في سبيل «العمل من المنزل».. كفاح مستمر للموظفين بعد كورونا
بعد سنوات من انتهاء تفشي وباء كورونا رسميا على نطاق عالمي، لا تزال تجربة العمل من المنزل آسرة للموظفين.
وفي بريطانيا، حذر أحد مسؤولي التوظيف من أن 3% فقط من العاملين في المملكة المتحدة سعداء بالوجود في مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، وأن أكثر من نصف العاملين على استعداد لتقاضي أجر أقل مقابل مزيد من العمل من المنزل.
ووفقا لتقرير نشرته صحيفة ديلي ميل البريطانية، وجدت البيانات الواردة من شركة التوظيف Morgan McKinley أن 93 في المائة عبروا عن تفضيل قوي للاستمرار في نموذج العمل المختلط أو عن بعد.
وكشف الاستطلاع الذي شمل 3400 عامل أن يوما أو يومين في المكتب هو نمط العمل الأسبوعي المفضل لـ52% من المهنيين، مع 22% يختارون ثلاثة إلى أربعة أيام.
ووفقا للأرقام، فإن ما يصل إلى 51 في المائة من العمال قالوا إنهم على استعداد للتنازل عن زيادة الأجور من أجل المزيد من المرونة.
وقال ديفيد ليثيد، من بنك مورغان ماكينلي: “بعد مرور أربع سنوات على الوباء، لا تزال القوى العاملة العالمية تتصارع مع الجدل الدائر حول نماذج العمل الهجينة”.
نمط مختلط
وعلى الجانب الآخر من الأطلنطي، كشف تقرير نشرته صحيفة نيويورك تايمز قبل أيام عن أنه بعد تجربة العمل من المنزل بعد ظهور الوباء في مارس/آذار 2020، جاءت فترات من التوتر حيث مارس العمال في مختلف الصناعات الإدارية معارضة لأوامر المديرين التنفيذيين بالعودة إلى مكاتبهم بشكل سريع بعد انتهاء التفشي العالمي.
وقد وصلت هذه المعارك إلى نهايتها إلى حد كبير، ووصلت أماكن العمل إلى وضع راهن جديد للعمل المختلط. ويعمل ما يقرب من عُشر العاملين على الجمع بين العمل في المكتب ومن المنزل، ويعمل جزء مماثل عن بعد تمامًا.
انتصار في أستراليا
وفي أستراليا، حقق أحد الآباء في كوينزلاند فوزًا كبيرًا للموظفين الراغبين في العمل من المنزل، حيث قاضى صاحب العمل إلى المحكمة عندما حاول تنفيذ سياسة العودة إلى العمل جبرا.
ودانييل هيوم كان يعمل مديرًا لفريق البنية التحتية وإعداد التقارير في كوينزلاند للصحة (كوينزلاند هيلث) عندما قدم طلبًا لترتيبات عمل مرنة، ساعيًا إلى العمل من المنزل بدوام كامل.
بعد مرور شهر تقريبًا، أبلغته رئيسته، فيونا بروين-براون، بأنه يستطيع العمل من المنزل ثلاثة أيام في الأسبوع وأسبوعين في الأسبوع التالي، وسيتعين عليه الحضور شخصيًا إلى مكان عمله بقية الوقت.
واستأنف هيوم القرار أمام لجنة العلاقات الصناعية في كوينزلاند، بحجة أنه زاد إنتاجيته عند العمل من المنزل "نتيجة لتقليل التشتيت، وإلغاء وقت التنقل، وكونه أكثر مرونة في الاستجابة لمتطلبات العمل".
كما سلط الضوء على قدرته على "المساهمة بشكل أكبر في تلبية متطلبات أسرته ووالديه، والقدرة على قضاء المزيد من الوقت مع عائلته الصغيرة".
وقال إن صحته البدنية تحسنت أيضًا من خلال العمل من المنزل، حيث أصبح أقل تعرضًا للمرض في الأماكن العامة، كما انخفض مستوى التعب وأصبح بإمكانه ممارسة الرياضة بشكل متكرر.
وحكمت اللجنة لصالح هيوم بإلغاء قرار كوينزلاند هيلث وقررت أن هيوم يمكنه العمل من المنزل معظم الوقت، ولكن سيُطلب منه التواجد في المكتب 20 في المائة من الوقت أو يومًا واحدًا في الأسبوع.
