الإمارات تعزز كفاءات كوادرها في قطاع الائتمان التجاري

"ليد" هو برنامج قيادة مبني على 4 ركائز أساسية وهي "القيادة " و"التميز" و"الإنجاز" و"التطوير" ويسعى إلى تطوير المهارات القيادية.

بدأت شركة الاتحاد لائتمان الصادرات التابعة للحكومة الاتحادية الإماراتية تدريب موظفيها في برنامج "ليد" بالشراكة مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، وذلك في إطار سعيها لخلق بيئة تسهم في تطوير قدرات وكفاءات القوى العاملة. 

"ليد" هو برنامج قيادة مبني على 4 ركائز أساسية وهي "القيادة" و"التميز" و"الإنجاز" و"التطوير" ويسعى إلى تطوير المهارات القيادية ورعاية ودعم القوى العاملة وتعزيز كفاءتها.

ويعزز "برنامج ليد" قدرات وكفاءة موظفي الشركة لتحقيق التنمية المستدامة والتميز للشركة والإمارات بشكل عام بموجب مذكرة تفاهم بين شركة الاتحاد لائتمان الصادرات وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية.

• بورصتا الإمارات تطبقان قرارا جديدا الثلاثاء حول الشركات المساهمة

وقال ماسيمو فالسيوني الرئيس التنفيذي لشركة الاتحاد لائتمان الصادرات: "تتمثل رؤية القيادة الرشيدة للإمارات في إنشاء منصة تهدف إلى تعزيز الكفاءات والقدرات القيادية للمواهب الإماراتية".

ولدعم جهودهم لاستشراف وصنع معالم المستقبل، صممت شركة الاتحاد لائتمان الصادرات "برنامج ليد" لتطوير قدراتهم ليسهموا في تحقيق رؤية للإمارات وليعملوا على دعم تحقيق أهدافها الاقتصادية".

ويقدم برنامج "ليد" تدريبا شاملا على مختلف السمات السلوكية والقدرات المعرفية والمهارات المهنية التي تمكن الفرد من اكتشاف إمكاناته التي تجعله قائدا.

• الإمارات تفعل نظام "العمل عن بعد" لفئات من موظفي الجهات الاتحادية

ينقسم البرنامج إلى مرحلتين، حيث تتضمن المرحلة الأولى اكتشاف وتقييم الذات لتحقيق الكفاءات القيادية.

بينما تركز المرحلة الثانية على تطوير المهارات المهنية والشخصية مثل آداب الأعمال والبروتوكول الدولي ومهارات التواصل الفعال وتقييم الذكاء العاطفي "نموذج Genos" وحل المشكلات واتخاذ القرار.

وينتهي البرنامج بتقييم كامل ومقابلات قائمة على الكفاءة بالإضافة إلى جلسات التغذية الراجعة.

من جانبها، قالت صفية المطروشي، رئيس رأس المال البشري في شركة الاتحاد لائتمان الصادرات: "يسعى هذا البرنامج إلى تطوير قدرات قادة اليوم لإعدادهم لتحديات الغد وتعزيز كفاءاتهم التي ستسهم في تحقيق استراتيجية الشركة وأهدافها.

 وتابعت: "يتماشى هذا البرنامج مع أهداف التوطين في الشركة حيث إن 63% من القوى العاملة لدينا هم من مواطني الإمارات، كما يساعد هذا البرنامج على تعزيز العلاقات بين الموظفين وتشجيع التواصل بينهم، الأمر الذي سيسهم في وضع الشركة على طريق التميز".