رواتب المهندسين في السعودية.. كل ما تريد معرفته عن الحد الأدنى الجديد

أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية قرارات لرفع توطين المهن الهندسية إلى 30% مع رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 ريال لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية.

ويأتي هذا القرار النوعي بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان ليستهدف 46 مهنة هندسية في القطاعين الخاص وغير الربحي، وتهدف الوزارة من خلال تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 8000 ريال إلى ضمان توفير بيئة عمل محفزة ومستقرة للمهندسين السعوديين، تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية واعتماداتهم المهنية من الهيئة السعودية للمهندسين، كما يتزامن ذلك مع قرار توطين مهن المشتريات بنسبة 70% لتمكين الكوادر الوطنية في 12 مسمى وظيفة حيوي، مما يفتح آفاق جديدة للشباب السعودي في تخصصات سلاسل الإمداد والخدمات اللوجستية.

وقد منحت الوزارة المنشآت فترة سماح تمتد لستة أشهر من تاريخ صدور القرار لاستكمال متطلبات الامتثال، مع التأكيد على تقديم حزمة من المحفزات والدعم عبر صندوق "هدف" لتغطية تكاليف الاستقطاب والتدريب.

رفع الحد الأدنى للأجور في المهن الهندسية في السعودية

يتمثل أحد الركائز الأساسية للقرار في تحديد الحد الأدنى لأجور المهن الهندسية السعودية المشمولة بمبلغ 8000 ريال سعودي، حيث يُعد هذا الرقم شرط أساسي للاحتساب ضمن نسب التوطين المفروضة على المنشآت في برنامج "نطاقات"؛ فلكي يُحتسب المهندس السعودي في نسبة التوطين، يجب ألا يقل أجره المسجل في التأمينات الاجتماعية عن هذا الحد، ويسري هذا التنظيم الملزم على كافة منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي المستهدفة بالقرار.

• أسعار البنزين في السعودية 2026.. أرامكو تعلن القائمة الجديدة

أهداف رفع الحد الأدنى للأجور في المهن الهندسية بالسعودية

في خطوة تهدف إلى تعزيز حضور الكفاءات السعودية في القطاع الهندسي، أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة البلديات والإسكان رفع نسبة التوطين في 46 مهنة هندسية لتصل إلى 30% مع إقرار حد أدنى للأجور يبلغ كشرط أساسي لاحتساب الموظف ضمن نسب التوطين. وتتمثل الأهداف الجوهرية لهذا القرار فيما يلي:

• توفير فرص وظيفية محفزة للمواطنين والمواطنات تضمن لهم دخلاً يتناسب مع تخصصاتهم.
• رفع مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل والقطاع الخاص لتقليل الاعتماد على العمالة الخارجية في المهن النوعية.
• تعزيز مساهمة المواطنين والمواطنات في المنظومة الاقتصادية كعنصر فاعل في دفع عجلة التنمية الوطنية.

قائمة التخصصات الهندسية المشمولة بقرار التوطين

تتنوع المهن الهندسية المستهدفة في هذا القرار لتشمل مفاصل حيوية في قطاع الإنشاءات والتكنولوجيا، حيث يغطي القرار (46) مهنة هندسية تضمن استقطاب الكفاءات الوطنية في مجالات دقيقة، ومن أبرز هذه المهن:

• مهندس معماري.
• مهندس توليد طاقة.
• مهندس صناعي.
• مهندس إلكترونيات.
• مهندس مركبات.
• مهندس بحري.
• مهندس صحي.

برامج الدعم والتحفيز لتمكين المنشآت من تطبيق الحد الأدنى للأجور

لضمان نجاح قرار توطين المهن الهندسية والالتزام بالحد الأدنى للأجور البالغ 8,000 ريال، تقدم منظومة الموارد البشرية الحوافز التالية للمنشآت:

• المساعدة في عملية الاستقطاب: مساندة الشركات في البحث عن القوى البشرية الوطنية المناسبة لشغل الوظائف الهندسية.
• الاستفادة من برامج الدعم والتوظيف: تفعيل آليات الدعم المتاحة من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف".
• دعم عمليات التدريب والتأهيل: توفير المساندة اللازمة لبرامج التدريب الضرورية لرفع كفاءة الكوادر الوطنية.
• دعم الاستقرار الوظيفي: تقديم المحفزات التي تضمن استمرار المهندسين السعوديين في وظائفهم واستقرارهم المهني.

السعودية تعتمد خطة الاقتراض لعام 2026.. احتياجات تمويلية بـ217 مليار ريال

موعد تنفيذ قرار الحد الأدنى لأجور للمهندسين بالسعودية

يدخل قرار رفع الحد الأدنى لأجور المهن الهندسية إلى 8,000 ريال حيز التنفيذ الفعلي ابتداءً من 2025/12/31، على المنشآت التي يعمل بها (5) عاملين فأكثر من المهن الهندسية وذلك بالشراكة بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة البلديات والإسكان.

وقد تقرر البدء في تطبيق هذا الإجراء بعد مرور ستة أشهر من تاريخ صدور القرار؛ لضمان منح المنشآت المستهدفة فترة سماح كافية تمكنها من استكمال متطلبات التطبيق، وتحقيق الجاهزية التامة والامتثال للنسب الجديدة، وتفادي الوقوع تحت طائلة العقوبات النظامية.