كيف تكشف إعلانات الوظائف عن السمات النرجسية لدى المتقدمين؟
كشفت دراسة حديثة نشرتها صحيفة ديلي ميل البريطانية عن العلاقة بين صياغة إعلانات الوظائف وميول النرجسية لدى المتقدمين.
شارك في الدراسة 248 شخصًا خضعوا لاختبار "مخزون الشخصية النرجسية 16"، وهو مقياس شائع لتقييم سمات النرجسية لدى الأفراد الذين لا يعانون من اضطرابات نفسية خطيرة.
أظهرت الدراسة أن المتقدمين الذين حصلوا على درجات مرتفعة في اختبار النرجسية ينجذبون إلى إعلانات الوظائف التي تتضمن عبارات مثل "موجه نحو النتائج" و"طموح" و"مقنع"، بالإضافة إلى تلك التي تسلط الضوء على التفكير الإبداعي وخارج الصندوق.
وأشار الدكتور جوناثان غاي، الباحث الرئيسي في الدراسة، إلى أن هؤلاء الأشخاص يميلون إلى تجاوز القواعد عند الضرورة لتحقيق مصالحهم.
كما بينت أبحاث سابقة أن النرجسيين قد يشكلون خطراً في مجالات معينة مثل المحاسبة، حيث يكونون أكثر عرضة للانخراط في الاحتيال المالي أو "إدارة الأرباح"، وهي ممارسات تتضمن التلاعب بالأرقام لتحسين صورة الشركات.
وأكد البروفيسور سكوت جاكسون، أحد المشاركين في الدراسة، أن النرجسية ترتبط ارتباطاً وثيقاً بسلوكيات مثل إدارة الأرباح والاحتيال المالي، موضحًا أن النرجسيين يميلون إلى ارتكاب مخالفات محاسبية أكثر من غيرهم.
على الرغم من هذه المخاطر، أشار الباحثون إلى أن السمات النرجسية قد تكون مفيدة في بعض الوظائف. وصرّح الدكتور غاي بأن الشخص النرجسي قد يكون خيارًا مناسبًا عند الحاجة إلى مندوب مبيعات مبتكر، موضحًا أن الدراسات أظهرت أن المديرين التنفيذيين غالبًا ما يتمتعون بمستوى عالٍ من النرجسية.
بناءً على هذه النتائج، دعا الباحثون أصحاب العمل إلى توخي الحذر عند صياغة إعلانات الوظائف، مشددين على أهمية اختيار الكلمات بعناية لتجنب استقطاب الأشخاص غير المناسبين للوظائف الحساسة.
aXA6IDMuMTIuMzQuMjExIA== جزيرة ام اند امز
