سؤال لا تجب عنه في مقابلة العمل.. ما هو؟
إذا كنت في مقابلة عمل، هناك سؤال احذر الإجابة عنه، فما هو؟
أحد أكثر الأسئلة إحراجًا، والذي يمكن أن يوجه إليك خلال مقابلة العمل، هو السؤال المتعلق بالراتب الذي تريد تقاضيه، وما تتقاضاه في وظيفتك الحالية.
وكما هي الحال مع كثير من المواقف المحرجة، يكون رد الفعل الفوري بإعطاء رد سريع، بدءًا من الراتب الذي تتقاضاه حتى ما تسعى إليه من خلال تلك الوظيفة التي تتقدم إليها، لكن الكاتب راميت سيتي، صاحب كتاب "سأعلمك أن تكون ثريًا" يحذر من ذلك، قائلًا: "إنه فخ".
ونقلت صحيفة "إندبندنت" البريطانية عن "سيتي"، القول إنه عندما يحصل المديرون الموظفون على إجابات مباشرة بشأن الراتب، تكون إجابتهم: "حسنًا"؛ لأنهم على سبيل المثال، قد يكونون سيعرضون عليك 90 ألف دولار، لكن عند معرفتهم أنك كنت تتقاضى 60 ألفًا يدركون أنه ليس عليهم عرض الكثير من المال لتوظيفك.
أما إذا رفضت رفضًا قاطعًا الإجابة عن السؤال، فسيعطي هذا انطباعا سيئا عنك، لكن أنت لست في حاجة لفعل ذلك، وكل ما عليك استعارة أسلوب السياسيين بالمراوغة.
وينصح "سيتي" بالابتعاد في الأساس عن مفاوضات الراتب حتى يقدم لك المدير عرضًا واضحًا في هذا الشأن.
كان مستشار الموارد البشرية لينن تايلور، قد أوصى، خلال لقاء صحفي سابق، باتباع أسلوب المراوغة، لكنه قال إذا أصر المحاور على الحصول على إجابة، فأجب بصدق لكن مع توضيح التفاصيل.
أجب عن سؤال الراتب التقديري بناءً على ما يتقاضاه الناس بالفعل في هذا المنصب داخل الشركة، وهو أمر يجب عليك معرفته من خلال البحث.
كذلك أجب عن سؤال راتبك الحالي مع مزيد من التفاصيل، التي توضح الفوائد الأخرى التي تحصل عليها، والمهام الإضافية التي ستنعكس على زيادة راتبك.
aXA6IDMuMTQ1LjE5Ni4xNTAg جزيرة ام اند امز
