تعرفوا على حقوق العمال في قانون العمل السعودي.. وأهم بنوده
نستعرض أهم مواد قانون العمل السعودي فيما يخص الإجازات وكيف يمكن أن تقدم استقالتك؟ وأهم حقوق الموظفين والعمال السعوديين وغير السعوديين.
بدأ تطبيق قانون العمل السعودي بعد إصدار المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426 الموافق 27/9/2005 باسم "نظام العمل"، على أن يشمل كل ما يتعلق بالعمالة والتوظيف للسعوديين وغير السعوديين، وشروط العمل وعلاقات العمل والوقاية من المخاطر في أثناء العمل، وما يخص الخدمات الصحية والاجتماعية المتعلقة بالعمل.
على كل عامل أن يفهم حقوقه وواجباته داخل البلد التي يعمل فيها، وليس هناك أفضل من القانون الذي سنته هذه الدولة حتى يمكن التعرف على ظروف العمل، ولهذا نستعرض لكم الدليل الكامل لفهم عقود العمل في السعودية.
الإجازات في قانون العمل المصري.. أنواعها وضوابط الحصول عليها
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
من أهم حقوق العامل التي يجب مراعاتها هي أيام إجازته السنوية وعددها، وكان قانون العمل لسعودي قد حددها لتكون 21 يوما، وقد تزيد إلى 30 يوما للعاملين الذين تزيد مدة خدمتهم على خمس سنوات,
ويتم تحديد أيام الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل حتى لا تؤثر على سير العمل، ومن الممكن أن يؤجل العامل إجازته السنوية للسنة التي تليها، ومن الممكن أن تؤدي مقتضيات العمل إلى تأجيل إجازة العامل السنوية، فيجب ألا تتعدى مدة التأجيل 90 يوما، وإذا تقرر التأديل مرة ثانية يجب أن يكون هناك موافقة كتابية من العامل.
من حق العامل أن ينال مقابل مادي عن الإجازات السنوية التي لم يستعملها إذا ترك العمل، ومن حق كل عامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات، كما يحق له إجازة يوم واحد بأجر في حال ولادة مولود له، وثلاثة أيام بأجر بمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
يمكن أن ينال العامل في السعودية إجازة بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوما لأداء فريضة الحج لمرة واحد طوال مدة خدمته، على أن يكون قد أمضى أكثر من سنتين متتاليتين في العمل.
ومن حق العامل أن ينال إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوما الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما التالية، ودون أجر للثلاثين يوما التي تليها خلال السنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة.
وللمرأة الحامل أن تحصل على إجازة وضع، وتتحدد بأربعة أسابيع قبل موعد الولادة، و6 أسابيع بعد الوضع مباشرة، وتحصل على نصف أجر خلال هذه الإجازة إذا كانت قد عملت لسنة أو أكثر، بينما تنال الأجر كاملا إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر، ولا يجوز إنذارها بالفصل خلال هذه الإجازة.
فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد
وفقا للمادة الثالثة والخمسين من قانون العمل السعودي فإن فترة الاختبار أو التجربة يجب أن يتم النص عليها في عقد العمل، وتحديدها بوضوح على ألا تزيد عن 90 يوما، ولا يدخل ضمن هذه الفترة إجازة عيدي الأضحى أو الفطر أو الإجازة المرضية.
أوضحت المادة الرابعة والخمسون أنه لا يجوز وضع العامل تحت فترة الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، ويمكن استئناف فترة التجربة لثلاثة أشهر أخرى بحد أقصى، في حال تم توكيل العامل بمهنة جديدة. ولا يستحق العامل تعويضا أو مكافأة نهاية خدمة، إذا انتهى العقد خلال فترة الاختبار.
ويوضح نظام العمل في السعودية أنه لا يجوز أن يزيد عدد ساعات العمل في اليوم الواحد عن ثماني ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيا، وفي بعض الأحيان قد تتطلب طبيعة عمل الزيادة لتسع ساعات في اليوم، مع ضرورة تخفيض عدد ساعات العمل إلى ست ساعات في شهر رمضان.
يتم تنظيم فترات العمل والراحة في قانون العمل السعودي على ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة ولا تدخل ضمن عدد ساعات العمل، على ألا يبقى العامل أكثر من 11 ساعة في مكان العمل في اليوم الواحد.
