الإجازات في قانون العمل المصري.. أنواعها وضوابط الحصول عليها

من الممكن أن يتسبب الحصول على إجازة في نزاعات بين الموظف وصاحب العمل، في حين توضح الإجازات في قانون العمل المصري الإجراءات اللازمة للحصول على إجازة برضا الطرفين.

تأتي الإجازات في قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في باب خاص، تم فيه تناول أغلب الحالات التي تستلزم الحصول على إجازة، سواء للقطاع الخاص أو الحكومي، كما يفصل القانون عدد أيام الإجازات السنوية وكيفية الحصول عليها، والإجازات المرضية أيضا.

ومع ظهور العمل على تعديلات على قانون العمل الذي ما زال مشروعا لدى البرلمان المصري لم يتم البت فيه، من الممكن أن تتغير الإجازات في قانون العمل الجديد، وكذلك ساعات العمل.ؤ

قبل أن تقدم الاستقالة اعرف حقوقك.. وكيف تنال مستحقاتك

أنواع الإجازات في القطاع الحكومي المصري

تتنوع الإجازات في قانون العمل المصري وفقا لكثير من العوامل، منها سبب لإجازة ومدتها وطبيعتها، وأوضح القانون في الباب الرابع الخاص بالإجازات أن أنواع الإجازات للموظفين في مصر عبارة عن:

إجازة سنوية

وهي الإجازة السنوية المستحقة لكل موظف أو عامل، وتكون:

• 21 يوما على مدار العام بأجر كامل لمن أمضى سنة كاملة في العمل.
• 30 يوما لمن عمل 10 سنوات أو أكثر لدى صاحب عمل أو أكثر، و45 يوما للعامل الذي تجاوز 50 سنة.
• ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة 45 يوما إجازة سنوية دون التقيد بمدة العمل.
• لا يحق للعامل في أثناء فترة الاختبار في القانون المصري التي تمتد على 3 أشهر أن ينال إجازة.
• لا تدخل أيام العطلات الأسبوعية أو الرسمية وإجازات الأعياد ضمن الإجازة السنوية.
• إذا انخفضت مدة عمل الموظف عن سنة استحق عنها إجازة بنسبة المدة التي قضاها على ألا تقل عن 6 أشهر
• يتم زيادة 7 أيام إجازة على الإجازة السنوية لمَنْ يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية.
• من حق الموظف أن يحصل بحد أدنى على 15 يوما إجازة سنوية، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
• أن تكون مدة الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل، الذي يلتزم بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر.
• وإذا انتهت علاقة العمل مع صاحب العمل دون أن يستفذ رصيد إجازاته السنوية استحق أجرا مقابلا لها.
• أما العمل في أيام الإجازات الرسمية في حال اقتضت ظروف العمل، فيستحق عنه العامل أجر هذا اليوم ويوم آخر إضافي.
• الحصول على الإجازات السنوية يجب أن يكون باتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل، ويتم التبليغ قبلها بمدة لا تقل عن 15 يوما.

الإجازة العارضة

هي الإجازات التي يضطر فيها العامل الانقطاع عن العمل لسبب عارض، ومدتها 6 أيام على مدار السنة، على ألا تزيد على يومين في المرة الواحدة، ويتم حسابها من عدد أيام الإجازة السنوية.

ويمكن للعامل الذي أمضى أكثر من 5 سنوات متصلة في مكان عمله، أن يحصل على إجازة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو بيت المقدس، على أن ينالها مرة واحدة فقط خلال خدمته.

الإجازة المرضية

يتم الحصول على إجازة في حال مرض العامل، وتقوم الجهة الطبية المختصة بتحديد حالته، وتتغير مدة وطبيعة الإجازة المرضية في قانون العمل المصري حسب مكان العمل، إما منشأة صناعية أو منشأة غير صناعية.

وتكون الإجازات المرضية:

• للعامل في المنشأة الصناعية الحق في إجازة مرضية لمدة شهر بأجر كامل كل 3 سنوات.
• ثم ثلاثة أشهر بأجر يساوي 75% من راتبه، ثم 3 أشهر بأجر يساوي 50% من راتبه.
• ويمكن له الاستفادة من متجمد إجازته السنوية مع الإجازة المرضية.
• أنا العامل الذي يمرض مرضا مزمنا، فيتم منحه إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته.
• وإذا تبين عجزه عجزا كاملا يتم منحه إجازة مرضية بأجر حتى الوفاة أو الإحالة لسن المعاش.

إجازة الوضع

يحق للعاملة التي أمضت أكثر من عشرة أشهر في مكان العمل، الحصول على إجازة وضع مدتها 90 يوما، وذلك بتعويض مساو للأجر، ولا يجوز أن تعمل بعد 45 يوما من الوضع، كما لا يحق لها الحصول على إجازة الوضع مرتين طوال مدة عملها.

إجازة إصابة العمل

والتي تحدث عندما يتعرض العامل للإصابة في أثناء عمله بالمنشأة، يستحق عنها إجازة كاملة مدفوعة الأجر.

إجازة الجيش

إذا تم استدعاء العامل لأداء خدمته العسكرية خلال فترة عمله، يستحق إجازة بأجر كامل طوال هذه المدة.

خطوات التقديم على الوظائف الحكومية في مصر.. والأوراق المطلوبة

أنواع الإجازات بدون مرتب في مصر

يحدد قانون الإجازات الحكومية وقانون الخدمة المدنية طبيعة الإجازات التي لا ينال عنها الموظف راتبه، والتي قد تكون في هذه الحالات:

• أن تحصل الأم العاملة على إجازة لمدة سنتين بدون أجر لرعاية طفلها، وتنال هذه الإجازة مرتين فقط خلال مدة عملها.
• عندما تطول مدة مرض العامل وفقا للمدة التي تحددها المجالس الطبية المختصة، يحصل على إجازة بدون راتب إذا تقرر احتمال شفائه.
• منح الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر إذا سافر أحدهما للخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل، طوال مدة بقائه بالخارج.

أنواع الإجازات في القطاع الخاص

لا تختلف مدة الإجزات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص عن القطاع الحكومي، فيظل من حق الموظف 21 يوما إجازة سنوية بعد مرور عام على عمله في الشركة، و30 يوما لمن تجاوزت مدة خدمتهم 10 سنوات.

من الممكن أن تختلف بعض عقود العمل الخاصة، وتحدد متطلبات عملها بما لا يتنافي مع حق الموظفين في الإجازات والأجر المناسب.

كيفية حساب رصيد الإجازات في قانون العمل المصري؟

يتم حساب الإجازات السنوية وترحيلها إلى العام التالي، أو الحصول على أجر مقابلها، وذلك عن طريق تحديد ما توازيه أيام الإجازات في القنون المصري شهريا، فيتم قسمة عدد أيام الإجازات السنوية على عدد شهور السنة، وليكن 21 ÷ 12 = 1.75 يوما في الشهر.

ويتم احتساب بديل الإجازة بضرب 1.75 × عدد الأيام المستحقة للإجازة، والناتج يتم ضربه في أجر العامل باليوم، ويكون هو بدل رصيد إجازاته السنوية المستحقة التي لم يحصل عليه.

من الممكن أن يساعد تحديد الإجازات في القانون المصري على حالات الحصول على إجازة وما هو البديل المادي لها، سواء في القطاعين الحكومي والخاص.