الوظائف الخضراء.. خيار "مرن" بسلاسل توليد الطاقة النظيفة
تعد الوظائف الخضراء من بين الأسرع نموًا في جميع أنحاء العالم؛ حيث تهيمن صناعة الطاقة الشمسية على الحصة الأكبر بمجال توليد الطاقة.
وتعتبر الوظائف الخضراء من بين الأسرع نموًا والأكثر مرونة في الاقتصاد الأوروبي. ومن المقرر أن تصبح الطاقة الشمسية، المصدر الرئيسي للطاقة في أوروبا قبل نهاية العقد، وقد يؤدي ذلك إلى خلق 4 ملايين وظيفة في جميع أنحاء أوروبا بحلول عام 2050.
- الدعم والأضرار والخسائر.. التمويل مسألة مبدأ في COP28
- رئاسة COP28 تختار 100 مشارك في "برنامج مندوبي الشباب الدولي للمناخ"
في الولايات المتحدة، من المتوقع أن تتوسع الوظائف الخضراء إلى ما يقرب من 24 مليونًا، وتشكل 14% من إجمالي الوظائف الأمريكية بحلول عام 2030. ومنذ أن وقع الرئيس جو بايدن على قانون خفض التضخم في أغسطس/آب 2022، تم إنشاء أكثر من 100 ألف وظيفة في مجال الطاقة النظيفة.
قد يؤدي دفع الاتحاد الأوروبي لتحسين كفاءة الطاقة في المباني وتقليل كمية الوقود الأحفوري التي تستهلكها إلى خلق 160 ألف وظيفة في قطاع الطاقة والتدفئة وحده بحلول عام 2030. ومع ذلك، نظرًا لنقص المهارات، هناك سؤال ملح يفرض نفسه حول من سيشغل هذه الوظائف؟
فرص العمل الخضراء
تعد الصفقة الأوروبية الخضراء (EGD) داعمًا واضحًا للوظائف والتنمية الاقتصادية في جميع القطاعات الصناعية والاقتصادية. وهذا يعني أن التنفيذ الناجح لـEGD يعتمد على توافر المهنيين المؤهلين.
نما التوظيف في مجالات مثل كفاءة استخدام الطاقة في المباني، وعزل الأنابيب، وإعادة التدوير، والتقنيات المتجددة المبتكرة، حتى أثناء أزمة COVID-19. ومع ذلك، فمن المحتمل ألا يشهد كل قطاع مكاسب صافية في التوظيف بنهاية العقد الحالي.
ومن المتوقع أن تحدث أكبر المكاسب الوظيفية في الكفاءة الكهربائية وتوليد الطاقة وقطاع السيارات. إلى جانب تحديث الشبكة، وهم يشكلون 75% من اجمالي 13.3 مليون وظيفة جديدة متوقعة.
من المرجح أن تخلق مصادر الطاقة الجديدة، مثل الطاقة الحيوية ومصادر الطاقة المتجددة للاستخدام النهائي، وموارد سلسلة التوريد، مثل التقنيات المبتكرة والمعادن الهامة، 3.3 مليون وظيفة (25٪ من الإجمالي). وعلى الجانب الآخر، من المتوقع فقدان 2.7 مليون وظيفة في الوقود الأحفوري.
التوظيف في توليد الطاقة عن طريق التكنولوجيا
في حين أن الحصة الأكبر من وظائف الطاقة الشمسية مرتبطة بمرحلتي التصنيع والبناء، يمكن أن تؤدي صناعة الطاقة الشمسية إلى خلق مليون وظيفة في جميع أنحاء أوروبا وحدها بحلول عام 2030؛ حيث يتم تعيين توليد الطاقة الكهروضوئية (الطاقة الشمسية الكهروضوئية) لتصبح أحد المصادر الرئيسية للطاقة في العالم. يعمل موظفو الطاقة الشمسية الكهروضوئية بشكل أساسي في بناء وتركيب قدرات جديدة، بما يتماشى مع النمو المطرد للقطاع.
بالإضافة إلى ذلك، دائمًا ما تخلق التحولات الاقتصادية (وتحولات الطاقة بشكل أكثر تحديدًا) أنظمة بيئية جديدة، وبالتالي استحداث متطلبات ومهارات جديدة بأسواق العمل. ومن المتوقع أن يؤدي تحول الطاقة إلى صناعة تشغيلية أقل كثافة في العمالة وهو تطور مهم وإيجابي؛ حيث تترجم الوظائف أيضًا إلى تكاليف أعلى. وبالتالي، فإن انخفاض تكاليف الطاقة المتجددة يتم تفسيره أيضًا من خلال انخفاض عدد الوظائف المتعلقة بالتشغيل.
بمعنى آخر، كما حدث لعدة قرون، أدت الكفاءة من جانب والابتكار والتقدم التكنولوجي من ناحية أخرى إلى انخفاض كثافة العمالة في القطاعات الاقتصادية الحالية (قطاع الطاقة) وإلى خلق وإضافة المزيد من الوظائف الجديدة للقطاعات الاقتصادية الجديدة (قطاع التكنولوجيا).
وقد حثت الأزمات المتداخلة في السنوات الماضية صناع القرار الأوروبيين على اتخاذ إجراءات أكثر حسماً في التعامل مع حالة الطوارئ المناخية، وهي أصعب أزمة على الإطلاق. ولهذه الغاية، سيعتمد نجاح الأهداف المناخية الطموحة في أوروبا على توافر المهنيين المؤهلين، الأمر الذي سيتطلب تحولًا جوهريًا في أسواق العمل.
لكن أسواق العمل كانت دائمًا ديناميكية؛ حيث استمرت الوظائف في التكيف مع الابتكارات التكنولوجية مع استهداف تلبية احتياجات المجتمعات والمجتمع ككل. وبينما يظهر اليوم قطاع توليد طاقة أقل كثافة في العمل، يتم فتح فرص عمل جديدة وأنظمة إيكولوجية للعمالة، مما سيشكل الخطط طويلة الأجل للدول.
على الرغم من التحديات غير المسبوقة المرتبطة بهذا التحول والحاجة إلى تسريع عملية انتقال الطاقة، والتي تشكل مخاطر كبيرة على قدرتنا على إعادة الصقل ورفع المهارات وتحقيق الكفاءة المناسبة في هذه القطاعات، فإن نموذج الاقتصاد الأخضر الجديد هذا يجلب أيضًا إمكانات لا مثيل لها للتخطيط بشكل صحيح للتطور المستدام لواجباتنا المهنية.
