مركز دبي للشركات العائلية يصدر نموذجين إرشاديين.. آليات جديدة لحل النزاعات
أصدر “مركز دبي للشركات العائلية” الذي يعمل تحت مظلة غرف دبي نموذجين إرشاديين لتزويد الشركات العائلية بموارد عملية.
تساعد هذه الموارد في حلّ النزاعات إلى جانب رسم خريطة واضحة ومنظّمة لفهم العلاقات الأسرية التي تؤثر على ديناميكيات العمل في الشركات العائلية.
يقدم النموذج الإرشادي الأول الذي يحمل عنوان "استخدام مخططات جينوغرام لفهم ديناميكيات الشركات العائلية" إرشادات حول كيفية توظيف مخططات "جينوغرام" كأداة فعالة تساعد الشركات العائلية على رسم خريطة واضحة لفهم العلاقات التي تؤثر على ديناميكيات العمل.
وتعتبر العلاقات العائلية محركاً أساسياً ومباشراً في عملية اتخاذ القرارات والتخطيط لانتقال القيادة وإدارة العمليات اليومية.
- إيلون ماسك في ميدان السياسة.. نشاط عالي المخاطر يهدد «تسلا» و«إكس»
- ستاربكس تلغي «التسكع المجاني» في فروعها: لا بقاء بدون شراء
ويعتبر مخطط "جينوغرام" أداةً بصرية لتوضيح العلاقات العائلية والجماعية عبر الأجيال بشكل شامل، ويمتاز عن شجرة العائلة التقليدية بشموليته كونه لا يقتصر على إظهار الروابط البيولوجية فحسب، بل يتضمن أيضاً الروابط العاطفية والأدوار الاجتماعية والمهنية.
ويحظى مخطط "جينوغرام" بشعبية واسعة في مجالات متعددة مثل الطب وعلم النفس كأداة فعالة لتحليل الديناميكيات العائلية، ونظراً لتداخل العلاقات الأسرية والمهنية في الشركات العائلية، يعد هذا المخطط مصدراً قيماً لإدارة هذه العلاقات بشكل فعال.
ويقدم النموذج الإرشادي "آلية حل النزاعات" إرشادات وأطرا عملية لمعالجة وحل النزاعات داخل الشركات العائلية ويستعرض نهجاً منظماً لحل النزاعات، وتعزيز الانسجام وضمان استمرارية ونجاح العمل مع الحفاظ في الوقت نفسه على العلاقات العائلية القيّمة.
وأوضح النموذج الإرشادي أن حل النزاعات في الشركات العائلية يعتمد على الإدارة الاستراتيجية والفعالة للخلافات النابعة من تباين وجهات النظر أو المصالح أو القيم بين أفراد العائلة.
ويتناول النموذج الإرشادي العناصر الرئيسية لآلية حل النزاع في الشركات العائلية وتحديد الأطراف المسؤولة عن معالجة هذه الحالات بالإضافة إلى ميثاق حل النزاعات، وتحديد عدة منهجيات استباقية للتعامل مع النزاعات وتقييمها وتخفيف حدتها والحد من تأثيرها على عمل العائلة.
