نون القوة.. لماذا يجب إشراك المرأة في مناقشات المناخ؟ (مقابلة)

يؤثر تغير المناخ على النساء بشكل غير متناسب مع الرجال، ومع ذلك لا يتم إعطاء النساء مناصب قيادية في معظم دول العالم إلا ما ندر.

لذلك حاورت "العين الإخبارية" اثنين من أبرز قادة المناخ في العالم وهما مامتا برجوياري وإليز بوكلي، المديرين المشاركين بمنظمة She Changes Climate.

تقول الاثنتان لـ"العين الإخبارية" إن الشرق الأوسط يتأثر بشكل خاص بموجات الحر والجفاف الأكثر تواتراً وشدة، والنساء أكثر تضررا.

وتدعو المنظمة إلى تمثيل ما لا يقل عن 50٪ من النساء على جميع مستويات صنع القرار، بدءًا من رئاسة مؤتمر الأطراف، إلى جميع وفود الدول.

وأضافتا إلى أن بعض الدول أحرزت نجاحًا بالفعل ومنها دولة الإمارات، فقد عينت بعض النساء العالمات الموهوبات لتولي بعض الأدوار القيادية في COP28.

وإلى نص الحوار…

هل يمكنكِ إخبارنا عن مهمة وأهداف SHE Changes Climate؟

"SHE Changes Climate" هي مبادرة عالمية تركز على دعم القيادة النسائية في مجال دبلوماسية المناخ والعمل المناخي. هدفنا هو تمكين القيادات النسائية، بكل تنوعهن، ليصبحن عوامل تغيير رئيسية لمعالجة أزمة الكواكب وتعزيز العدالة المناخية.

 نحن ندعو إلى رؤية 50:50، مع مشاركة 50٪ على الأقل من النساء في جميع مستويات صنع القرار، بدءًا بفرق رئاسة مؤتمر الأطراف ولكن أيضًا العمل مع الوفود الحكومية والجهات الفاعلة غير الحكومية المشاركة في مفاوضات المناخ.

نعمل أيضًا مع شركاء لتنمية الحركة وزيادة الوعي العام من خلال وسائل الإعلام والتواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي. نعطي صوتًا للنساء اللواتي يحتلن موقع الصدارة في مجال تأثيرات المناخ ونسلط الضوء على دورهن القيادي في الدفاع عن الصمود في بلدانهن ومجتمعاتهن، بدءًا من سفراء "هي" للتغيرات المناخية في 15 دولة وفي جميع القارات.

 أخيرًا وليس آخر، نقدم دعم التوجيه والرعاية، فنحن نؤمن إيمانا راسخا بأن المرأة تنهض من خلال رفع بعضهن البعض.

كيف تتعامل SHE Changes Climate مع التأثير غير المتكافئ لتغير المناخ على النساء، لا سيما في المنطقة العربية؟

نواجه اليوم حالة طوارئ كوكبية، وهي أزمة ثلاثية للمناخ والناس والطبيعة، لذلك من الضروري العمل، حيث يشعر الملايين من الناس حول العالم بآثار تغير المناخ، من الكوارث الطبيعية المتكررة إلى ارتفاع مستوى سطح البحر، ونقص الغذاء والماء.

يتأثر الشرق الأوسط بشكل خاص بموجات الحر والجفاف الأكثر تواتراً وشدة، والنساء أكثر تضررا، هم أكثر عرضة للوفاة 14 مرة أثناء الظواهر الجوية الشديدة.

لأنهن غالبًا ما يظلون موجودين لرعاية الصغار أو كبار السن وليس لديهم دائمًا إمكانية الوصول إلى الموارد أو المعلومات أو الهاتف أو المعرفة.

على سبيل المثال، كان 90% من ضحايا فيضانات بنغلاديش منذ عام 1991 من النساء، ولوحظ اتجاه مماثل في باكستان أثناء الفيضانات، اليوم يتم تعليم النساء والفتيات السباحة لتقليل المخاطر.

لكن من المهم الاستثمار في القيادات النسائية، لجعلها عوامل تغيير بدلاً من كونها ضحايا، النساء هن مقدمات الرعاية الأولية لأسرهن ومجتمعاتهن وسبل عيشهن، وهن مضاعفات الحلول، إنهم يجمعون كل ذلك معًا وغالبًا ما يكونون أبطال الصمود والرواد، إذا تم إعطاؤهم الموارد لتوسيع نطاق هذه الحلول، لذلك من الضروري منحهم إمكانية الوصول إلى التمويل والمعلومات عبر أنظمة الإنذار المبكر.

