"صحة دبي" تبدأ برنامجها التدريبي ضمن مبادرة "أوتاد"

هيئة الصحة بدبي تبدأ تنفيذ برنامج تدريبي ضمن مبادرة "أوتاد" يستهدف التركيز على توحيد لغة التواصل ورفع الكفاءات الداخلية للهيئة.

بدأت هيئة الصحة في دبي تنفيذ برنامجها التدريبي الموجه لـ180 موظفا وموظفة من مختلف الإدارات والقطاعات التابعة لها على إدارة التغيير والتحول المؤسسي ضمن مبادرة "أوتاد" التي أطلقتها في شهر مايو/ أيار الماضي.

• "صحة دبي": نتبنى ثقافة التميز والإبداع لمواكبة تطورات القطاع الطبي

وقال الدكتور محمد الرضا، مدير مكتب المشاريع بهيئة الصحة بدبي، إن البرنامج التدريبي يهدف إلى التركيز على توحيد لغة التواصل وإيجاد الحلول المشتركة على مستوى الهيئة وإنشاء شبكة من المحترفين في الهيئة لدعم التواصل الأفقي بين الموظفين ورفع الكفاءات الداخلية للهيئة بما يتناسب مع الاحتياجات المستقبلية وتعزيز قدرة الهيئة على تغيير القطاع الصحي بدبي ليكون مواكبا للتطورات العالمية المتسارعة في هذا المجال.

وأكد الدور الفاعل الذي تقوم به مبادرة "أوتاد" في خدمة توجهات الهيئة واستراتيجيتها الجديدة الرامية إلى توفير كوادر بشرية قادرة على قيادة دفة التطوير وتنفيذ خططها وأهدافها وبرامجها الطموحة بكفاءة عالية، وبما يسهم في تحقيق رؤية الهيئة وتحديد التوجهات المستقبلية للثقافة المؤسسية وتطبيق مشاريع التغيير والمساهمة في عملية التحول التي تشهدها بما فيها تطبيق الهياكل الجديدة في مختلف مؤسسات وقطاعات الهيئة.

من جانبها أوضحت ندى عبنده، استشارية التغيير المؤسسي في مكتب ادارة المشاريع بالهيئة، أن مبادرة "أوتاد" -التي تتضمن العديد من البرامج التدريبية المتعلقة بإدارة التغيير وإدارة المشاريع وتستهدف المستويات الوظيفية كافة في الهيئ - يتم الترشح لها إلكترونيا بشكل فردي أو من خلال رؤساء الموظفين، لافتة إلى أن البرنامج التدريبي الخاص بالمبادرة والذي يمتد شهرا كاملا يتكون من عدة دورات تدريبية وشهادات عالمية في إدارة التحول التنظيمي وإدارة التغيير والثقافة المؤسسية، وسيشكل المتدربون نواة إدارة التغيير في مختلف القطاعات بالهيئة.