أما حساب العمل الاضافي في قانون العمل السعودي فيكون من خلال تقدير عدد الساعات الإضافية على ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية، وينال عنها العمل أجر الساعة مُضافا له 50% من أجره الأساسي، كما تعدُّ ساعات العمل التي يتم تأديتها في الأعياد والعطلات الرسمية ساعات إضافية.
إليك أفضل 8 مجالات العمل الحر للمبتدئين في المستقبل
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
من المفترض أن تنتهي علاقة العامل بصاحب العمل، في حال اتفق الطرفان على إنهاء العمل وتوثيق ذلك لتكون موافقة العامل كتابية، أو إذ انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده، بناء على رغبة أحد الطرفين إما العامل أو صاحب العمل، أو بسبب قوة قاهرة، ومع بلوغ العامل أو العاملة لسن التقاعد.
أما إذا رغبت في إنهاء علاقة العمل، فيجب الإبلاغ قبلها بثلاثين يوما عن طريق إشعار مكتوب إلى صاحب العمل وتقديم سبب مشروع، وإذا لم يتم مراعاة المدة المذكورة يتم دفع تعويض مساوي لأجر العامل عن مدة الإشعار أو المتبقي منها.
وهناك حالات في قانون العمل السعودي تعطي للعامل الحق في إنهاء عقده دون إشعار، مع الاحتفاظ بحقوقه، وهي:
- عدم التزام صاحب العمل بالتاماته العقدية والجوهرية تجاه العامل.
- إثبات غش صاحب العمل في عقد العمل، خاصة ما يتعلق بظروف العمل وشروطه.
- ان يتم إجباره على ممارسة عمل مختلف تماما عن العمل المتفق عليه.
- اعتداء صاحب العمل أو أي من أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداء عنيف على العامل، أو سلوك مُخل بالآداب نحو العامل او أي من أفراد اسرته.
- معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الجور أو الإهانة تجاه العامل.
- وجود خطر جسيم يهدد سلامة وصحة العامل، بعلم صاحب العمل ودون أن يحاول إزالته.
- إجبار العامل بالمعاملة السيئة أو مخالفة شروط العقد إلى أن يكون هو ظاهريا مَنْ أنهى العقد.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
بالتأكيد للعامل مستحقات مالية يحصل عليها سواء عند إقالته أو انتهاء مدة العقد أو في حالة الاستقالة، فوفقا للمادة الرابعة والثمانين يتم تحديد المستحقات المالية لتكون أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، على أن تكون بناءً على آخر أجر تلقاه.
وينال العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، أما إذا ترك العامل عمله بتقديم الاستقالة، فيستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، كما يستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة عمله على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، بينما ينال المكافأة كاملة إذا زادت مدة خدمته عن عشر سنوات.
ما هي حقوق العامل الاجنبي في السعودية؟
يوضح نظام العمل في المملكة العربية السعودية أن عقد العمل يجب أن ينص على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، ونوع العمل ومكانه، والأجر المتفق عليه، وتاريخ بدء العمل ومدة العقد، وإذا كان عقد العمل لغير السعودي فيجب أن يكون مكتوبا ومحدد المدة.
وينص قانون العمل السعودي في مواده على أن:
- صاحب العمل يتحمل رسوم استقدام عامل غير سعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على ذلك من تأخير أو غرامات.
- ويتحمل صاحب العمل رسوم تغيير المهنة، وتذكرة عودة العمل إلى بلده بعد انتهاء عقده.
- يدفع صاحب العمل رسوم نقل خدمات العمل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
- إذا توفي العامل، ولم تلتزم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بمصاريف الدفن ونقل الجثمان، يكون صاحب العمل ملزما بنفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى موطنه، أو الجهة التي أبرم فيها العقد.
- يتحمل العامل نفسه تكاليف عودته إلى بلده إذا تبين عدم صلاحيته للعمل، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
- يجب أن يكون عقد العمل من نسختين، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، والعامل بنسخة أخرى.
- أن يتم دفع أجر العامل بالعملة الرسمية لمملكة العربية السعودية، وأن يكون دفع الأجر خلال ساعات العمل
يضمن قانون العمل السعودي حقوق العمال، كما يحفظ حق صاحب العمل في الحفاظ على مقتضيات عمله دون الإخلال بمساره، ولذلك يجب قراءته بشكل متأني قبل ان تمضي عقد عملك القادم.
aXA6IDMuMTMzLjEwOC40NyA=
جزيرة ام اند امز
