13 نصيحة تنير "الطريق إلى الترقية" في العمل

مشاكل العمل متعددة ومتشعبة ولكن أغلبها يعود إلى تصرفات نابعة من الموظف نفسه، وهذه 13 نصيحة تساعدك في حياة مهنية أفضل

يواجه الكثيرون مشاكل عديدة بحياتهم المهنية، خاصة إذا كانت تجربتهم الأولى بالعمل، أو لوجود صعوبة في التأقلم مع أجواء وطبيعة الوظيفة الجديدة، ويعتبر البعض أن النصائح المعتاد تقديمها كالالتزام بالحضور المبكر، والانصراف في وقت متأخر لإظهار النشاط والولاء، هي نصائح لا قيمة لها.

وقدمت صحيفة "إندبندنت" البريطانية 13 نصيحة جديدة مختارة من موقع ""Quora، المختص بطرح أسئلة على القراء، اعتبرتها "طريقك إلى الترقية"
 أو على الأقل محاولة للاستفادة القصوى من الحياة المهنية، وهي ما يلى:

• الأعباء المتزايدة

يبحث البعض على مهام وأعباء أكثر، وعلى الرغم من ذكائهم وتفانيهم في العمل، لا يحصلون على ترقيات كباقي الزملاء، وربما يعود السبب إلى كثرة الأعباء التي تجعلهم أكثر عصبية، وظن رؤسائهم بالعمل أنهم غير مستعدين لتحمل المزيد وهو ما يفقدهم فرصا عديدة من المشروعات.

• احترام المساحات المشتركة

مراعاة الإنسان لسلوكه في مكان العمل، واحترامه المساحات المشتركة مع زملائه أمر ضروري، فلا داعي إحضار مأكولات ومشروبات ذات رائحة نفاذة تضايق الآخرين.

• قبول دعوة العشاء

في حالة الالتحاق بوظيفة جديدة، يجد الشخص نفسه بلا أصدقاء، وعليه قبول أي دعوة من زملاء العمل لعشاء أو لنزهة، وفي حالة الرفض سيتوقف الآخرون عن دعوته مرة أخرى.

• القيام بمهام غير مسندة لأحد

يتوقف نجاح أي شخص بالمستقبل بناء على قيامه بأعمال ومسؤوليات غير مسندة له بشكل مباشر، ويتطلب الأمر وقتًا طويلًا لتحقيق قيمة لهذه المهام غير المخصصة.

• معاودة الاتصال

أن يعاود الشخص الاتصال بالمكالمات الفائتة من زملاء وأصدقاء العمل، حتى يتفهم الآخرون أنهم ضمن أولوياته، ما يجعله يحظى بمكانة عالية لديهم.

• مساعدة الآخرين

الحرص على مساعدة الآخرين دون وجود فائدة مباشرة، يتطلب القليل من الطاقة للإجابة على الأسئلة، وربما لا يقدم المقابل ردًّا على المساعدة وقتها، ولكنها قد تكافئك في المستقبل بطرق غير متوقعة.

• التواصل مع الزملاء القدامى

تكوين شبكة تواصل مع الزملاء الحاليين والقدامى بالعمل هو عامل أساسي في نجاح الحياة المهنية، بل في كثير من الأحيان يصبح التواصل مع القدامى له قيمة أكبر.

• تفهم نقاط الضعف

يجب أن يتفهم كل شخص نقاط ضعفه، لأنه في حال لم يكن على وعي بها سيشعر بضيق، لذلك يجب تحديد نقاط الضعف الخفية ومحاولة التغلب عليها بمساعدة الغير.

• التعلم من الغير

على الإنسان الذي يرغب في تعلم بعض المهارات، أن يبحث حوله ليجد أفضل شخص في هذه المهارة، والبدء في مشاهدته ونسخ ما يقوم به، والبحث والتعديل لما هو مناسب لمهارته وإمكانيته.

• تقليل الضغط على مدير العمل

محاولة سؤال المدير عن أكبر المشكلات التي تواجه العمل في كل حين، ثم تولي مسؤولية حلها، يقلل من الضغط الذي يتعرض له.

• الامتنان للعمل

يشكو الكثيرون من عدم حصولهم على المكانة التي يستحقونها، ويعد هذا الأمر قاتل لأي تطور مهني، ويجب التركيز على العمل الجاد والامتنان للوظيفة، بدلًا من الشعور بأن هناك أمورًا مستحقة.

• الخبرات المتعددة

الأشخاص ذوو الخبرات المتعددة يتقدمون في العمل أسرع من الذين لديهم خبرة واحدة متعمقة.

• تحسين سير العمل

محاولة تحسين سير وأداء العمل، خاصة إذا كانت المهام موزعة بين أكثر قسم، ولا بد أن يكون تسليم المهمة أكثر سهولة ويسر ليكتمل نجاحها.