تراجع بريق العمل بوادي السيليكون.. ماذا حدث في شركات التكنولوجيا؟
لسنوات، توافد أشخاص على شركات وادي السيليكون، وانجذبوا للأجور السخية والمزايا العديدة بداية من الوجبات المجانية إلى خدمات الصحة المتخصصة.
جعل النجاح الذي لا يمكن إيقافه لمنصات الإنترنت الكبرى مثل Meta وGoogle وAmazon الأمر وكأن الصناعة محصنة ضد التخفيضات الدورية في الموظفين، التي تعاني منها القطاعات الأخرى.
وقدمت واشنطن بوست، أحد النماذج التي تعتبر مثالا على تراجع الاعتماد على شركات وادي السيليكون، بعد فترة تعلق بهذا المجال، وهي دايلين موير، التي نجحت على مدار عقود في تأمين عروض عمل بسهولة في صناعة التكنولوجيا، حيث شقت طريقها من فني صيانة كمبيوتر إلى مديرة تقود فرقًا من المهندسين الذين يصنعون البرمجيات.
وبعد أن تركت الدراسة الجامعية، كانت واثقة من أن العمل في مجال التكنولوجيا هو تذكرتها إلى الأمان الوظيفي وأنها ستبقى في الصناعة حتى تقاعدها.
الآن، موير، 55 عامًا، ليست متأكدة من أن مستقبلها يظل في مجال التكنولوجيا، ومنذ تسريحها من Indeed العام الماضي، تقدمت موير لأكثر من 140 وظيفة لكنها لم تتلق أي عروض.
وتفكر في بيع منزلها بالقرب من بورتلاند بولاية أوريجون وشراء أرض للزراعة بدلاً من ذلك، بدافع القلق من أن أي وظيفة تجدها لن تغطي قرضها العقاري.
وقالت موير: "ستكون حياة هزيلة، لكنها ستكون مرضية. لن أشعر بعد الآن بأنني سلعة غير مفيدة".
ومنذ أن خفضت صناعة التكنولوجيا مئات الآلاف من الوظائف في عمليات تسريح جماعية امتدت من عام 2022 إلى عام 2023، تحول القطاع إلى عمليات تخفيض روتينية.
وفي يوم الإثنين، خفضت ميتا ما يقرب من 5% من قوتها العاملة التي يبلغ عددها 74067 عضوًا، في محاولة لمعالجة "الأداء المنخفض".
وبدأ عمال ميتا الذين تم تخفيض وظائفهم في النشر على منصات التواصل الاجتماعي يطلبون الإحالات.
وأعرب البعض عن دهشتهم من تسريحهم على الرغم من تلقي تقييمات عالية في مراجعات الأداء، وقال آخرون إنهم تلقوا الإشعار أثناء قضائهم لإجازة.
وفي مجموعة خاصة على Facebook لموظفي ميتا السابقين، رحب زملاء العمل السابقون بالإضافات الجديدة إلى مجموعتهم ممن تم تسريحهم حديثا، وفقًا لنسخ من الرسائل التي اطلعت عليها صحيفة واشنطن بوست.
وقال أحد مديري المنتجات الذين تم تسريحهم إنه قيل له إنه كان يؤدي "عند أو أعلى" من التوقعات خلال مراجعة الأداء في منتصف العام.
وقال العامل، الذي تحدث بشرط عدم الكشف عن هويته للحفاظ على آفاق وظيفته المستقبلية، "لم أتلق أي إشارة بأن أدائي كان أقل من المتوقع أو أنني معرض لخطر وضعي على خطة لتحسين الأداء".
وفي اجتماع عقد على مستوى الشركة في أواخر الشهر الماضي، دافع الرئيس التنفيذي لشركة ميتا مارك زوكربيرغ عن التخفيضات، بحجة أن النظام من شأنه أن يمنح الموظفين المتبقين زملاء أفضل، وفقًا لتسجيل للحدث حصلت عليه صحيفة واشنطن بوست.
وقال: "أعتقد أن هذا يجعل الشركة أفضل، لن أعتذر عن ذلك، وأعتقد أن معظم الناس هنا يريدون العمل مع أشخاص سيكونون أكثر ملاءمة".
إن هذا التحول في ثقافة شركات التقنيات، يستعرض ما قد يحدث لموظفي الحكومة الفيدرالية مع محاولة إيلون ماسك، الذي خفض بشكل كبير قوة العمل في شركة إكس في عام 2022، تطبيق استراتيجيات مماثلة لخفض التكاليف لإعادة تشكيل القطاع العام.
وفي وادي السيليكون، يقول العديد من الموظفين إن تخفيضات الوظائف قطعت الثقة بين العاملين في مجال التكنولوجيا من الرتب العليا وقادة شركاتهم.
ويعيد بعض الموظفين تقييم مقدار الوقت والطاقة التي يستثمرونها في وظائفهم، بينما يسعى آخرون إلى اكتساب مهارات جديدة، مثل العمل بالذكاء الاصطناعي، للبقاء قادرين على المنافسة في سوق عمل صعبة.
ويولي الكثيرون اهتمامًا وثيقًا بالأداء المالي للشركات التي يفكرون في العمل بها قبل قبول الوظيفة.
aXA6IDMuMTQ3LjQ1LjExIA== جزيرة ام اند امز
