قانون العمل الجديد في مصر.. التفاصيل والبنود وموعد التطبيق

شهدت الساعات الأخيرة ارتفاعا كبيرا في معدلات البحث عن قانون العمل الجديد في مصر، بعد الإعلان رسميًا عن الموافقة عليه من قبل لجنة القوى العاملة بالبرلمان.

ويترقب العمال وأصحاب الأعمال تفاصيل القانون الجديد وتأثيره على سوق العمل، خاصة فيما يتعلق بحقوق العمال وأوضاع التوظيف والاستقالة والأجور.

• آيدكس 2025.. «SNT Motiv» الكورية تعرض أحدث إنتاجاتها من البنادق
  
• «ايدج» في «آيدكس 2025».. مبيعات تاريخية بقيمة 2.9 مليار دولار

تفاصيل قانون العمل الجديد في مصر

وكان وزير العمل المصري، محمد جبران، قد أعلن عن موافقة لجنة القوى العاملة بشكل نهائي على مشروع قانون العمل الجديد، معتبرًا أنه يمثل خطوة مهمة نحو تحقيق الاستقرار في بيئة العمل، إذ يعالج العديد من الإشكاليات التي تواجه العمال وأصحاب العمل.

أبرز بنود القانون الجديد

تنظيم ساعات العمل في المناطق الحرة والمناطق الجبلية لضمان حقوق العمال وتحقيق بيئة عمل متوازنة.

ضبط إجراءات الاستقالة، حيث يجب تقديمها عبر مكتب العمل لضمان عدم تعرض العامل لأي ضغوط أو إكراه من صاحب العمل.

ضمان استمرارية العقود بحيث لا يلجأ أصحاب العمل إلى إنهاء العقود وإعادة التعيين كوسيلة للتحايل على التأمينات الاجتماعية.

تنظيم تشغيل الأطفال، بحيث يكون الحد الأدنى للتشغيل الفعلي هو 15 عامًا، بينما يمكن السماح بالتدريب بدءًا من سن 14 عامًا.

العلاوة الدورية، حيث سيتم تنظيم الزيادات الدورية في رواتب العاملين وفق قواعد يحددها المجلس القومي للأجور في القطاع الخاص، بينما يتم تنظيمها في القطاع الحكومي وفق نسب سنوية محددة.

متى يطبق قانون العمل الجديد؟

بعد موافقة لجنة القوى العاملة بالبرلمان، سيتم عرض المشروع على الجلسة العامة يوم الثلاثاء المقبل للتصويت النهائي عليه. 

ووفق نص مشروع القانون، فإن موعد تطبيقه سيكون بداية من أول الشهر التالي بعد مرور 90 يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.