محمد بن زايد يكرم الحاصلين على "علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين"

كرّم الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس دولة الإمارات، الأربعاء، المؤسسات الحاصلة على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين العاملين.

ويأتي ذلك ضمن المبادرة التي أطلقتها هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة في دورتها الأولى، التي تستهدف المؤسسات العاملة في القطاع شبه الحكومي والقطاع الخاص والقطاع الثالث في إمارة أبوظبي، لتشجيعها على تبني ممارسات عمل وسياسات داعمة للوالدين العاملين فيها، وتمكينهم من تعزيز جودة الرعاية المقدمة إلى أطفالهم لدعم نموهم وتطورهم وتحقيق التوازن بين العمل والأسرة.

• إنجاز عالمي لمؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع.. أفضل بيئة عمل

حضر التكريم الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان رئيس ديوان ولي عهد أبوظبي رئيس هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة.

ورحب رئيس دولة الإمارات، خلال التكريم الذي جرى في قصر البحر، بمشاركة المؤسسات الحاصلة على العلامة في الدورة الأولى من المبادرة، مشيراً إلى أهمية إسهام جميع المؤسسات ودورها في دعم الجهود الرامية إلى تربية النشء وإعدادهم وتمكينهم لضمان نموهم وازدهارهم وتهيئة البيئة المناسبة لتلبية متطلباتهم، وصولاً إلى تعزيز الشراكة المجتمعية بين مختلف القطاعات والنهوض بإسهاماتها في دفع مسيرة تنمية المجتمع وتمكين الطفل وإعداده للمستقبل، والتي تنتهجها دولة الإمارات ضمن استراتيجيتها الوطنية للخمسين عاماً القادمة.

ووجه الشيخ محمد بن زايد آل نهيان بتعميم المبادرة على جميع المؤسسات في دولة الإمارات وفتح باب المشاركة أمامها والتوسع في تطبيق الممارسات والسياسات الداعمة للوالدين ضمن مختلف بيئات العمل، كونها جزءاً أساسياً من الثقافة المؤسسية الإيجابية والبناءة، وخطوة نحو ترسيخ ثقافة مجتمعية متجذرة تركز على دعم الطفل وصون جميع حقوقه.

كما حث المؤسسات الحاصلة على العلامة في دورتها الأولى على مواصلة اتباع أفضل الممارسات التي تنعكس بشكل إيجابي على الطفل للحفاظ على العلامة والارتقاء للمستوى الأعلى منها.

من جهته، أكد الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، أن بيئة العمل الداعمة للوالدين العاملين تعزز قدرتهما على الإسهام بفاعلية في تعزيز النمو العاطفي والمعرفي والسلوكي لأطفالهما خلال السنوات المحورية في حياتهم وتقوي الروابط الاجتماعية والأسرية من خلال تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، بجانب تشجيع الموظفين على زيادة المشاركة والإنتاجية وتعزيز رفاهيتهم وسعادتهم، إضافة إلى تعزيز قدرة المؤسسة على استقطاب الكفاءات والخبرات وتحسين جودة مخرجات العمل وبالتالي تعزيز نمو المؤسسة.

وأضاف أن المبادرة ستسهم في تقليل الفجوة بين القطاعين الحكومي والخاص فيما يتعلق بسياسات العمل والمزايا المقدمة للوالدين، وتعزز جاذبية العمل في القطاعين شبه الحكومي والخاص للمواطنين، فضلاً عن دورها في رسم ملامح مستقبل اقتصادي أكثر إشراقًا وازدهارًا، وترسخ مكانة أبوظبي مدينةً صديقةً للطفل، من خلال تشجيع المؤسسات على تبني ثقافة الابتكار في بيئة العمل وخلق بيئات عمل مستقبلية مبتكرة تراعي مختلف الجوانب التنموية، وخاصة ما يرتبط بها بتنمية الطفل ودعمه للوصول إلى أقصى إمكاناته.

وتضمنت المؤسسات التي كرمت لحصولها على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين لما تتبناه من سياسات وممارسات مبتكرة تدعم الوالدين العاملين لديها وتراعي التزاماتهم تجاه أطفالهم.. 6 مؤسسات وهي "بنك إتش إس بي سي" و"شركة مصدر" و"جمعية الإمارات للطبيعة" و"شركة أبوظبي لإدارة رياضة السيارات" و"طيران الاتحاد" و"شركة سلال".

يذكر أن الدورة الأولى من "مبادرة علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين 2022 – 2024"، استهدفت أكثر من 70 مؤسسة وطنية وأجرت دراسة وتدقيق لجميع الطلبات والتأكد من استيفائها لمعايير وشروط الحصول على العلامة بمستوييها الأول والثاني (بيئة عمل داعمة للوالدين وبيئة عمل داعمة للوالدين "بلس") وتقييم جميع الطلبات من قبل لجنة مستقلة لضمان الشفافية والحيادية وصولاً إلى منح العلامة إلى 6 مؤسسات.

كما أسهمت الدورة الأولى من المبادرة بالتأثير إيجاباً على حياة أكثر من 6600 طفل والوصول لأكثر من 20 ألف موظف ممن يعملون في المؤسسات المشاركة.

وتسعى هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة إلى تحفيز ودعم جميع الأطفال في أبوظبي على الازدهار من خلال تمكين المؤسسات في مختلف الصناعات والقطاعات والدعوة لتطوير سياسات ومرافق وأساليب عمل تدعم الوالدين العاملين، تحقيقاً لرؤيتها المتمثلة في أن يتمتع كل طفل صغير بالصحة والعافية ويتحلى بالثقة بالنفس، وأن يكون محباً للاطلاع قادراً على التعلم وتنمية قيم متينة في بيئة آمنة وداعمة للأسرة في أبوظبي.