التمثيل النسائي مفاجأة في مجالس إدارات 150 شركة عالمية

وصلت النسبة في أكبر 30 شركة ألمانية يضمها مؤشر داكس الرئيسي إلى 14.7%.

تزايدت نسبة التمثيل النسائي في مجالس إدارات الشركات الكبرى بشكل متفاوت في 5 دول صناعية كبري.. جاء ذلك وفقا لما أظهرته دراسة لمؤسسة "ألبرايت" الألمانية السويدية. 

وبحسب نتائج الدراسة، فقد بلغت نسبة التمثيل النسائي في مجالس إدارات الشركات الأمريكية الـ30 التي يضمها مؤشر داو جونز الرئيسي 27.8% في مطلع أيلول/سبتمبر الحالي، ووصلت هذه النسبة في أكبر 30 شركة سويدية إلى 22.7%، وفي بريطانيا إلى 22.3%، وفي فرنسا إلى 19.8%، فيما وصلت النسبة في أكبر 30 شركة ألمانية يضمها مؤشر داكس الرئيسي إلى 14.7%.

وشملت الدراسة 160 شركة ألمانية مدرجة في مؤشرات البورصة الألمانية الثلاثة.

وأظهرت الدراسة أن هناك امرأة واحدة، على الأقل، في مجالس إدارات 80% من شركات مؤشر داكس، ووصلت النسبة بين الشركات المتوسطة المدرجة على مؤشر إم داكس إلى 32% وإلى 20% في الشركات الصغيرة التي يضمها مؤشر إس داكس.

وبوجه عام ارتفع عدد النساء في مجالس إدارات الشركات الألمانية من 56 امرأة في العام الماضي إلى 66 امرأة في العام الحالي، وارتفعت نسبة المديرات من 8 إلى 9.3%.

ووصفت فرانتسيسكا جيفي، وزيرة شؤون المرأة في الحكومة الألمانية، نتائج الدراسة بأنها حقائق صادمة، مشيرة إلى أنه رغم هذه الزيادة، فإن دخول النساء إلى مواقع القيادة في الشركات يسير بشكل متباطئ.

وأضافت الوزيرة أن هناك حاجة إلى "تدابير قانونية أكثر صرامة لتسريع وتيرة هذا التطور، والحكومة الألمانية ستطرح مشروع قانون خاصا بهذا الشأن"، ونوهت الوزيرة بأنه في حال استمرت الوتيرة على هذا النحو، فإن نسبة التمثيل النسائي في مجالس إدارات الشركات الألمانية لن تصل إلى 40% قبل عام 2041.