مجتمع

ناصر الهاملي يحدد إجراءات تسوية أوضاع العمالة المخالفة في الإمارات

الإثنين 2018.7.30 05:18 مساء بتوقيت أبوظبي
  • 264قراءة
  • 0 تعليق
ناصر بن ثاني الهاملي، وزير الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات

ناصر بن ثاني الهاملي، وزير الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات

أصدر ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين الإماراتي قرارا بشأن تسوية أوضاع المخالفين سواء العاملون منهم في المنشآت المسجلة لدى الوزارة أو العمالة المساعدة بما لا يضر بمصالح أصحاب العمل.

يأتي القرار تنفيذا لقرار مجلس الوزراء الصادر بشأن تسوية أوضاع المخالفين ضمن مبادرة "احمي نفسك بتعديل وضعك" التي تبدأ اعتبارا من الأربعاء وتستمر حتى 31 أكتوبر/تشرين الأول المقبل.

ونص القرار على رفع جميع قيود "بلاغات" الانقطاع عن العمل المقيدة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل 31 يوليو/تموز الجاري بحق العمال المسجلين لدى الوزارة والذين لا يزالون داخل الإمارات.. وستقوم الوزارة بإلغاء تصاريح عمل من يتقدم منهم لتسوية وضعه خلال الفترة المقررة لتسوية الأوضاع تمهيدا لمنح العمال الذين يحصلون على فرصة عمل منهم تصاريح جديدة وفق الإجراءات المعمول بها لدى الوزارة.

وتوفر الوزارة عبر موقعها الإلكتروني خدمة تحمل اسم "سوق العمل الافتراضي" بالتنسيق مع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والتي تتيح للعمال الذين يقومون بتصويب أوضاعهم ولم يتمكنوا من الحصول على فرصة عمل التسجيل في الخدمة الإلكترونية، الأمر الذي يعزز من حصولهم على الوظيفة لدى المنشآت المسجلة لدى الوزارة والتي بإمكانها تلبية احتياجاتها الوظيفية من العمالة المسجلة في هذه الخدمة.

ونص القرار أيضا على إلغاء إجراء إيقاف إصدار تصاريح عمل جديدة لفترة 6 أشهر أو سنة لجميع حالات العمال المتخذ بحقهم هذا الإجراء ما قبل 31 يوليو/تموز الجاري باستثناء العمال الذين تم إقرار هذا الإجراء بحقهم بسبب مخالفتهم لقواعد العمل مثل الإخلال بشروط التعاقد مع أصحاب العمل سواء في العقود محددة المدة أو غير محددة المدة.

ومن المقرر أن يتم إعفاء المنشآت من جميع الغرامات المترتبة على تصاريح عمل العمالة المخالفة وذلك في حال تسوية أوضاع هؤلاء العمال وفق القرار الصادر عن مجلس الوزراء حول مبادرة "احمي نفسك بتعديل وضعك" والتي من شأنها منح العامل المخالف الفرصة لتسوية وضعه وكذلك تمكين أصحاب العمل الذين يستخدمون العمالة المخالفة من تصويب أوضاع منشآتهم بما يتوافق مع قانون تنظيم علاقات العمل وبالتالي تجنب عقوبات تشغيل المخالفين المنصوص عليها في القانون.

تعليقات