ما هي توقعاتك بخصوص مشاركة المرأة في مؤتمر المناخ القادم في دبي؟ هل تعتقد أن نسبة مشاركة المرأة في مؤتمرات المناخ عادلة؟

لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في مفاوضات المناخ، منذ COP1 في عام 1995، تم تعيين 5 نساء فقط كرئيسات لمؤتمر الأطراف خلال 28 عامًا.

 في العام الماضي، كان أقل من 36٪ من مندوبي COP27 من النساء، و20٪ فقط من رؤساء الوفود القطرية كانوا من النساء.

ومع ذلك، هناك الكثير من الأبحاث والبيانات التي تُظهر أننا نحقق نتائج أفضل عندما تكون النساء على الطاولة، ويعيق الافتقار إلى النساء التقدم نحو مستقبل مستدام.

بوجود النساء على طاولة المفاوضات يمكننا تقديم حلول أكثر فعالية، هذا هو السبب في أننا ندعو إلى ما لا يقل عن 50٪ من النساء على جميع مستويات صنع القرار، بدءًا من رئاسة مؤتمر الأطراف، مع مشاركة رجل وامرأة في رئاسة كل مؤتمر الأطراف وكذلك في جميع وفود الدول.

كما ندعو الحكومات إلى تعيين ما لا يقل عن 50٪ من النساء في وفود دولهن لحضور COP28 هذا العام في دبي، والجهات الفاعلة من غير الدول مدعوة للمشي في الحديث والقيام بنفس الشيء، حيث حققت بعض البلدان الهدف بالفعل، لكنها لم توضح ذلك.

نحن نطلب من البلدان التي تدافع عن التوازن بين الجنسين أن تجعلها مرئية لوضع سباق على القمة وتشجيع البلدان الأخرى على فعل الشيء نفسه.

هل ترى منظمتكن أي تقدم بخصوص مشاركة النساء قد حدث بالفعل؟

يسعدنا أن نرى أنه قد تم إحراز بعض التقدم بالفعل، حيث عينت دولة الإمارات العربية المتحدة بعض النساء الموهوبات لتولي بعض الأدوار القيادية في COP28، وتشمل: هناء الهاشم، كبير المفاوضين في رئاسة مؤتمر الأطراف، ونحن نعتمد عليها حقًا في القيادة بالتعاطف والشفافية والشمولية، والتشاور مع جميع الدول الأعضاء، وبناء الثقة بعملية الأمم المتحدة، وحماية السلامة البيئية من خلال ضمان وجود جدار حماية بين الحكومات وصناعات الوقود الأحفوري، وإطلاق العنان لنتائج جماعية طموحة للناس وكوكب الأرض.

وكذلك رزان المبارك، بطلة الأمم المتحدة رفيعة المستوى بشأن المناخ ورئيسة IUCN، إضافة إلى مريم المهيري وزيرة المناخ والبيئة الإماراتية، أيضا شما المزروعي، وزيرة دولة الإمارات العربية المتحدة لشؤون الشباب والشباب بطلة المناخ.

الخبر السار الآخر هو تعيين امرأة ورجل، باربرا كريسي، وزيرة البيئة والغابات ومصايد الأسماك في جنوب أفريقيا ودان جورجنسن، وزير التعاون الإنمائي والسياسة المناخية العالمية في الدنمارك كرئيسين مشاركين لمشاورة التقييم العالمي.

نلاحظ أيضًا أن الأطراف والجهات الفاعلة غير الحكومية تستجيب بشكل إيجابي للغاية لدعوتنا لتأييد تعهد 50:50 ولديهم الاستعداد للالتزام بالتوازن بين الجنسين لوفودهم.

أيدت فنلندا والاتحاد الدولي للصليب الأحمر التعهد رسميًا وتلقينا ردود فعل إيجابية للغاية من ألمانيا والمكسيك وكوستاريكا والألمانية والنرويج والسويد وهولندا وأستراليا وموريشيوس وجزر المالديف وإسبانيا وتشيلي وكذلك IUCN وCAN-International.

كيف يمكن تمثيل المرأة بشكل أفضل وإشراكها في مناقشات تغير المناخ وعمليات صنع القرار؟

أولاً، يجب أن يكون هناك مستوى أكبر من الوعي حول هذه القضية بين جميع صانعي القرار، لتمكينهم من تغيير قواعد اللعبة وجعل التوازن بين الجنسين مطلبًا منهجيًا.

