لا للتقاعد.. شركة كورية توظف المسنين فقط

إن كان عمرك يزيد عن 55 سنة فلديك فرصة للعمل في هذه الشركة.

للوهلة الأولى ربما تتسائل لماذا يوجد أجهزة لقياس ضغط الدم في شركة "إيفر يونج"، ومقرها وسط عاصمة كوريا الجنوبية سيئول، إلا أن هناك لغز حول هذه الشركة يثير الدهشة والسعادة. 

بنظرة ثاقبة على الموظفين الذين ينقرون بحيوية على أجهزة الكمبيوتر، يصبح نموذج الشركة الفريد من نوعه أكثر وضوحًا، فشركة مراقبة محتوى الإنترنت تمتلك سياسة صارمة تتعلق بتوظيف الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55 سنة فقط.

تهدف الشركة التي أسسها تشونج يونسونج، 56 سنة، إلى معالجة القنبلة الزمنية الديموغرافية في كوريا الجنوبية، وتحدي ثقافة الشركات الغارقة في التمييز على أساس السن لصالح الشباب، وفقًا لصحيفة "تليجراف" البريطانية.

يقول يونسونج إنه في حالة تمكن كبار السن من العمل حتى بعد التقاعد وكانوا قادرين على المنافسة عالميًا "سيكون حلًا جيدًا لمشاكلنا الاجتماعية في المستقبل".

يعمل طاقم العمل في مناوبات مدة كل منها 4 ساعات؛ لمراقبة المنصات الإلكترونية مثل "نافير" –يُعادل جوجل في كوريا الجنوبية- لمراقبة المعلومات الحساسة مثل هوية الطفل في المواقع المتاحة للجمهور.

يبلغ عمر الموظف الأكبر في الشركة 83 سنة، ويشيد المديرون بتفاني العاملين في الشركة، وكونهم أقل إدمانًا على استخدام هواتفهم.

لا يجني يونسونج على أي راتب، وإنما يصب الأرباح في الأجور والمميزات الإضافية، بما في ذلك كشف النظر المقدم مرتين مجانًا في السنة، وعضوية في مركز للياقة البدنية، ومكافأة نقدية لكل حفيد جديد.

تشجع الشركة الموظفين على ممارسة التدريبات الرياضية أو قياس ضغط الدم على الأرائك الموجودة في منطقة تهدئة الأعصاب أثناء الاستراحات الممتدة لعشر دقائق كل ساعة.

اختار يونسونج قطاع تكنولوجيا المعلومات ليوضح أن الجيل الأكبر سنًا بإمكانه المساهمة بسهولة في الاقتصاد الكوري الذي يركز على التقنية العالية، وتوسعت تجربته المبدئية مع 30 موظفًا لتصل الآن إلى 4 مكاتب توظف 420 موظفًا.

وصلت نسبة البالغين أكثر من 65 سنة في كوريا الجنوبية 13.2% من الشعب العام الماضي، وهو الرقم المتوقع أن يزيد ليصل إلى 24.5% بحلول عام 2030.

يرى يونسونج أنه لا يستهدف مشكلة اجتماعية خطيرة فقط، وإنما يعيد أيضًا "الكرامة" للموظفين المسنين الذين غالبًا ما يتم تنحيتهم جانبًا.

تمتلك بيئة الشركات في كوريا الجنوبية سمعة سيئة إزاء الضغط على الموظفين المسنين للتقاعد قبل بلوغ سن الستين، فيقول يونسونج إنه حتى الأشخاص الذين في الأربعينات من العمر يشعرون بالقلق من فقدان وظائفهم.

أصبحت شركة يونسونج ذات شهرة كبيرة لدرجة أن كبار السن يتنافسون بعنف للانضمام إليها، ويعمل يانج جاي سيون، 70 سنة، موظفًا في الشركة لثلاث سنوات تقريبًا، وكان قبل ذلك موظفًا في مكان آخر قبل أن يتم حثه على التقاعد واضطر لترك وظيفته في أواخر الخمسينات من عمره مما أثار استياءه.

التقاعد يمكن أن يكون تجربة قاسية في كوريا الجنوبية، فالمعاشات الزهيدة تجبر العديد على الاعتماد على أقاربهم الأصغر سنًا، ويجتمع الرجال المسنون يوميًا في المنتزهات لمكافحة الشعور بالوحدة والعثور على وجبة غداء مجانية في المعابد القريبة.

يقول سيون إنه ظن أنه بعد تقاعده سوف يسافر كثيرًا ويشاهد أشياء جديدة ولكن الأمر لا يكون كذلك عندما يكون الإنسان كبيرًا في السن، مضيفًا أنه حتى نفس السحابة الذي تراها في السماء لا تبدو نفسها عندما لا يعمل الإنسان.

aXA6IDE4LjIxOC43My4yMzMg

جزيرة ام اند امز