلك انسجاماً مع مبادرة «مجتمعي مكان للجميع» التي تهدف لأن تكون دبي مدينة مؤهلة بالكامل لجميع شرائح المجتمع بحلول العام 2020.
ودعا الشيخ منصور بن محمد القطاع الخاص بمختلف مجالاته إلى تعزيز جهودهم في دعم مبادرة "مجتمعي مكان للجميع"، من خلال توفير الإجراءات التيسيرية وتأهيل البيئة المناسبة لأصحاب الهمم م يجعلهم أشخاصاً فاعلين قادرين على الاعتماد على أنفسهم، وتحقيق الإنجازات التي تضمن تحسين مستوى حياتهم.
aXA6IDMuMTQxLjI5LjIwMiA= جزيرة ام اند امز