لقد تحدثنا إلى اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ لنرى كيف يمكنهم تشجيع الأطراف على مواصلة تنفيذ برنامج عملنا المعزز بشأن النوع الاجتماعي الذي تم اعتماده في عام 2014، ولكنه يعتمد أيضًا على الأطراف نفسها، وعلى كل بلد لأخذ هذه القضية على محمل الجد.

من المهم جدًا أيضا إشراك الرجال، لأن الجميع سيفوز إذا كان هناك توازن أكبر بين الجنسين. تعمل الفرق المختلطة والمتنوعة بشكل أفضل، وقد ثبت ذلك من خلال الأدلة العلمية، وعندما تزدهر المرأة يزدهر المجتمع بأسره.

يجب أن يحدث التغيير في أعلى القمة أولاً، مع رئاسة مؤتمر الأطراف، لتكون مثالاً يحتذى به لجميع الأطراف المشاركة في العملية. ثم على المستوى، في وفود الحكومة ووكالة الأمن القومي، ولكن أيضًا لمختلف اللجان والرؤساء المشاركين في العملية الفنية.

كما يجب علينا حقًا دعم النساء وتدريبهن وتمكينهن لبناء الثقة بالنفس والثقة بقدرتهن على القيام بذلك، وأنه لا يمكنهن المشاركة فحسب، بل أيضًا القيادة كرئيسات للوفود.

غالبًا ما يكون لديهن المعرفة التقنية ولكنهن يفتقرن إلى الثقة الداخلية والدعم الخارجي من أقرانهم، وهذه أيضًا لعبة سياسية، وهذا هو سبب أهمية منحهن إمكانية الوصول إلى فرص التوجيه والتواصل.

لماذا نحتاج إلى النساء في المناصب القيادية فيما يتعلق بتغير المناخ خاصة في المنطقة العربية؟

تعطي النساء منظورًا آخر، وهو مكمل لما يقدمه الرجال إلى الطاولة، غالبًا ما يكون هناك أسلوب قيادة مختلف وأكثر تناغمًا مع مشاعر الناس داخل غرفة المفاوضات.

أصدر المنتدى الاقتصادي العالمي تقريرًا يوضح أن هدنة السلام لديها فرصة أكبر بنسبة 63٪ للبقاء عندما تشارك النساء في محادثات السلام، هذا هو نفسه بالنسبة لمفاوضات المناخ.

غالبًا ما تكون النساء قادرات على الاستماع بعمق وتعاطف ورعاية، والتركيز على الصالح الجماعي بدلاً من المصالح الخاصة قصيرة الأجل.

نحن نعلم أيضًا أن المناخ والسلام مترابطان بشدة. غالبًا ما تغذي النزاعات التنافس على الموارد الطبيعية، مثل التعدين أو استخراج الوقود الأحفوري الذي لا يستفيد منه سوى أقلية، أو مجرد النضال من أجل الوصول إلى الغذاء والماء لأغلبية أكبر من الناس الذين يكافحون لتغطية نفقاتهم. غالبًا ما تهتم النساء بشدة بمستقبل أطفالهن وقدرتهم على تلبية احتياجاتهم الأساسية.

تمر المنطقة أيضًا بتحول كبير، وفي العديد من البلدان تمكنت النساء من تعزيز حريتهن وحقوقهن في القيام بدور نشط في المجتمع من خلال الوصول إلى التعليم والعمل والحق في التصويت أو الترشح.

عندما تكون المرأة قادرة على المشاركة في صنع القرار وتشكيل السياسات والقوانين في بلدانها، فإن المجتمع بأسره يستفيد منها، على سبيل المثال من خلال توفير تعليم أفضل للفتيات والفتيان على حد سواء، والحصول على الرعاية الصحية العامة ورعاية الأطفال، وما إلى ذلك.

ما هي بعض أكبر التحديات التي تواجه المرأة في مكافحة تغير المناخ؟

غالبًا ما تفتقر النساء إلى الوصول إلى التمويل أو الموارد أو المعرفة أو المعلومات أو المهارات الأساسية مثل معرفة كيفية السباحة وعادة ما يتأثرن بشكل كبير بالكوارث المناخية، تكون مخاطر التعرض للعنف القائم على النوع الاجتماعي أعلى بكثير في أعقاب الكوارث المناخية.

كما أن المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في صنع القرار ليس فقط في مفاوضات المناخ ولكن أيضا في الحكومات والبرلمانات في معظم البلدان، حيث تعمل النساء كرئيسات دول أو حكومات في 28 دولة فقط، وعلى المستوى البرلماني تشغل النساء 26.5٪ فقط من المقاعد.