بعد "حادثة 807".. "علي بابا" تحارب التحرش الجنسي بهذه الطرق
قررت مجموعة "علي بابا جروب هولدنج" الصينية العملاقة تشكيل لجنة مهنية لمواجهة التحرش الجنسي في أماكن العمل، خصوصا بعد "حادثة 807".
ووفقا لما نقلته وكالة "بلومبرج" للأنباء فإن "لجنة بيئة مكان العمل" ستقوم بتعيين فريق عمل مستقل يكون مسؤولا عن التحقيق في أية شكاوى وتقارير تتعلق بالتحرش الجنسي والاعتداء الجنسي.
كما تعتزم الشركة العمل على تحسين التوجيهات المتعلقة بانخراط الموظفين مع العملاء والشركاء لمساعدة الموظفين على وضع حدود واضحة بين العمل والتفاعل الاجتماعي.
وأوضحت الشركة أن نتائج التحقيق المؤقت وقرارات العقوبات المتعلقة بـ "حادثة 807" أوشكت على الانتهاء، وأنها ستعلن النتائج للجميع في أقرب وقت ممكن.
وقررت المجموعة مؤخرا فصل مدير متهم بالاعتداء الجنسي، مع تحركها لاحتواء تداعيات الفضيحة، بعد أن نشرت إحدى موظفات الشركة رواية عبر مواقع التواصل الاجتماعي تشكو فيها من محنتها في الشركة، في ظل تزايد الجدل بشأن التمييز الجنسي في قطاع التكنولوجيا بالصين.
فضيحة 807
اتهمت موظفة شركة "علي بابا" بإخفاء تقرير عن تعرضها للاعتداء الجنسي من قبل مديرها أثناء رحلة عمل.
ووفقا لوسائل إعلام محلية فإن الموظفة التي لم يتم الكشف عن هويتها نشرت منشورا داخليا يوضح بالتفصيل الاعتداء الجنسي المزعوم من قبل مديرها وأحد العملاء أثناء رحلة عمل.
وقالت الموظفة إنها أجبرت على شرب الخمر، لدرجة أن مديرها اعتدى عليها جنسيا في فندق بينما كانت هي في حالة سكر، مشيرة في الوقت ذاته إلى أنها تعرضت للتحرش من قبل عميل، وهو ما غض مديرها الطرف عنه.
وأضافت الموظفة أن الشركة لم تأخذ الأمر على محمل الجد عندما أبلغت عن الاعتداء، وتم إبلاغها بأن المشتبه به لن يفصل من الشركة، وفقا لمنشورها.
وفي مذكرة نشرها المدير التنفيذي لشركة على بابا، دانييل تشانغ، يوم الإثنين، قال إن الجاني المتهم، الذي يعمل في وحدة البيع بالتجزئة، اعترف بارتكاب "أفعال حميمة" مع الموظفة بينما كانت في حالة سكر.
كما قال تشانغ إن المدير تمت إقالته لأنه انتهك بشدة سياسة الشركة. ولم يتم الكشف عن هوية المدير.
وأضاف: "سواء تورط في اغتصاب أو سلوك غير لائق، فإن هذا انتهاك للقانون، وسيتم تحديده من قبل سلطات إنفاذ القانون".
وعلى خلفية سوء التعامل مع القضية، استقال اثنان من المديرين التنفيذيين بالشركة، وهما رئيس وحدة أعمال البيع بالتجزئة، ورئيس قسم الموارد البشرية بالوحدة.
واستطرد تشانغ قائلا "عندما أبلغت الموظفة عن عمل مروع مثل الاغتصاب، لم يتخذا قرارات في الوقت المناسب ولم يقوما بالإجراء المناسب"، مضيفا "وعلى هذا النحو، فهما بحاجة إلى تحمل المسؤولية كقادة".
كما حصلت جودي تونغ، رئيسة قسم الموارد البشرية في الشركة، على نقطة سلبية في سجلها، نظرا لأن إدارة الموارد البشرية "لم تول اهتماما ورعاية كافية لموظفينا".
وفي المذكرة، تعهد تشانغ بالإسراع في وضع سياسة مناهضة للتحرش الجنسي لا تتسامح على الإطلاق مع سوء السلوك الجنسي.
وكشف أيضا أنه ستجرى دورات تدريبية في الشركة، حول حماية حقوق ومصالح الموظفين، وأنه سيتم إنشاء قناة مخصصة للإبلاغ تسمح للموظفين بتقديم تقرير في حال شعروا بتعرضهم للانتهاك.
