صناديق المدخرات.. مزايا جديدة من "دبي المالي العالمي" للموظفين

خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل تأتي لترسيخ مكانة المركز كوجهة تجتذب أفضل المواهب من شتى أنحاء العالم.

بدأ مركز دبي المالي العالمي تنفيذ "خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل" التي أطلقها ضمن مساعيه الرامية لمواكبة التوجهات العالمية في مجال فوائد الموظفين، وذلك في إطار تطوير نظام مزايا نهاية الخدمة داخل المركز من هيكلية محددة قائمة على المكافآت إلى خطة ممولة ومدارة باحتراف ترتكز على المساهمات. 

• إدراج 250 شركة جديدة في مركز دبي المالي العالمي خلال 6 أشهر

وتقدم الخطة الجديدة -المقرر تطبيقها بالكامل بحلول يناير/كانون الثاني 2020- منصة استثمار منخفضة التكلفة لتلقي وإدارة مساهمات نهاية الخدمة الإلزامية لأصحاب العمل في المركز بالإنابة عن الموظفين، وأي مدخرات طوعية إضافية من جانب الموظفين التي تتضمن السيولة النقدية أو الخيارات المكافئة لها للأعضاء المساهمين الذين لا يريدون تحمل مخاطر الاستثمار من خلال مساهماتهم.

كما أعلن المركز المالي عن مزودي الخدمات الرئيسيين الذين سيساهمون في تنفيذ الخطة الجديدة، وذلك بعد إجراء أبحاث شاملة وعملية اختيار دقيقة، حيث وقع الاختيار على شركة "إيكويوم" العالمية المتخصصة في خدمات الائتمان، لتكون الوصي والمشرف الرئيس على الخطة.

فيما جرى اختيار شركة التأمين العالمية "زيوريخ للتأمين الشرق الأوسط" لتولي إدارة الخطة بدعم من شركة "ميرسير" كمستشار للاستثمار ومنصة "سمارت بنشن" كمزود لخدمات التكنولوجيا.

• "دبي المالي" ينظم مؤتمر المستثمرين العالميين في نيويورك

وقال عارف أميري، الرئيس التنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي: "تأتي هذه الخطة بما ينسجم مع مساعينا لإثراء محفظة العروض والخدمات التي يقدمها المركز، بما يدعم الدور الريادي في بناء مستقبل واعد لقطاع التمويل والخدمات المالية".

مشيرا إلى أن "خطة صناديق مدخرات الموظفين في مكان العمل" تأتي لترسيخ مكانة المركز كوجهة تجتذب أفضل المواهب في مجال الخدمات المالية من شتى أنحاء العالم.

ويسمح تنفيذ الخطة الجديدة للشركات القائمة في مركز دبي المالي العالمي بتكوين فهم دقيق ومتعمق حول التزاماتها المالية تجاه الموظفين في أي مرحلة ودون أية التزامات بعد السداد، إلى جانب إسهامها في التخفيف من متطلبات التدفق النقدي خلال دورة عمل الموظف.